Razpoložljivost fleksibilnih delovnih ureditev in razvoj delovnih modelov (delo na daljavo, delo v živo in hibridno) sta bili med največjimi globalnimi spremembami na korporativnem trgu v zadnjih štirih letih. Ta možnost je pridobila na pomenu med pandemijo, vendar je od takrat izgubila na pomenu.
Glede na poročilo "Ljudje na delovnem mestu 2024: Globalni pogled na delovno silo", ki ga je pripravil raziskovalni inštitut ADP, je fleksibilen delovni čas zelo pomemben vidik za 30 % brazilskih strokovnjakov, delovni model pa je pomembno merilo za približno 16 % teh. Na svetovni ravni so alternativni urniki dragoceni za 25 % zaposlenih, medtem ko jih 15 % ceni fleksibilne oblike.
V Braziliji 57 % strokovnjakov dela v hibridnem modelu, 41 % jih mora biti prisotnih v pisarni s polnim delovnim časom (vsak dan v tednu), le 2 % pa dela na daljavo. Študija tudi kaže, da se je odstotek svetovne delovne sile, ki dela 100 % osebno, povečal z 52 % leta 2022 na skoraj 55 % lani, pri čemer se je odstotek hibridnih delavcev zmanjšal za dve odstotni točki. Delež strokovnjakov po vsem svetu, ki delajo na daljavo, je z 12 % ostal praktično nespremenjen.
Med elementi, ki jih delavci najbolj cenijo, globalno model dela in prilagodljivost urnika zdaj prekašajo plača, varnost zaposlitve, zadovoljstvo z delom in napredovanje v karieri.
Tudi strokovnjaki, ki delajo na daljavo, se počutijo bolj ogrožene, saj jih 24 % zaznava negotovost zaposlitve. V hibridnem modelu se 20 % počuti negotovo, 19 % pa ima enak občutek v modelu osebnega dela.
»Iskanje fleksibilnih delovnih ureditev ne izgine, vendar to ni več prednostna naloga med drugimi značilnostmi trga dela, ki jih strokovnjaki cenijo, kot sta napredovanje v karieri in zadovoljstvo z delom,« pravi dr. Nela Richardson, glavna ekonomistka pri ADP. »Naša raziskava ponuja pomemben nauk za delodajalce. Čeprav zaposleni cenijo avtonomijo, ki jo ponujajo fleksibilne delovne ureditve, imajo tudi občutek, da jih delodajalci bolj spremljajo. Podjetja bi morala določiti jasne standarde za zunanje delo in jih pregledno sporočiti, da bi spodbudila zaupanje,« dodaja.
Večgeneracijski pristop
Z bolj zrelo delovno silo in novo generacijo, ki vstopa na trg, se bodo morala podjetja lotiti različnih prioritet strokovnjakov različnih starosti. V prihodnosti bo uravnoteženje korporativnih pobud, ki podpirajo več generacij, ključnega pomena za spodbujanje pozitivnega delovnega okolja.
Trenutno obstaja nekaj ključnih dejavnikov, ki razlikujejo starejše in mlajše strokovnjake:
- Odrasli, stari od 25 do 34 let, imajo manj verjetno kot katera koli druga skupina dnevno zadovoljstvo z delom na vrhu seznama prioritet (26 %);
- 17 % odraslih, starih od 18 do 24 let, ceni svobodo izbire delovnega mesta v primerjavi s 13 % zaposlenih, starih 55 let in več;
- Večina zaposlenih, starih od 45 do 54 let, plačo uvršča na prvo mesto (62 %). Plačilo daje prednost 56 % strokovnjakov, starih od 25 do 34 let, in le 44 % zaposlenih, starih od 18 do 24 let;
- Za strokovnjake, starejše od 55 let, je fleksibilen delovni čas še vedno precej pomemben. V tej starostni skupini jih 31 % uvršča fleksibilen delovni čas med svoje glavne prioritete v primerjavi z manj kot 24 % tistih, starih od 18 do 24 let.
Delavci se počutijo nadzorovane.
Večina delovne sile verjame, da njihovi delodajalci spremljajo njihov čas in prisotnost, ne glede na lokacijo, vendar je to prepričanje bolj razširjeno med delavci na daljavo (68 %). Hibridni zaposleni (65 %) imajo tudi pogostejši občutek, da jih delodajalci spremljajo, kot njihovi sodelavci v pisarni (60 %).
Enako dojemanje imajo tudi vodje: tudi oni čutijo budno oko svojih podjetij. Več kot 77 % jih pravi, da jih delodajalci spremljajo bolj pozorno, v primerjavi s 46 % njihovih podrejenih.
Prepričanje, da delodajalci spremljajo svoje zaposlene bolj kot kdaj koli prej, ne prevladuje v vseh sektorjih. V družbenem komuniciranju, trženju, IT in telekomunikacijah – segmentih, ki so običajno bolj oddaljeni – se sumničavost strokovnjakov stopnjuje. Paradoksalno je, da ima zdravstveni sektor, kjer je treba številne funkcije opravljati osebno, najvišji odstotek delavcev (73 %), ki pravijo, da se počutijo bolj nadzorovane kot kdaj koli prej.
V sektorjih potovanj, prevoza, trgovine na drobno, gostinstva in prostega časa – kjer so strokovnjaki bolj verjetno v stiku s strankami in delajo osebno – manj zaposlenih meni, da se njihov čas in prisotnost natančneje spremljata.
Za več informacij preberite poročilo » Ljudje na delovnem mestu 2024: Globalni pogled na delovno silo «.
