Študija razkriva, da 70% HR v Braziliji še ne uporabljajo AI v svojih operacijah

Um študiji nedavna študija, ki jo je izvedla platforma Think Work v partnerstvu s podjetjem za upravljanje ugodnosti Flash, je razkrila, da 70% oddelkov za človeške vire v Braziliji še vedno ne uporablja umetne inteligence (AI) pri svojih vsakodnevnih dejavnostih. V scenariju, kjer je tehnologija vedno bolj prisotna v optimizaciji poslovnih procesov, raziskava kaže na znatno vrzel v kadrovskem sektorju, ki bi lahko imel veliko koristi od teh inovacij.

Raziskava je poudarila, da se brazilski kadrovski delavci kljub vse večjemu sprejemanju umetne inteligence na več poslovnih področjih še vedno soočajo z izzivi pri uvajanju teh tehnologij. Med glavnimi ovirami, ki jih omenjajo kadrovski strokovnjaki, so pomanjkanje tehničnega znanja, proračunske težave in notranji odpor do sprememb.

Za Renan grof, izvršni direktor Brazilije Faktorski, startup samoroga, ki razvija programsko opremo za upravljanje in centralizacijo kadrovskih in PD procesov, uporaba umetne inteligence v kadrovski industriji ni le diferencialna, ampak tudi temeljna za podjetja, ki iščejo večjo učinkovitost in konkurenčnost. “ V kontekstu velikih količin podatkov in vse bolj zapletenih procesov umetna inteligenca omogoča ne le avtomatizacijo nalog, kot so pregledovanje učnih načrtov, zaostanki in analiza profilov, ampak tudi prinašanje nove razsežnosti inteligence v kadrovsko službo. Podjetja, ki sprejmejo te tehnologije, lahko sprejemajo hitrejše in natančnejše odločitve, prepoznavajo talente z večjim potencialom za uspeh in spodbujajo učinkovitejše strategije zadrževanja.

Zanimivo je, da kljub nizki interni uporabi industrija vodi iskanje strokovnjakov za umetno inteligenco: raziskava HR Tech, a, Infojobs, 88,17% razpoložljivih priložnosti je skoncentriranih na tem področju.To nasprotje nakazuje, da se podjetja, čeprav je praktična uporaba še vedno omejena, pripravljajo na bolj digitalno prihodnost in vlagajo v zaposlovanje talentov, ki lahko omogočijo to preobrazbo.

Nič čudnega, podjetja, ki lahko svoje ekipe integrirajo v nove tehnološke trende, so izpostavljena na trgu in se hitreje prilagajajo spremembam.Za Ricarda Nobrego, partnerja in direktorja prodaje Intelligenza IT, svetovanje, specializirano za kadrovske tehnologije, je ena glavnih ovir za sprejetje umetne inteligence v kadrovski industriji pomanjkanje usposabljanja strokovnjakov in kulturni odpor v podjetjih. 

“Mnogi menedžerji še vedno vidijo AI kot grožnjo delovnim mestom, čeprav je v resnici lahko zaveznik pri sprejemanju odločnejših odločitev, uporabi podatkov za odpravo nezavednih pristranskosti in spodbujanje pravičnejšega in bolj vključujočega zaposlovanja.Vlaganje v usposabljanje in spreminjanje miselnosti vodij in zaposlenih je ključnega pomena za pospešitev te TRANSFORMACIJE, poudarja Nobrega.

Med uporabami tehnologije je bila umetna inteligenca uporabljena na kadrovskem trgu za avtomatizacijo ponavljajočih se nalog, kot so pregledovanje življenjepisov, razporejanje intervjujev in obdelava ugodnosti. 

Thiago Oliveira, izvršni direktor in ustanovitelj Monest, podjetje za izterjavo premoženja prek izterjave dolgov s strani virtualnega agenta, imenovanega Mia, ki ga povezuje umetna inteligenca.“Essa, je odlična priložnost za inovacije.A.I. lahko preoblikuje HR z avtomatizacijo administrativnih nalog, izboljšanjem izbire talentov in ustvarjanjem učinkovitejših strategij zadrževanja.Tisti, ki ne sprejmejo te tehnologije, tvegajo zaostanek na vse bolj konkurenčnem trgu, opozarja.

V zadnjih letih sta napredek tehnologije in vse večja uporaba umetne inteligence preoblikovala več sektorjev, vključno s človeškimi viri.Digitalne inovacije spodbujajo večjo učinkovitost in agilnost v procesih, v katerih sta prej prevladovali birokracija in ročno upravljanje dokumentov.V tem kontekstu se pojavljajo rešitve, ki olajšajo delo kadrovskih strokovnjakov, kar omogoča optimizacijo rutinskih in strateških dejavnosti. 

“Sektor človeških virov je v preteklosti trpel zaradi preobremenjenosti dokumentov in pravne birokracije, vendar je bilo s prihodom in demokratizacijo rešitev AI od leta 2023 mogoče delati s povečano uspešnostjo podjetij na podlogah za upravljanje osebnih oddelkov z olajšanjem priprave dokumentov in dodatkov, avtomatizacijo kontrol in rokov, pregledovanjem pravnih tveganj, hitrim izvajanjem matematičnih funkcij in ekstrahiranjem/razvrščanjem podatkov za poslovno inteligenco v HRй, komentira Henrique Flores, soustanovitelj Contraktorja in odgovoren za razvoj CK Reader, analizo startup pogodb AI.