Po šestih mesecih strukturiranja za vzpostavitev visoko učinkovitega in diferenciranega podjetja v segmentu korporativnega dobrega počutja je fintech TudoNoBolso začel delovati in zaposlenim v partnerskih podjetjih ponuja izobraževanje, kreditne rešitve in ugodnosti na enem mestu. Cilj je postati podaljšek kadrovske službe.
TudoNoBolso 100 % zaposlenih v svojih podjetjih članicah zagotavlja dostop do zasebnih posojil za plače in drugih kreditnih linij s finančnim svetovanjem. To je poleg popustov v lekarnah in drugih ustanovah, partnerstev z univerzami in drugih pobud. »Več kot le odobravanje posojil se osredotočamo na zagotavljanje dobrega počutja teh strokovnjakov. Želimo jim pomagati v vseh fazah njihovega finančnega življenja in osebnega razvoja. Zato bomo delali z dinamičnim modelom ugodnosti, v katerem se bodo v portfelj pogosto dodajali novi popusti in partnerstva,« pravi Marcelo Ciccone, ustanovni partner in izvršni direktor TudoNoBolso.
Za ponujanje izdelkov fintech podjetja partnerska podjetja nimajo nobenih stroškov, orodje pa je enostavno dostopno in uporabno ter ga je mogoče celo prilagoditi potrebam strank. Za uporabnike se vse opravi neposredno prek mobilne aplikacije ali spletnega mesta, brez birokracije. Po Cicconejevih besedah je poudarek na brazilskem delavcu. To je lahko nekdo z dolgovi, pa tudi nekdo, ki potrebuje pomoč pri plačilu študija, programa izmenjave otroka ali nakupu gospodinjskega aparata.
Zaposlenim so na voljo specializirani finančni in kreditni svetovalci, ki odgovorijo na njihova vprašanja in dobijo smernice, prilagojene njihovim specifičnim potrebam. »Nekaj preprostih prilagoditev njihovih računov jim lahko na primer prepreči, da bi morali vzeti posojilo. Odločitev je njihova, vendar jih lahko usmerimo v pravo smer. Verjamemo v odgovorno posojanje in upamo, da bomo z zaposlenimi v naših partnerskih podjetjih imeli odnos, ki ga še niso videli na trgu,« dodaja Ciccone.
Vodilni delavec govori tudi o odnosu med denarjem in dobrim počutjem. »Težka finančna situacija neposredno vpliva na samozavest strokovnjaka in posledično na njegovo uspešnost. Dostop do orodja, ki mu pomaga uravnotežiti finance, mu pomaga, da si povrne samozavest.«
Brazilska zakonodaja dovoljuje, da posojila z odbitkom od plače znašajo največ 35 % plače zaposlenega. V fintech podjetju kreditna omejitev vsakega uporabnika ustreza do sedemkratniku njegovega pro-laboreja (lastnikove plače), če obrok ostane znotraj tega odstotka. Podjetje bo omogočilo plačilo prvega obroka v največ dveh mesecih, kar zaposlenemu daje pet let časa za odplačilo celotnega posojila, ki se odšteje neposredno od njegove plače. V tem modelu lahko koristijo tudi tisti s kreditnimi omejitvami.
Drug dejavnik razlikovanja se nanaša na obrestne mere, ki so veliko bolj dostopne kot pri drugih kreditnih možnostih. Majsko poročilo Brazilske centralne banke navaja, da je povprečna obrestna mera za osebno posojilo 7,83 % na mesec, medtem ko je obrestna mera za zasebno posojilo za plače 3,23 % na mesec. Razlika je še večja, če upoštevamo povprečne obrestne mere za revolving kreditne kartice, ki znašajo 35,21 % na mesec, in prekoračitve na tekočem računu, ki znašajo 10,7 % na mesec.
Isto poročilo navaja portfelj osebnih posojil v višini 293 milijonov realov, medtem ko zasebna posojila za plače znašajo nekaj več kot 40,5 milijona realov. »Brazilski delavci zamujajo priložnost, da bi dražje dolgove zamenjali za tiste z nižjimi obrestnimi merami, s čimer bi ceneje dosegli finančno in čustveno ravnovesje. Številke kažejo, da je na tem trgu še veliko prostora za rast,« komentira Ciccone.
S financiranjem iz sklada PJM je fintech podjetje veliko investiralo v tehnologijo, da bi pomagalo pri tem procesu. V prvi fazi je TudoNoBolso namenjen srednje velikim in velikim podjetjem po vsej Braziliji. Ključna razlika zanje je integracija, ki jo bo novinec na trgu ponudil: kadrovska služba bo lahko upravljala in imela popoln pregled nad svojimi zaposlenimi prek platforme. »Želimo ponuditi alternative, da lahko ljudje dosežejo finančno zdravje in se osredotočijo na tisto, kar je resnično pomembno: delo, družina, prijatelji ... Želimo združiti moči s kadrovsko službo in podjetjem ponuditi najboljše ugodnosti, da bodo lahko imela najboljše zaposlene,« zaključuje.
