Tehnološko izobraževanje poveča produktivnost v 65,6% brazilskih podjetij, kaže raziskava

Sprejetje nastajajočih tehnologij in naložbe v tehnološko izobraževanje na novo opredeljujejo inovacijski scenarij v brazilskih podjetjih. To poudarja 2. izdaja raziskave “Izobraževanje Tehnika in inovacije v poslovanju 2025/26”й, vozi Alura + FIAP Para Empresas. Študija je slišala od strokovnjakov na področju človeških virov, usposabljanja in razvoja ter tehnologije in razkrila, da 65.6% organizacij že zaznava povečanje produktivnosti po vlaganju v tehnološko usposabljanje.

Poleg tega 81% anketirancev navaja, da ima umetna inteligenca neposreden vpliv na uspešnost ekipe, pri čemer je prispevku umetne inteligence k rezultatom podjetja dodelil povprečno oceno 9,2 na lestvici od 0 do 10.

“Usposabljanje in razvoj tehnoloških veščin sta temeljna stebra za podjetja, ki se želijo agilno odzvati na tržne preobrazbe in ostati konkurenčnaйй, poudarja Tavane Gurdos, generalni direktor Alura + FIAP Za podjetja. ”Ljudi z vseh področij je treba pripraviti na strateško razmišljanje o tehnologiji in jo znati uporabiti kot sredstvo rasti in inovacijй.

Naložbe in prednostne naloge pri krepitvi zmogljivosti

Večina organizacij usmerja svoje proračune v izobraževalna partnerstva, pri čemer daje prednost učnim platformam s strukturiranimi potmi, poleg pridobitve točnega usposabljanja in soudeležbe na dodiplomskih in podiplomskih tečajih.

Tudi z doslednim napredkom 87% podjetij še ni doseglo polne digitalne zrelosti in le 13% se ima za digitalno zrele, kar je padec za 21% v primerjavi z letom 2023, kar krepi potrebo po pogledu na razvojne strategije ob pospešenih tehnoloških spremembah. Študija tudi poudarja, da se tehnološko usposabljanje obravnava kot bistveno orodje za spodbujanje kultur, usmerjenih v uspešnost, in razvoj vodij, pripravljenih na izvajanje digitalne preobrazbe, pri čemer več kot 50% anketirancev ta vprašanja predstavlja kot temeljna.

Vodenje in personalizacija: motorji transformacije

Ena izmed najbolj relevantnih ugotovitev raziskave je vloga vodenja pri učinkovitosti učnih akcij, saj 61.83% podjetij že ponuja programe, namenjene razvoju vodij.

Več kot 80% anketirancev pravi, da je personalizacija učne poti bistvenega pomena za ustvarjanje doslednejših rezultatov, pri čemer poudarja potrebo po prilagojenih strategijah, ki združujejo tehnologijo, podatke in poslovni namen.Študija tudi kaže, da je tehnološko izobraževanje vedno bolj vključeno v poslovne strategije organizacij. 

Podjetja, ki vlagajo v usposabljanje, poročajo o večji agilnosti za odzivanje na tržne spremembe in krepitev svoje konkurenčnosti, pri čemer poudarjajo usposabljanje kot bistveno strateško komponento za poslovne inovacije in trajnost v trenutnem digitalnem okolju.V raziskavi je bilo poudarjeno, da je 47% anketirancev izjavil, da se vsi sodelujoči ljudje podjetij spodbujajo k razvoju v tehnologiji 33% povečanje v primerjavi z letom 2023. To krepi idejo, da je tehnologija prisotna na vseh področjih, in ni več omejena samo na strokovnjake s posebnim usposabljanjem. “Vodja, ki se uči in spodbuja učenje, pravi transformacija. Ko vodstvo razume moč tehnologije, postane katalizator, postane tehnologija, postane tehnologija, postane tehnologija, postane katalizator, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija, tehnologija,.

AI in inovacije: širjenje priložnosti

Tudi s še vedno začetnim uporabo se umetna inteligenca že uveljavlja v različnih sektorjih Področja Tehnologija (81,7%), Podatki (54,1%), Trženje (37,4%) in Človeški viri (29,7%) so tista, ki v vsakdanjem življenju največ uporabljajo orodja AI.

Med strateškimi prioritetami, na katere opozarjajo podjetja za povečanje operativne učinkovitosti, izstopajo prevzem umetne inteligence, razvoj vodenja in implementacija agilnih metodologij.

Kljub vsem koristim v produktivnosti in ustreznosti teh tem še vedno obstajajo pomembni izzivi za tehnološko učenje, ki se morajo v nacionalnem scenariju resnično utrditi.Med najpogostejšimi ovirami, na katere so opozorili udeleženci študije, so: pomanjkanje proračuna za usposabljanje, nizka angažiranost strokovnjakov in potreba po večji ozaveščenosti vodij o pomenu nenehnega učenja. Omeniti velja, da je raziskava upoštevala več odgovorov, kar kaže, da se takšni izzivi ponavljajo in sobivajo v realnosti brazilskih podjetij.

“Kombinacija izobraževanja in nastajajočih tehnologij, kot je umetna inteligenca, je nova os konkurenčnosti podjetij. Ko se ekipe naučijo strateško uporabljati tehnologijo, vpliv daleč presega produktivnost: preoblikuje kulture in pospešuje bele rezultate, zaključuje Tavane.