Estonija, Litva in Singapur dobivajo več prostora na zemljevidu brazilskih digitalnih nomadov.

Z napredovanjem digitalnega nomadstva Brazilci širijo svoje meje onkraj tradicionalnih destinacij za daljinsko delo, kot sta Portugalska in ZDA. Po raziskavi TechFX, platforme za menjavo denarja, specializirane za brazilske strokovnjake, ki prejemajo plačilo iz tujine, brazilski razvijalci zdaj delujejo v številnih državah po vsem svetu, vključno z lokacijami, ki niso običajno povezane s tehnološkim sektorjem, kot so Ciper, Estonija, Litva, Hongkong, Severna Makedonija in Singapur.

Iskanje novih trgov poteka vzporedno z rastjo modela dela na daljavo. Po študiji, ki jo je objavil DemandSage, po vsem svetu obstaja približno 40 milijonov digitalnih nomadov, kar je za 147 % več kot leta 2019. Čeprav Brazilec predstavlja relativno majhen delež te skupine (le 2 %), raziskava inštituta ADP Research Institute kaže, da je 35 % domačih strokovnjakov pripravljenih delati na daljavo od koder koli.

Za Eduarda Garayja, izvršnega direktorja TechFX, izbira držav zunaj običajnega kroga odraža novo mentalnost strokovnjakov. “Izbira destinacij zunaj tradicionalnega tokrat ne pomeni le iskanja kakovosti življenja ali finančne koristi. Gre tudi za iskanje delovne kulture, ki ceni rezultate in spoštovanje do posameznika,” poudarja.

Osebne izkušnje

Lucas Müller zdaj dela na daljavo za podjetje v Estoniji. O delovnem mestu je izvedel prek glasila Trampar de Casa in po prvem neuspelem poskusu je mesto dobil v zahtevnem izbirnem postopku.

“Že pred zaposlitvijo sem en teden delal s skupino, kar mi je dalo realen vpogled v delovno okolje. Tu mikroupravljanja ni: zaupanje je osrednja vrednota. Izpolnim svoje obveznosti in po tem lahko preprosto uživam v dnevu,” poroča.

Vitório Costa pa dela za svetovalno podjetje v Severni Makedoniji in streže strankam v različnih evropskih državah, zlasti v Grčiji. Delovno mesto je dobil prek LinkedIna in pravi, da je bila kulturna prilagoditev glavna ovira.

“Zelo so neposredni: kratki sestanki, natančno upoštevanje načrtovanja in skoraj nič nadur, kar poveča produktivnost, ne da bi ogrozilo osebno življenje. Kolegi so prijazni in ustrežljivi, vendar nimajo enake neformalnosti kot Brazilec; pomagajo po potrebi, vendar brez velike odprtosti,” pojasnjuje.

Širitveni trgi

Poleg kulturnih vidikov je za izbor destinacije, ki je najbolj usklajena s poklicnimi cilji, bistveno razumevanje konteksta vsake države. Za Garayja je to eden od ključev prihodnosti dela:

“Prihodnost ni le v velikih središčih, temveč v zmožnosti prilagajanja in rasti v nepričakovanih okoliščinah,” izjavlja izvršni direktor TechFX.

Oglejte si nekatere posebne pogoje destinacij, ki jih omenja študija:

• Ciper: država članica Evropske unije s poenostavljenim davčnim režimom in regulativnim okoljem, naklonjenim tujim podjetjem. Postal je središče finančnih operacij in digitalnih storitev, ki privablja oddaljene talente.
• Litva: prestolnica Vilna se je uveljavila kot središče startupov in digitalne inovativnosti. Vlada spodbuja tehnološka podjetja, lokalna skupnost pa izstopa na področjih, kot sta fintech in kibernetska varnost.
• Hongkong: globalno finančno središče z močno infrastrukturo povezljivosti. Bližina celinski Kitajski in tradicija mednarodnih storitev sta mesto naredili strateško za digitalno poslovanje.
• Singapur: azijsko središče tehnologije in inovacij, kjer so zbrane operacije velikih globalnih podjetij. Država vlaga v digitalizacijo, kibernetsko varnost in umetno inteligenco ter odpira prostor za tuje strokovnjake.

Brazilec dokazujejo, da daljinsko delo nima meja. Več kot iskanje kakovosti življenja, najdejo nove trge, kulture in načine dela ter dokazujejo, da se domači talent lahko razvije kjer koli.