Mnoge pomembne zadeve glede delovnega razmerja in učenja med praktikanti in podjetji niso jasno zajete v veljavni zakonodaji, Zakon o pripravništvu (11.788/2008). Vprašanja, kot je ali ima pripravnik pravico do povišice, kako deluje oprost za študij in ali obstaja obveznost zdravstvenega zavarovanja pogosto povzroča negotovosti pri zaposlovanju študentov. Julio Caetano, odvetnik podjetja za prakso, odgovori na ta vprašanja in poudari pomen podrobnega dogovarjanja o njih v pogodbah o usposabljanju za zagotovitev varnosti in preglednosti za obe strani.
Za pojasnitev nekaterih najpogostejših vprašanj, spoznajte deset mitov in resnic o pripravništvu.
1.Študenti ne morejo prejeti povišanja štipendije. Mit
Običajno, ko so programi pripravljenih praks, podjetja običajno imajo načrt štipendij v višini določenega zneska v prvem letu zaposlitve in ga posodobijo v naslednjem letu. Vendar, zakonodaja sama po sebi ne predvideva prilagoditev in podjetja lahko ohranijo enako vrednost štipendije skozi celotno obdobje usposabljanja.
Ta odločitev spada v strategijo oddelka za človeške vire organizacije, kar se običajno razume, da je prilagoditev pomemben dejavnik za zadrževanje študentov na praksi. V praksi, večina pogodb traja do enega leta in jih je mogoče podaljšati za še eno leto, to je, lahko trajajo do 2 let. Med obnovitvi, lahko se izvede nova pogajanja.
Hkrati, pomembno je poudariti, da v tržnem delu obstaja minimalna plača, sorazmerna s opravljenimi urami, kar postane referenca za ustrezno delo. Na ta način, priporočilo Caetana, je da je pripravnik prejme vsaj to vrednost, poleg tega, da se štipendija letno posodablja
2.Študenti doživljajo prekinitev pogodbe, ne odpuščanje . Resnica
Izraz odpoved predpostavlja vrsto postopkov, skupnih za zaposlene v sistemu CLT, kot potreba obvestila vnaprej in dostopa do sklada za garancijo ter zavarovanja za primer brezposelnosti. Med programom usposabljanja, supervisor ali vodja lahko resda prekine pogodbo kadarkoli, ampak to pomeni prekinitev pogodbe. Tudi študent lahko zahteva prekinitev, čeprav zakonodaja ne zahteva predhodnega obvestila. Za formalizacijo konca, poročilo o dejavnostih je del postopka
3.Delo ni dovoljeno delo na daljavo za pripravnike. Mit
Študenti lahko delajo na daljavo. Vendar, je nujno, da je ta način jasno določen v pogodbi o usposabljanju in, ne glede na delovno mesto, obvezno nadzor se še vedno izvaja. "Področja, kot sta upravljanje in računovodstvo", na primer, dobro se prilagajajo delu od doma, medtem ko sektorji, kot sta civilna letalstvo in zobozdravstvo, kažejo praktične omejitve poklicnega dela in neposrednega učenja. Nasvet je vedno upoštevati usmeritve razrednih svetov, da občas predstavljajo statut in posebna pravila za pripravnike na vsakem področju, opazuj strokovnjaka
4.Študenti ne morajo obvezno vpisovati delovnega časa. Resnica
To je še en dejavnik, ki ni posebej podrobno opisan v zakonu o pripravništvu, zato, pomembno je, da imajo podjetja trdne in specifične notranje politike za pripravnike.Študent ne potrebuje prijaviti delovni čas, ker ni zaposlen po pogodbi o zaposlitvi, ampak študent v razvoju. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Študenti potrebujejo vire varnosti pri delu v skladu s področjem delovanja. Resnica
Zakon o pripravništvu izjednačava pripravnike s radnicima koji su podložni ZOR-u u pogledu zdravlja i sigurnosti na radu. To je rečeno, podjetje mora zagotoviti varnostne predmete, v skladu z dejavnostjo, ki jo bo izvedel študent.Odgovornost za izvajanje teh ukrepov nosi stranka, ki podeljuje prakso, v skladu z 22. členom. 14. člen Zakona o pripravništvu
6.Pogodbe o pripravništvu niso pomembne. Mit
Pogodba o pripravništvu je obvezna po zakonu in mora podrobno opisati delovni čas, aktivnosti, ki jih je treba izvesti, in dodelitev ugodnosti, kot sta štipendija in zavarovanje proti osebnim nesrečam. Podjetja morajo zagotoviti, da je ta dokument v skladu z veljavno zakonodajo, zagotovitev pravne varnosti za obe strani. Na ta način, je naloga naročnikov zagotoviti razvoj in izobraževanje praktikantov, kot tudi dostava povratnih informacij in poročila o praksi, na primer.
Za zagotovitev varnosti in učinkovitosti programov usposabljanja, prav tako je priporočljivo, da podjetja računajo na podporo integracijskih agentov, ki pomagajo pri upravljanju pogodb o pripravništvu in nudijo dragocene smernice o tem, kako strukturirati robusten program pripravništva, ki je v skladu z zakonodajo. Z ustrezno podporo, podjetja lahko preprečijo delovne tveganje in zagotovijo, da je izkušnja študenta obogatitvena in usklajena z izobraževalnimi cilji
7. Zmanjšanje delovnega časa med izpiti ni obvezno. Mit
Zakon določa, da v obdobjih ocenjevanja, delovna obveznost prakse naj se zmanjša vsaj na polovico, da se zagotovi dobro delo študenta. Pomembno je, da ima podjetje specifične politike, povezane s prakso, za zagotovitev ravnotežja med praktičnimi dejavnostmi prakse in teoretičnimi dejavnostmi, saj so te,dokumenti in dejavnosti izobraževalne ustanove
Poleg tega, podjetje lahko od študenta zahteva predložitev izjave fakultete. Na kratko, je običajna praksa zmanjšati delovni čas na polovico delovnega dne v obdobjih izpitov in drugih ocenitev in, brez meja, popolnoma oprostiti, če bo pripravnik uspel zagotoviti dovolj utemeljitev.
8.Študenti lahko opravljajo dejavnosti, ki niso povezane s študijem. Mit
Podjetja, ki se odločijo za zaposlitev študentov na praksi, morajo imeti jasno predstavo o Zakonu o praksi, prav tako razumeti, da je naloga prakse omogočiti študentu priložnost, da dopolni svoje akademsko izobraževanje z praktičnimi izkušnjami na področju študija.
Praksa mora biti podaljšek teoretičnega učenja, omogočanje razvoja poklicnih kompetenc, torej, praktičar ne sme izvajati različnih dejavnosti ali popolnoma nepovezanih s študijem, v katerem se izobražuje,kako delovati pri splošnih dejavnostih, ki niso povezane z vašim študijem. Na primer, študenti prava skrbijo za operativne dejavnosti podjetja ali pisarne, ki nimajo nobene povezave s izobrazbo itd. Te dejavnosti razgrajujejo vašo funkcijo in lahko privedejo do delovnih sporov. Dober program prakse, po svoji strani, služí na pomoč pri oblikovanju strokovnjakov, ki bodo v prihodnosti lahko postali zaposleni in prispevali k ekosistemu podjetja.
9.Študenti imajo pravico do obveznih ugodnosti. Resnica
.Zakonito je obvezno izplačilo štipendije, prevozna pomoč in življenjsko zavarovanje. Seveda lahko podjetje doda ugodnosti, ki niso predvidene v zakonu, in je zelo pogosto to počnejo. Med među koristima koje kompanije obično dodaju, lahko omenimo zdravstveno zavarovanje, malica za obrok, voucher-prevoz, prehranski bon, dostop do razvojnih platform in programov, kot sta Wellhub in Total Pass.
Ti koristi, enkrat, ko so v pogodbi ustanovljeni, ne smejo biti odrezani, morajo biti ohranjeni do konca prakse, sajenje, v teh primerih, kar je bilo zapisano v pogodbi o usposabljanju, mora prevladovati in ostati v veljavi do konca trajanja.
10. Študentski režim ne predvideva standardnih prispevkov za pokojnino. Resnica
Kako praktikant prejema štipendijo in ne plače, ni gre za obvezno zavarovano osebo v socialnem zavarovanju. To je rečeno, ni je zaposlenec, ki deluje v okviru sistema CLT in prenese odstotek plače za INSS na plačilni listi.
Je precej nenavadno, da je pripravnik zavezanec za pokojninsko zavarovanje, ampak malo kdo ve, da zakonodaja omogoča, da je lahko zavarovanec prostovoljni, če ima interes.
Izziv je narediti vse na lastno pest, brez podpore podjetja. Potrebno bi bilo poiskati INSS in se prijaviti. Na splošnem pravilu, prispevek je 20% minimalne plače. Študent lahko postane zavarovan in, tako, imeti dostop do porodniškega nadomestila, bolniška pomoč, pomoč pri nesreči. Pomembno je poudariti, da je za dostop do porodniškega nadomestila, potrebno je opraviti najmanj 10 prispevkov.
