Umetna inteligenca (UI) ni več le futuristična trend, temveč se je uveljavila kot ključno orodje pri digitalni preobrazbi podjetij. Vendar, najti usposobljene strokovnjake za vodenje projektov avtomatizacije, analiza podatkov in tehnološke inovacije sta postala velika ovira. Pomanjkanje talentov ne le upočasnjuje napredek mnogih podjetij, ampak tudi povečuje konkurenco med delodajalci za usposobljene strokovnjake
V primeru Ramona Toleda, dobički od uporabe AI u prodaji dosegli su 48 tisuća R$ u samo jednom tjednu. Imel sem je imel metodo, sem se deixar abater, ko sem spoznal možnosti, ki jih je imela umetna inteligenca zame, preprosto sem se zavedati sem se zavedati. Naučil sem se postopek, iskal sem tehnične informacije, in hitro je že sklepala pogodbe z več podjetji, ki so praktično prosila za strokovnjaka za umetno inteligenco. Podrobnost je, da nisem strokovnjak, ampak ker ni nikogar, ki bi lahko združil prodajo in umetno inteligenco, hitro sem se izpostavil, račun specialist za nevromarketing z umetno inteligenco
Nedavna študija McKinsey je pokazala, da 56% globalnih organizacij že uporablja umetno inteligenco vsaj na enem poslovnem področju. Vendar, le samo 13% teh podjetij pravi, da izkorišča celoten potencial, ki ga lahko ponudi umetna inteligenca. Ta praznina je posledica, v veliki meri, zaradi pomanjkanja strokovnjakov, ki bi znali pretvoriti tehnološke možnosti v praktične rezultate
PočasiAlan Nicolas, specialist za umetno inteligenco za podjetja in ustanoviteljAkademija Lendár[IA], podjetja se močno borijo za talente, ki združujejo tehnične veščine, kreativnost in strateška vizija. “Strokovnjaki, ki obvladujejo področja, kot je strojno učenje, znanost o podatkih in etika v umetni inteligenci sta ključni za preoblikovanje tehnologije v konkretne in merljive rezultate, trdi
Pritisk za zaposlitev strokovnjakov za umetno inteligenco je mnoge podjetja spodbudil k sprejetju drznih strategij zaposlovanja. Od notranjih usposabljanj in partnerstev z univerzami do obsežnih paketov ugodnosti, organizacije si prizadevajo privabiti najboljše strokovnjake na trgu. Kljub temu, mnoge pozicije ostajajo odprte mesece, izpostavljajoč kompleksnost scenarija
Za Alana Nicolasa, to je hitro rastoče delovno tržišče, ampak še vedno nezadostno oskrbljeno. Usposabljanje usposobljenih strokovnjakov ne sledi ritmu tehnološkega napredka. Poleg tega, umetnostna inteligenca zahteva edinstveno kombinacijo tehničnih veščin in mehkih veščin, kot kritično razmišljanje, ustvarjalnost in sodelovanje. Ta profil je redek in, posledično, zelo cenjen, pojasni strokovnjak
Izzivi za podjetja in priložnosti za strokovnjake
Medtem ko velike korporacije lahko vlagajo v talente in vrhunsko tehnologijo, mala in srednja podjetja se soočajo z večjimi izzivi. Velikokrat, niso nimajo virov za konkuriranje z velikani trga. Te podjetja morajo staviti na notranje usposabljanje in strateška partnerstva, da premagajo pomanjkanje strokovnjakov. Poleg tega, morajo sprejeti dostopnejše rešitve umetne inteligence, prilagojene vašim realnostim, predlaga Alan
Po drugi strani, za tiste, ki želijo vstopiti na ta rastoči trg, scenarij je izjemno obetaven. Strokovnjaki, ki združujejo tehnično specializacijo z zmožnostjo reševanja kompleksnih problemov, so bolj iskani kot kadarkoli prej. Umetna inteligenca oblikuje prihodnost dela. Kdor investira v usposabljanje in spremlja trende na tem področju, bo imel na voljo ves svet priložnosti, izpostavi strokovnjaka
Poleg tradicionalnim funkcijam, nove karier se pojavljajo v ekosistemu umetne inteligence, kot trenerji jezikovnih modelov, auditorji algoritmov in strokovnjaki za etiko in upravljanje umetne inteligence. Te te pozicije odražajo zrelost tehnologije in potrebo po bolj odgovornem in človeškem pristopu k razvoju rešitev umetne inteligence. Govorimo o trgu, ki ne le raste, ampak se tudi hitro diverzificira, zaključi
