Trg delovno tržišče za poklice, povezane s tehnologijo v Braziliji, je pokazalo pomembno širitev, s s povečanjem do 740% v zadnjih desetih letih, po podatkih Zveze trgovine blaga, Storitve in turizem države São Paulo (FecomercioSP). V letu 2023, država je uložila oko 50 milijardi USD u informacijske tehnologije, v skladu z raziskavo Brazilske zveze podjetij za programsko opremo (ABES).
Kljub tej pospešeni rasti in izrazitim naložbam, pomanjkanje usposobljenih strokovnjakov ostaja velika izziv. Po besedah vodje Korporativne univerze Senior Sistemas, Aline Ras, različni dejavniki pojasnjujejo to težavo. Čas, potreben za pridobitev izkušenj na tem področju, je pomemben vidik, sajti generacija, ustvarjena s tehnologijo, še vedno vstopa na trg dela, kar znižuje razpoložljivost bolj izkušenih talentov. Poleg tega, Hiteranje tehnologije otežuje prilagajanje novincev v IT sektorju zahtevam delovnih mest
Raziskava oGoogle za Startupeokreplja to sliko: 54% potencialnih talentov meni, da so delovna mesta za začetnike v sektorju zelo zahtevna, medtem 55% kaže, da pomanjkanje ustreznih pogojev za študij tehnologije v Braziliji predstavlja oviro za poklicno izobraževanje
Za soočanje s pomanjkanjem usposobljenih strokovnjakov, nekatere podjetja so sprejela strategije, ki presegajo tradicionalne karierne načrte, investiranje v usposabljanje ne le svojih zaposlenih, ampak tudi iz ekosistema okoli njega. Senior sistemi – eno največjih podjetij za programsko opremo v Braziliji – je primer tega pristopa, spodbujanje pobud, ki pripravljajo tehnološke strokovnjake na zahteve trga. Podjetje vlaga v Korporativno univerzo, v programu GoDev in podpira Junior Achievement, z namenom ponuditi priložnosti entuziastom tehnologije, ki vstopajo na področje, bodisi pri iskanju prve zaposlitve ali pri prehodu v novo kariero. Te dejavnosti, usklajene z naraščajočim povpraševanjem v tehnološkem sektorju, pomagajo zmanjšati vrzel v znanjih in razširiti dostop do usposobljenih strokovnjakov
Korporativna univerza
Z namenom usposobiti strokovnjake, Korporativna univerza (UCS) povečuje rast ljudi preko znanja. Samo v letu 2024, UCS je zabeležila 71.643 vpisov, s sodelovanjem 14.043 strokovnjakov in več kot 200.000 ur usposabljanj.
Programi so na voljo v različnih formatih, vključno z video lekcijami, prisotna usposabljanja in prenosi v živo, s predstavitvami vsebine, podporne apostile, testi znanja, ocenjevanje reakcij in certificiranje. Naš katalog je razdeljen na vsebine o rešitvah Senior Sistemas, usmerjeni na vso našo publiko; vsebine za organizacijsko usmerjanje za zaposlene v skupini in distribucijske kanale; materiali osredotočeni na usposabljanje po področju delovanja (Razviti, Zamisliti, Prodati, Dostaviti, Podpora in korporativno; poleg vsebin za usposabljanje voditeljev. Vsi so usklajeni z izboljšavami strateških kompetenc, ki jih je določila organizacija, pojasnjuje stručnjak za obuku i razvoj u Senior Sistemas, Jonas Galdino
Podjetja lahko najamejo tečaje, ki jih ponuja Korporativna univerza, da usposobijo svoje zaposlene, pomagajo jim, da sisteme uporabljajo bolj učinkovito, maksimiziranje vaših sposobnosti in zmanjšanje časa, porabljenega za rutinska opravila. Z globljim razumevanjem sistemov, zaposleni lahko opravljajo svoje naloge hitreje in učinkoviteje, kar se je povečala splošna produktivnost. Poleg tega, ko bolje obvladovanju sistemov, imajo manjšo verjetnost, da bodo naredili napake pri vnosu podatkov ali pri izvajanju procesov, zmanjšanje potrebe po ponovnem delu in popravkih. Tudi upravljavci lahko sprejemajo bolj informirane in strateške odločitve za podjetje, izpostavlja Galdina. Strokovnjak še poudarja, da ponujanje izobraževalnih tečajev kaže na zavezanost podjetja k poklicnemu napredku svojih zaposlenih, kaj lahko poveča zadovoljstvo pri delu in zadrževanje talentov. Ta iniciativa zagotavlja, da imajo vsi enako raven znanja o sistemih, spodbujanje večje integracije med ekipami in standardizacijo procesov v celotni organizaciji.
GoDev
Izdano leta 2021, GoDev je program za usposabljanje razvijalcev in karier v tehnologiji, s trajanje 10 mesecev. Vendar, udeleženci so lahko zaposleni pred zaključkom, s povprečnim trajanjem zaposlitve le tri mesece. Program krepi zavezo Senior Sistemas k usposabljanju talentov, nudenje celovite podpore strokovnjakom na začetku kariere. Strukturiran v obliki inkubatorja, omogoča, da se udeleženci usposobijo s strani ekipe strokovnjakov, pod vodstvom Korporativne univerze. Usposabljanje je plačano in vključuje paket ugodnosti, kotna prehrana, prevozna sredstva in druge ugodnosti, dodeljene zaposlenim v matični družbi Senior
Od 2021 do 2024, 215 strokovnjakov je sodelovalo v programu, od katerih 154 ostajajo v Senior Sistemas. Udeleženci razvijajo praktične veščine v ustvarjanjuprogramska opremas pomočjo usposabljanj, ki jih vodijo mentorji, in s podporo tehnične ekipe. Imajo imajo dostop do platforme za študij, ki dopolnjuje usposabljanje s teoretičnimi vsebinami in praktičnimi vajami. Poleg tega, delajo individualno in v skupini, izpopolnjujoč tako svoje tehnične kot vedenjske spretnosti. Ta dinamika spodbuja aktivno učenje, sodelovanje in reševanje problemov, pojasni koordinatora za razvoj, odgovoren za GoDev, Silvia Gesser
Iniciativa odpira vrata za talente, ki iščejo prve korake v karieri tehnologije, kot João Ricardo Puel, ki se je pridružil programu in, po štirih mesecih, je bil zaposlen kot razvijalec programske opreme v podjetju. "Imel sem priložnost, da sodelujem na GoDev in", med treningom, poglobil sem svoje znanje o Javi in Angularju. Poleg tega, naučil sem sprejeti dobre prakse razvoja in zagotoviti kakovost kode s pomočjo enotnih testov in temeljnih konceptov. Ta izkušnja je bila ključna za utrditev moje poti kot razvijalca in me pripravila na izzive trga dela. Drug case uspeha je Nicole Bauchspiess, da danes danes kot razvijalka v ekipi Platforme pri Senior. "Odločil sem se, da se prijavim na program, ker sem vedno sanjal o tem, da bi nadaljeval na področju razvoja". V času, sem migriral iz podpore in videl v programu priložnost za poklicno rast. Iniciativa je bila ključna za moje tehnično izboljšanje, omogočajo mi, da uporabljam dobre prakse programiranja in pridobim izkušnje z orodji, kot sta Jira in GitLab.”
Podjetje tudi sponzorira osnovne izobraževalne programe v regiji, kot Entra21, +Devs2Blu in Mladi Programer, širitev dostopa mladih talentov do konkretnih priložnosti v tehnološkem sektorju
Mladinska dosežka
Od leta 2010, Senior Sistemas je tudi ena od podjetij, ki podpirajo Junior Achievement (JA), največja in najstarejša svetovna organizacija, posvečena praktičnemu izobraževanju na področju ekonomije in poslovanja, prisoten v več kot 100 državah. Ustanovljena leta 1919, vaš cilj je navdihniti in pripraviti nove generacije za prihodnost s programi, ki razvijajo ključne kompetence, kot podjetništvo, finančna pismenost in priprava na svet dela. V Santa Catarina, JA se lahko pohvali s sodelovanjem več kot 19.000 prostovoljcev in partnerstvom s stotinami izobraževalnih institucij v več kot 200 mestih. “Program, ki je bil razvit, je 'Povezan z jutrišnjem'”, ki nudi študentom trenutek razmisleka o njihovi prihodnosti, ponujajoč karierne perspektive in informacije o na trgu dela cenjenih vedenjskih kompetencah. V tem kontekstu, naša ekipa prostovoljcev deli izkušnje s področja tehnologije in obravnava teme, kot je trg dela, vodenje, povratne informacije, upravljanje kariero, curriculum, intervju za zaposlitev in podjetništvo, komentator analitik družbene odgovornosti pri Senior, Marilda Chiarelli.
Od začetka partnerstva, 602 prostovoljcev iz Senior je sodelovalo v programih, vplivajoč 8.179 učencev v 66 izvedbah, ki so potekale v 31 šolah v Blumenau. Za 2025, starešine načrtuje uvedbo nove pobude, oInovativni tabor, ki bo zagotovi dijakom srednje šole praktično izkušnjo pri reševanju kompleksnih problemov. Program išpopolnjuje socialno-čustvene veščine, ki so nujne za poklicno prihodnost, kako delati v ekipi, kritično razmišljanje, komunikacija, eksperimentiranje in empatija, z uporabo inovativne metodologije
Povezava z izobraževalnimi institucijami
Med letom 2024, Senior je opravil 15 tehničnih obiskov v svoji matični družbi, locirana v Blumenau, skupaj 728 udeležencev. Te obiski omogočajo študentom neposreden stik z realnostjo trga tehnologije, omogočanje, da spoznajo strukturo Senior od blizu, vaši procesi in priložnosti, ki so na voljo na tem področju
Za izvršno direktorico Regionalne enote Vale do Itajaí FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, partnerstva s podjetji, kot je Senior, so ključnega pomena, da učenci razumejo lokalno delovno tržišče, prebudite zanimanje za delovanje v regiji in uspete strukturirati svoje življenjske projekte z usmeritvijo na priložnosti v sektorju. Izvajamo tehnične obiske z vsemi skupinami tehničnih tečajev, dodiplomskih študij in za nekatere skupine tečajev začetnega in nadaljnjega izobraževanja. Mnogi udeleženci so mladi, ki še ne poznajo trga dela, medtem ko so drugi v prehodu kariere in nimajo izkušenj s tehnološkimi podjetji. Za oba profila, ta izkušnja je ključna, da se prepoznate kot bodoči strokovnjaki na tem področju, trdi Silvia.
S pobudami, ki presegajo tehnično usposabljanje, Senior Sistemas potrjuje svojo zavezanost izobraževanju, vključevanje in razvoj talentov, krepitvajoč svojo povezavo s družbo in prispevanje k trajnostni rasti tehnološkega sektorja
