Naraste na 84% odstotek podjetij s težavami pri zaposlovanju

Najnovejša izdaja Robert Half Confidence Index (ICRH) leta 2024 je razkrila, da se 84% podjetij sooča s težavami pri zaposlovanju, kar je povečanje za tri odstotne točke v primerjavi s prejšnjim četrtletjem.Med strokovnjaki, odgovornimi za zaposlovanje, 67% meni, da bo scenarij v naslednjih šestih mesecih ostal nespremenjen, medtem ko 28% projicira še večje izzive.

ICRH, razvit za spremljanje dojemanja kvalificiranih strokovnjakov na trgu dela in v gospodarstvu, si je po dveh četrtletjih upada opomogel.V 30. izdaji se je kazalnik zaupanja v sedanjem scenariju zvišal za 1,9 točke. Izboljšala so se tudi pričakovanja za prihodnost, čeprav indeks še vedno ostaja v območju pesimizma (pod 50 točkami).

“Ta skromen napredek odraža gospodarski scenarij, ki se, čeprav kaže znake okrevanja, še vedno sooča z izzivi, kot so fiskalna nestabilnost, visoke obrestne mere in apreciacija dolarja. V tem kontekstu morajo podjetja sprejeti stroga merila, da zagotovijo, da imajo novi talenti spretnosti in vizijo, potrebne za začetek poslovanja, pravi Fernando Mantovani, generalni direktor Roberta Halfa za Južno Ameriko.

Zaupanje na trg dela ¡n utrjeno (v točkah)

 
Študija predstavlja tudi kazalnike za tri anketirane kategorije: strokovnjake, odgovorne za zaposlovanje v podjetjih, strokovnjake z delovnimi mesti in strokovnjake brez delovnih mest.Dojemanje trenutnega scenarija se je izboljšalo z vidika treh skupin, predvsem zaposlovalcev, katerih indeks se je dvignil za 1,4 točke.V primerjavi z naslednjimi šestimi meseci je zmanjšanje pesimizma ostalo med zaposlovalci in zaposlenimi strokovnjaki.

V primerjavi z enakim obdobjem leta 2023 so vse skupine pokazale več zaupanja v sedanji scenarij.

Brezposelnost dosega novo zgodovinsko raven

Med dejavniki, ki poganjajo kazalnik, je padec stopnje brezposelnosti, ki je v tretjem četrtletju 2024 dosegla najnižjo raven zgodovinske serije: 6,4% za splošno populacijo in 3% med kvalificiranimi strokovnjaki (oboje z zmanjšanjem za 0,5 odstotne točke v primerjavi s prejšnjim obdobjem).

Po mnenju Roberta Halfa je trg kvalificirane delovne sile blizu polne zaposlenosti.Strokovnjaki s spretnostmi, usklajenimi z zahtevami trga, ponavadi ostanejo brezposelni kratek čas ali celo v istem podjetju. 

Ta scenarij daje prednost ustvarjanju novih prostih delovnih mest. O Robert Half 2025 Plača Vodnik poudarja, da namerava 44% brazilskih podjetij prihodnje leto odpreti stalna delovna mesta, medtem ko namerava 32% povečati začasne zaposlitve za projekte do šestih mesecev.

“Da bi pritegnili in obdržali talente v konkurenčnem okolju, morajo podjetja ponuditi privlačne pakete nadomestil in ugodnosti, vlagati v strokovni razvoj, ustvariti psihološko varna okolja in izpolniti, kolikor je to mogoče, zahteve po fleksibilnosti й, pravi Mantovani.

Ti dejavniki so bili celo navedeni v ICRH 30 kot razlogi za skrb zaposlovalcev, ko razmišljajo o letu 2025. Pet glavnih dejavnikov, glede na študijo, je

• Ekonomska nepredvidljivost (56%)
• Težave pri zapolnjevanju odprtih pozicij (37%)
• Strah pred izgubo ključnih strokovnjakov v korist drugih podjetij (35%)
• Stagnirajoče plače (35%)
• Rezultati pod pričakovanji v letu 2024 (21%)

Zaposleni strokovnjaki pridobivajo na pomenu

Nizke stopnje brezposelnosti so povečale vlogo zaposlenih strokovnjakov, zlasti tistih, ki so osredotočeni na nenehen razvoj na območjih z velikim povpraševanjem Glavni cilji za leto 2025 po mnenju anketirancev vključujejo

• Razvoj spretnosti (59%)
• Finančna rast in stabilnost (50%)
• Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem (45%)
• Karierno napredovanje in napredovanja (34%)
• Izkoriščanje novih kariernih priložnosti (29%)

Poleg tega se 61% zaposlenih počuti bolj varno glede stabilnosti svojih delovnih mest, kar je povečanje za pet odstotnih točk.V naslednjih šestih mesecih 70% pričakuje ohranitev trenutnega scenarija, medtem ko 24% verjame v večjo varnost zaposlitve.

Brezposelni signalizirajo izzive

Med brezposelnimi 34% meni, da se bodo možnosti za premestitev v naslednjih šestih mesecih povečale.Vendar 31% ostaja nezahtevna, pri čemer kot glavne izzive navaja težave, povezane s starostjo, predsodke ali diskriminacijo, ostro konkurenco in pomanjkanje priložnosti na svojih strokovnih področjih.

“Za te strokovnjake bi se bilo treba osredotočiti na stalno izobraževanje in razvoj prilagodljivosti.Iskanje kvalifikacijskih priložnosti v skladu s tržnimi trendi, ohranjanje aktivne mreže in odprtost za nove izkušnje je izjemno pomembno.Ostati pri miru ni možnost za disk, svetuje generalni direktor Roberta Halfa.