Prisotnost žensk na trgu dela narašča, s tem pa tudi njihova pomembnost na strateških področjih. V tehnološkem sektorju je še vedno nekaj izzivov, ki jih je treba premagati, vendar so spremembe vidne. Po podatkih observatorija Softex ženske že predstavljajo 25 % strokovnjakov na tem področju, pričakuje pa se, da se bo to število s pobudami, osredotočenimi na vključevanje, še povečalo.
Ko pogledamo podjetništvo, postanejo obeti še bolj obetavni. V zadnjih letih se je udeležba žensk v tem sektorju hitro povečala. Trenutno predstavljajo tretjino rastočih podjetnic, kaže poročilo o ženskem podjetništvu Global Entrepreneurship Monitor (GEM) za leto 2023/2024. Poleg tega ena od desetih žensk ustanavlja nova podjetja, medtem ko je razmerje med moškimi ena od osmih. Te številke kažejo, da ženske vse bolj pridobivajo na veljavi in ustvarjajo priložnosti na trgu.
Tudi v zagonskih podjetjih, kjer je prisotnost žensk še vedno nizka, se dogajajo spremembe. Po podatkih Brazilskega združenja zagonskih podjetij (ABStartups) ima 15,7 % teh podjetij že ženske na vodstvenih položajih. Poleg tega mnoga podjetja ponovno premišljujejo o svojih procesih, da bi zagotovila enakost. En primer tega je prvo poročilo o preglednosti plač in merilih za nagrajevanje, ki ga je objavila vlada, in ki je razkrilo, da 39 % podjetij z več kot sto zaposlenimi že izvaja pobude za napredovanje žensk na vodstvene položaje.
Kljub neenakosti nekatera podjetja že dokazujejo, da raznolikost ustvarja konkretne rezultate. Primer tega je Atomic Group, pospeševalnik zagonskih podjetij in vodilna platforma za tehnološko povezovanje, ki lastnikom tehnoloških kanalov in zagonskim podjetjem omogoča ustvarjanje lastniškega kapitala. Z več kot 60 % ženske ekipe podjetje poudarja pomen ustvarjanja egalitarnega in inovativnega okolja.
»Naš poudarek je bil vedno na zaposlovanju najboljših talentov, ne glede na spol. Kar se je zgodilo v skupini Atomic, je bila naravna posledica kulture, ki ceni kompetentnost, inovativnost in predanost. To potrjuje, da ko so priložnosti zagotovljene enakopravno, prisotnost žensk organsko raste,« pojasnjuje Filipe Bento, izvršni direktor skupine Atomic.
Raznolikost znotraj podjetja presega zastopanost; postala je strategija za inovacije. »Prisotnost žensk krepi sodelovanje, empatijo in strateško vizijo. Raznolike ekipe sprejemajo boljše odločitve in ustvarjajo bolj inovativne rešitve,« poudarja Bento.
Tudi podjetja, ki jih vodijo ženske, so pokazala nadpovprečno uspešnost. Po podatkih McKinseyja podjetja, ki jih vodijo ženske, v povprečju dosegajo 21 % višjo rast kot podjetja, ki jih vodijo moški. Raziskava Rizzo Franchise ta trend potrjuje in kaže, da franšize, ki jih vodijo ženske, ustvarijo približno 32 % več prihodkov. Poleg tega je Hubla, platforma za prodajo digitalnih izdelkov v Braziliji, ugotovila, da so podjetja, ki jih vodijo ženske, zabeležila trikrat večje prihodke in povprečno rast prodaje.
Ta realnost se odraža v skupini Atomic, kjer ženske zasedajo strateške položaje in spodbujajo rast podjetja. »So v ospredju ključnih odločitev in vodijo pobude, ki krepijo naš tržni položaj,« pravi izvršna direktorica.
»V skupini imamo znatno zastopanost zaposlenih žensk, ki trenutno predstavljajo približno 60 % naše delovne sile. Naša sestava sega od vodilnih delavcev do analitikov in pripravnikov. Privilegij je biti del raznolike ekipe, ki je to številko dosegla ne s kvotnimi načrti niti namerno, temveč s kulturo, ki ceni strokovno usposobljenost in posledično vse bolj priznava pomen žensk kot visoko usposobljenih strokovnjakinj, ki dosežejo svoje cilje,« pojasnjuje Fernanda Oliveira, izvršna direktorica BR24, ki je del skupine.
Podjetje že od ustanovitve aktivno vlaga v strokovni razvoj svojih zaposlenih. »Ženske imamo na strateških področjih in nenehno spodbujamo njihov strokovni napredek. Ustvarjanje resničnih priložnosti je bistvenega pomena za krepitev zastopanosti na trgu,« poudarja Bento.
Kljub napredku ostajajo izzivi. Dostop do vodstvenih položajev in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem sta nekateri od ovir, s katerimi se sooča veliko žensk. Vendar pa podjetja, ki se osredotočajo na enakost, od tega neposredno koristijo. »Cenimo enakost in zagotavljamo, da ima vsakdo glas in prostor za razvoj,« poudarja Bento.
Raznolikost ni le družbeno vprašanje, temveč je konkurenčni dejavnik za uspeh podjetja. »Raznolike ekipe ustvarjajo bolj ustvarjalne in učinkovite rešitve, ki neposredno vplivajo na izdelke in storitve, ki jih ponujamo. Ko združujemo različna stališča, se izognemo pristranskosti in lahko bolje zadovoljimo potrebe trga,« poudarja izvršni direktor.
Zavezanost skupine Atomic k enakosti vključuje tudi politike vključenosti in poštenega plačila. »Tukaj sta zasluga in kompetenca temelj vsake odločitve. Delamo z objektivnimi merili ocenjevanja, da zagotovimo enake možnosti za vse,« poudarja.
Po Bentovih besedah lahko ta miselnost navdihne druga podjetja, da sledijo temu zgledu. »Ne gre le za to, da bi imeli v ekipi več žensk, temveč za to, da bi jim zagotovili resnične pogoje, da prevzamejo vodilno vlogo na svojih področjih,« pravi Bentova.
Podjetje namerava v prihodnje še naprej trajnostno rasti in pozitivno vplivati na trg in družbo. »Naš cilj je okrepiti našo ekipo, vlagati v razvoj talentov in ostati merilo na področju inovacij in vodenja ljudi,« zaključuje izvršni direktor.
Če bo več podjetij sprejelo ta model, bo trg dela postal bolj uravnotežen in pripravljen na prihodnje izzive. »Raznolikost ni le koncept; je konkurenčna prednost,« zaključuje Bento.
