Vsak dan bolj podjetja iščejo načine za razvoj in izvajanje pobud, ki prinašajo raznolikost in vključevanje (D&I) v delovno okolje. Po podatkih študije, ki jo je izvedel Inštitut Identitete Brazilije (IDBR), raznolikost, danes, je sinonim za inovacijo, najboljši rezultati, empatija, psihološka varnost, vključitev, enakost in večja produktivnost. Zaradi tega, Brazilska trgovinska i industrijska komora – Nemčija v Parani (AHK Paraná) je ustanovila Odbor za raznolikost in vključevanje, ki omogoča izmenjavo izkušenj, poleg širjenja strategij, ki jih članice podjetij sprejemajo v boju proti spolnim stereotipom in diskriminaciji
Spodbujati delovno okolje, ki ceni in spoštuje vse ljudi, spodbujanje tako uspeha zaposlenih kot tudi uspeha same organizacije, je želja podjetij. Po podatkih IDBR, za vsakih 10% povečanja etnične in rasne raznolikosti, zgodi se skoraj 4-odstotni skok produktivnosti podjetij. Eno je bilo zabeleženo tudi z raznolikostjo spolov. Ta sprememba se odraža tudi v gospodarskem sektorju podjetja. Študija je ocenila, da za vsak 1 odstotni točki povečanja etnične in rasne raznolikosti v podjetjih storitev, produktivnost podjetij se je povečala 0,19%. V podjetjih je bila rast 0,16%
Odbor, ki ga je ustanovila Zbornica, vodi članica Melina Fachin, odvetnica pri Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO podjetja Via Humana Consulting in koordinatorica človeških virov podjetja Schwan Cosmetics v Braziliji, Carla Grolla, ki bodo redno organizirali srečanja za razpravo o starostni diskriminaciji na delovnem mestu, enakost spolov, vključevanje LGBTQIA+, rasizem in vključevanje oseb s posebnimi potrebami (PP)
Teme bodo obravnavani, da bodo ljudje lahko razumeli potrebe različnih skupin in sprejeli ustrezne teme, ki prinašajo več znanja in informacij za prekinitev s macho kulturo, rasizem, homofobija in druge oblike predsodkov, zakoreninjeni v družbi. Naš cilj je stvoriti kulturu uključivanja u kojoj se svi glasovi čuju i poštuju, naj se počutijo cenjene in imajo enake priložnosti znotraj podjetij, razloži Claudia Cadenas
Uvesti ukrepe za ustvarjanje vključujočega podjetja ni preprosto, potrebno je, da voditelji imajo iskreno zavezo k enakosti in vključevanju, sajti po Melina Fachin, ustvarjanje resnično vključujočega okolja bo prineslo spremembe v vseh procesih podjetja, od zaposlitve, do vsakodnevnega stika delavcev
Potrebno je uvesti prakse koje osiguravaju zapošljavanje ljudi iz različitih društvenih grupa, odstranjevanje predsodkov in ovir. Poleg rednih usposabljanj o raznolikosti in vključevanju za vse zaposlene, za povečanje ozaveščenosti in zmanjšanje predsodkov, da se ustvari okolje, v katerem se vsi zaposleni počutijo cenjene in spoštovane, ne glede na njihove razlike. Podjetje mora prav tako zagotoviti, da imajo vsi enake priložnosti za rast in razvoj ter vzpostaviti merila za spremljanje napredka na področju raznolikosti in vključevanja ter po potrebi prilagoditi strategije, trdi odvetnica
Za Carlo Grollo, Komite za raznolikost i uključivanje AHK Paraná omogućava članovima da analiziraju mišljenja različitih ljudi iz različitih oblasti i sa različitim slučajevima, omogočanje izmenjave in dela v korist procesa razvoja. Poleg tega spodbuja temo v podjetjih, ki je še niso obravnavala v svojem kontekstu."Delo je, da AHK organizira srečanja z aktualnimi temami na področju raznolikosti za svoje člane in tako doseže, da se to pomnoži v podjetjih", da, da bi bila mogoča izgradnja bolj pravične in vključujoče družbe
Ustvarjeno v začetku leta 2024, Komite je že izvedel dva srečanja: eno za razpravo o enakosti spolov znotraj podjetij in drugo za razpravo o vključevanju OMD-jev, ki so imeli veliko udeležbo članov AHK Paraná. Ideja koordinatorjev je izvesti še dva srečanja v letu 2024, ki še še nima vnaprej določenih tem
