moja nedavna raziskava platforme Caju razkriva, da bi 56 % generacije Z razmislilo o odpovedi, da bi ohranili ravnotežje med osebnim in poklicnim življenjem. Po drugi strani, število mladih podjetnikov v Braziliji se je v zadnjem desetletju povečalo za 23%, v skladu s Sebrae. Študija, ki je analiziral obdobje med zadnjim četrtletjem leta 2013 in zadnjimi tremi meseci leta 2023, poudarja rast deleža mladih pri ustanavljanju in upravljanju podjetij. Na koncu leta 2023, mladih med 18 in 29 let je predstavljalo 16,5% od približno 30 milijonov podjetnikov v državi
Tudi po podatkih Caju, mladi, rojeni med letoma 1996 in 2010, imajo naraščajočo prisotnost na trgu dela in naj bi do leta 2025 predstavljali 27 % delovne sile. Poleg tega da dajejo prednost finančni stabilnosti (84%) in pozitivnemu vplivu na skupnosti (81%).
V tem kontekstu, mnogi mladi se vključujejo v pobude, kot so podjetja junior, ki ponujajo praktične izkušnje in priložnosti za poklicno rast, hkrati pa se odločajo, da bodo sami svoji šefi. Organizacije, kot je Brasil Júnior, so primeri tega gibanja, kjer študenti uporabljajo svoje akademsko znanje za ustvarjanje podjetij in podporo razvoju manjših podjetij
PočasiElias Gabriel, Izvršni predsednik Brasil Júnior(Brazilska konfederacija mladinskih podjetij), junijske podjetja ponujajo študentom priložnost, da svoje teoretično znanje uporabijo pri realnih projektih in nudijo kakovostne storitve po dostopnih cenah
Naslednje, pojasnjuje kako ta shema koristi i studentima i malim poduzećima
Kaj je podjetje junior in kakšna je njegova vloga
Junior podjetje je neprofitna organizacija, ustanovljena in upravljana s strani študentov univerze. Cilj je zagotoviti praktične izkušnje na njihovih študijskih področjih, poleg zagotavljanja svetovalnih storitev in razvoja projektov za podjetja ter družbo na splošno
Kako so podjetja junior regulirana v Braziliji
V Braziliji, junijske podjetja so urejena z Zakonom št. 13.267, znana kot Zakon o podjetju Junior, sankcionirana leta 2016. Ta zakonodaja formalizira sodelovanje univerz in zagotavlja potrebno podporo za delovanje EJ-jev
Kako podjetja junior v praksi delujejo
Te podjetja so organizirana v tri ravni: jedra (regionalna), federacije (državne) in konfederacije (nacionalne). Vsaka raven podpira in usmerja podjetja, povezana z njo, zagotavljanje kakovosti opravljenih storitev in stalno izobraževanje članov
Kako se student može uključiti u juniorsku kompaniju
Študent mora biti vpisan na univerzo, ki je registrirana v gibanju mladinskih podjetij, ki ga usklajuje Brasil Júnior. To zagotavlja akademsko in praktično podporo, da lahko deluje na realnih projektih
Kako ta izkušnja vpliva na kariero študentov
Sodelovanje v podjetju junior omogoča študentom, da neposredno uporabijo, kar se naučijo na univerzi, na trgu. Oni razvijajo veščine upravljanja, timsko delo in vodenje, ki so zelo cenjene na trgu dela
Zakaj bi majhna podjetja morala najeti študentsko podjetje
Družbe juniorji nudijo storitve visoke kakovosti po znižanih cenah, ker je je osredotočenost na učenju študentov. S podporo učiteljev in dostopom do univerzitetnih laboratorijev, ti projekti ohranjajo visok standard
Kdo lahko najame storitve študentskega podjetja
Kdor koli, podjetje ali entiteta lahko najame podjetje junior. Mali in srednji podjetniki običajno najdejo odlično razmerje med ceno in kakovostjo v teh storitvah, s inovativnimi in učinkovitimi projekti
Kateri so glavne prednosti za tiste, ki najemajo?
Podjetja juniorji nudijo kakovostne storitve po znižanih stroških, ker ne stremijo dobička. Poleg tega, prinašajo inovacije, s sodobnimi in učinkovitimi rešitvami, in prispevajo k oblikovanju prihodnjih strokovnjakov. Mnogi projekti imajo tudi družbeni vpliv, pomaganje pri reševanju skupnostnih izzivov
