Med među mestima sa najvećim nedostatkom talenata na platformama za zapošljavanje kao što jeResnično, večina je povezana s področjem IT, izziv, ki bo vplivaldevet od deset organizacijdo 2026, po podatkih IDC. Na primer, 43% delovnih mest za inženirje programske opreme na brazilski platformi Indeed ostaja odprtih 60 dni ali več, vodilni v razvrstitvi pomanjkanja. Po drugi strani, Brazil se izpostavlja kot nastajajoči center talentov na področju IT, njegova specializirana delovna sila pa je iskana s strani tujih podjetij, ki ponujajo priložnosti za plačilo v dolarjih, s formati dela, ki usklajujejo poklicno dobrobit in osebno življenje
Damian Wasserman je soustanoviteljBEON.tehnologija, platforma, ki povezuje najboljše talente Latinske Amerike s podjetji v Združenih državah, ponujajo širitev IT ekip na povsem daljavo. Izvršni direktor poudarja, da je Brazilija država v regiji, ki se je najbolj pridružila temu modelu dela, dovoljujoč podjetju, da je v samo treh letih delovanja v državi zgradilo ekipo s skoraj 100 strokovnjaki na tem področju, s plačami, ki lahko dosežejo 100 USD.000 na leto (približno R$ 500.000)
Trenutno, a BEON.tech ponuja več kot 20 priložnosti za kariero za starejše strokovnjake, z novimi prostimi mesti, ki se dodajajo vsak teden. Trenutne razpoložljive pozicije vključujejoSenior Full Stack Inženirv inovativnem startupu za radiološko tehnologijo, Senior Full Stack Inženirza disruptivno podjetje za energetsko tehnologijo, inProjektni vodjaza priznaneega dobavitelja rešitev SaaS za upravljanje dokumentov. Te funkcije ponujajo konkurenčne plače do 6 USD.500 na mesec, nudenje priložnosti za delo z inovativnimi podjetji v industrijah z visokim vplivom. Druge prostori so na voljo v razdelku "Najbolj iskana delovna mesta“.
Trg tržišče IT ima visoko povpraševanje po različnih funkcijah, od najpogostejših do specializiranih. Ampak za tiste, ki iščejo inovacije, slediti trendom v industriji, znanost o podatkih, umetna inteligenca in strojno učenje sta področji z velikimi skoki, so odlične možnosti za naložbe v kariero, komentiraj izvršnega direktorja.
Na področju podatkov, João Serrajordia, profesor na tečajuPodatkovni znanstvenik EBAC, Britanska šola za kreativne umetnosti in tehnologijo, tudi izpostavlja naraščajoči fenomen migracije kvalificiranih talentov v tujino. “S s globalizacijo trga dela, nastajajo številne priložnosti za delo na daljavo, in mednarodnem trgu je velika povpraševanje po specializirani delovni sili iz Brazila. Države, kot sta Združene države in Združeno kraljestvo, ponujajo znatno višje povprečne plače, variira med 70 USD.000 in US$120.000 na leto, komentiraj
TI na čelu sprejemanja umetne inteligence
Sprejemanje novih tehnologij je postalo velika zaveznica v scenariju pomanjkanja talentov, omogočanje ekipam, da dosežejo visoko zmogljivost, ne da bi ogrozile dobrobit strokovnjakov. Po podatkih globalne raziskave Freshworks, oddelek za IT je tisti, ki najbolj uporablja umetno inteligenco v vsakdanjem delu, s 89% strokovnjakov, ki orodje uporabljajo vsaj enkrat na mesec. So na čelu marketinga (86%), Prodaja (74%), Računovodstvo (74%), RH (77%), Podpora strankam (64%) in Pravno (53%), na primer
V zvezi s produktivnostjo, strokovni sodelavci na področju IT, ki so sodelovali v študiji, ocenjujejo, da bi uporaba rešitev umetne inteligence lahko prihranila, v povprečju, 4 ure in 55 minut na teden, ekvivalent 30 delovnih dni v letu
"Živimo v dobi, ko tehnologija umetne inteligence (UI) hitro preoblikuje vse sektorje in", za IT strokovnjake, spremljati to evolucijo ni več izbira – je potreba. AI ne le povečuje le učinkovitost delovanja, ampak tudi odpira bogastvo novih priložnosti za inovacije. Strokovni delavci na področju IT, ki vlagajo v to, da ostanejo na tekočem in obvladajo orodja ter procese z tehnologijo umetne inteligence, bodo na čelu digitalne preobrazbe, pripravljeni na soočanje z izzivi in maksimizacijo vpliva svojih organizacij v prihodnosti, komentiral Willian Pimentel, Generalni direktor Freshworks v Latinski Ameriki
