Ohranjanje prijetnega delovnega okolja je ključno za podjetnike, ki iščejo uspeh preko usposobljene in zadovoljne ekipe. Pot dosegli te rezultate je endomarketing, kaj, na splošnem, gre za "notranjim trženjem", sestavljen iz dejanj, ki spodbujajo sodelavce, da se počutijo cenjene, kot, nagrade, spodbujajoča potovanja, srečanja in notranje dejavnosti podjetja
V svetu, kjer so povezave pomembnejše kot kdaj koli prej, endomarketing ni ni le strategija, je to klic za ustvarjanje notranje izkušnje, ki odraža filozofijo podjetja. Rodrigo Vitor, CEO in ustanoviteljFito, agencija za live marketing, specializirana za dogodke od začetka do konca, izpostavlja, da je ta vrsta ukrepa ključna za spodbujanje zadovoljstva in angažiranosti zaposlenih
"Čeprav je trend naraščajoč med podjetji srednje in velike velikosti", ki imajo vire in strukturo za izvajanje bolj robustnih programov, mala podjetja tudi začnejo opažati prednosti endomarketinga. Z uporabo bolj dostopnih in ustvarjalnih orodij, za krepitev povezave s svojimi sodelavci, komentira Rodrigo.
Za izvajanje teh strategij, je ključno ohraniti odprt komunikacijski kanal med podjetjem in agencijo, odgovorno za dogodek, postavljanje diagnoz in kartiranje potrebščin, poleg opazovati datume, vzroki in dejanja, usklajena s poslanstvom blagovne znamke. Udeležba vodij je ključna za zagotavljanje boljšega angažmaja ekipe
Med počas razvoja akcije ali dogodka endomarketinga, pomembno je spremljati rezultate in vplive. Ena od glavnih napak, ki se dogajajo, je pomanjkanje spremljanja. Izvajanje raziskav zadovoljstva med ekipami je učinkovit način za redno prilagajanje in izboljšanje ukrepov. Spremembe v podjetju in na trgu morajo biti upoštevane v endomarketingu
Drug kritična točka je izogibanje pretiranemu osredotočanju na finančne nagrade. Čeprav pomembni, te nagrade je treba dopolniti z dejanji, ki spodbujajo poklicni razvoj. Pravi izziv je razviti načrt, ki vključuje in spodbuja aktivno sodelovanje zaposlenih, krepitvajo organizacijsko vrednost na trajnosten način. Naložba v usposabljanje in razvoj je nujna, rezultirajo v zadovoljivem donosu za podjetje
"S tem promoviranje skupnih vrednot in ustvarjanje občutka pripadnosti", te te strategije lahko privedejo do bolj motivirane ekipe, produktivna in usklajena z cilji podjetja. Endomarketing se ne omejuje na reševanje težav, ampak ustvariti delovno okolje, ki navdihuje zaposlene, prispevanje k rasti in uspehu organizacije, zaključuje Rodrigo
