Na trgu 2025, pridobitev izpostavljenosti je pomembnejša in zahtevnejša kot kdaj koli prej. OCanva, edina platforma za vizualno komunikacijo na svetu, predstavila drugo izdanje svojega letnega poročilaNovo leto, Nova služba(Novo leto, Nova zaposlitev, v slovenščini, ponuja celovit pogled na to, kako umetna inteligenca, družbena omrežja in dostopna orodja za oblikovanje vplivajo na postopek zaposlovanja. Sodba? Tisti, ki sprejemajo rastoča orodja in vizualne medije ter ustvarjajo močno profesionalno blagovno znamko, imajo večje možnosti, da izstopajo
V Braziliji, država, ki vodi v uporabi družbenih omrežij za napredovanje v karierah in iskanje zaposlitve, 91% kandidatov je objavilo objave o svojih poklicnih poteh, da bi se uveljavili kot strokovnjaki na področju, v katerem delujejo, preseganje globalnega povprečja (87%). Poleg tega, 91% uporablja platforme kot sta Facebook in Instagram za iskanje priložnosti za zaposlitev, tudi nad globalnim povprečjem (80%), odražajo trend, ki ga spodbujajo strokovnjaki iz generacije Z
Poročilo Canva prav tako kaže, da več kot polovica (53%) kandidatov v Braziliji uporablja družbena omrežja za promocijo svojega trenutnega dela, medtem ko 54% aktivno razpravlja o poslovnih trendih. To postavi brazilske profesionalce na čelo pri ustvarjanju vsebin, povezanih s kariero, v primerjavi z drugimi raziskovanimi državami. Odražajoč to vedenje, 91% vodij zaposlenih v državi analizira profile kandidatov na družbenih omrežjih vsaj občasno, medtem 64% to to večino časa. Prav tako je zanimivo, da 83 % brazilskih kadrovikov preverja profile na LinkedInu, jasno opredeljuje temeljno vlogo te družbene mreže pri ocenjevanju kandidatov
V samo letu, od 2023 do 2024, Brazilski so ustvarili več kot 300 milijonov predstavitev na Canvi, medtem ko je bil model zgodb na Instagramu najbolj uporabljan izdelek, presegajoč mejo 319 milijonov uporab. Brazil je prav tako med tremi glavnimi državami po uporabi dokumentov, predstavitve, videi in spletne strani Canva
Ti kandidati postavljajo svoje sposobnosti v akcijo, kaj vključuje uporaba umetne inteligence, tudi z interaktivnimi življenjepisi in portfelji, karakteristike, ki jih opazujejo vodje zaposlovanja. V Braziliji, 62% kandidatov je uporabilo umetno inteligenco za posodobitev svojih življenjepisov, dobro drugih držav (41% v Španiji, 50% v Franciji, 54% v Nemčiji in 49% v Mehiki
Na globalni ravni, da 68% vodijov zaposlovanja analizira profile kandidatov na družbenih omrežjih v večini primerov, kandidati to zdaj uporabljajo v svojo korist. V Braziliji, 65% kandidatov in 54% kadrovikov se močno strinja, da je digitalna profesionalna blagovna znamka nekaj, kar vpliva na postopek zaposlovanja
"Medtem ko lahko spletni postopki prijave", včasih, videti kot labirint brez izhoda, sprejeti vizualne medije in orodja, kot je umetna inteligenca, predstavljajo novo priložnost, dovoli ljudem, da pokažejo svoje sposobnosti na netradicionalne načine. Vsak dan bolj postajajo ta orodja zavezniki, ki pomagajo izboljšati vašo iskanje zaposlitve, prejeti več povabil na razgovore in poskrbeti, da bo vaša prijava izstopala, rekelLorraine Dooley, Vodja pridobivanja talentov pri Canvi.
Več kot 390 milijonov oblikovanj življenjepisov je bilo objavljenih s Canva v letu 2024, kot profesionalci po svetu iščejo načine, kako v svoje prijave za delo vnesti več ustvarjalnosti. RaziskavaNovo leto, Nova službanaredi v Canvi, izvedena s 4.200 vodje zaposlovanja in 6.000 kandidatov za delo, prikaže, kako kreativnostne trende vplivajo na milijone ljudi, ki danes delujejo na trgu dela. Raziskava je bila izvedena s strani Sago v Braziliji, ZDA, Združeno kraljestvo, Avstralija, Indija, Nemčija, Španija, Francija, Mehika in Japonska
AI je prišla, da ostane — za tiste, ki iščejo delo, in za tiste, ki zaposlujejo
IA je našla svoje mesto v iskanju zaposlitve in njeni uporabniki imajo dobre razloge, da se počutijo samozavestno: v Braziliji, 98% kandidatov, ki so uporabili AI za optimizacijo svojih prijav, je prejelo povabila na razgovore, ker 48% te te skupine se je to zgodilo za vse položaje, na katere so se prijavili. Pojdi onkraj ustvarjanja vsebin, IA prav tako dodaja več hitrosti in navdiha v celoten postopek izbire, ker 57% kandidatov za zaposlitev po vsem svetu je uporabilo umetno inteligenco za ustvarjanje svojega življenjepisa — povečanje za 12% v primerjavi s prejšnjim letom. Ne na Canvi, Magični tekst je bil uporabljen 13,7 milijonkrat v oblikovanju življenjepisov v 2024.
V Braziliji, 77% vodijov zaposlovanja verjame, da bi morali kandidati obvestiti o uporabi generativne umetne inteligence v prijavnih materialih, izpostavljajoč močno zavezanost države k pomenu preglednosti.
Tudi na globalni ravni, IA se uporablja pri 38% iskalcev zaposlitve za iskanje prostih delovnih mest, 37% za iskanje vizualnih virov za življenjepise in 37% za pripravo na intervjuje ter raziskovanje podjetij. Med zaposlenimi za najem, 90% uporablja umetno inteligenco v nekem delu postopka izbire, 37% za povzemanje življenjepisov in 35% za pripravo opisov delovnih mest
Od "brezbarvnega" do sijajnega: vodje zaposlovanja želijo videti barvite in interaktivne prijave
V delovni sili, ki jo spodbujajo virtualne interakcije in vizualno usmerjena generacija Z, pravila za prijavo na delovna mesta sledijo tej isti smeri: 65% vodij zaposlovanja daje prednost življenjepisom z interaktivnimi elementi, povečanje za 10% v primerjavi z letom 2023. V Braziliji, ta procentaža je podobna (64%), kazalna močna sprememba v smeri bolj dinamičnih prijavnih materialov.
Vsi vsi raziskani kadrovski managerji, ki so "zelo zadovoljni" s življenjepisi, ki jih vidijo, jih opisujejo kot sodobne (55%) in zanimive (47%), medtem ko 62% raje izbere barve kot črno-belo. Poleg tega, 72% teh recruiterjev raje izbirajo kandidate, ki predstavijo portfelj, ki prikazuje njihovo delo (prek spletne strani ali predstavitve), ampak le 35% iskalcev zaposlitve uporablja te materiale, kazalo, da mnogi morda izgubljajo priložnost, da se izpostavijo. Poleg tega, 50% vodijov za zaposlovanje podpira video predstavitvene pisma.
Poudarek na ustvarjanju privlačnih materialov se zdi, da se povečuje, ko se začne delo na novi funkciji, ker 68% kandidatov za zaposlitev v Braziliji meni, da so oblikovalske veščine zelo pomembne za izstopanje
Postopek integracije pridobi novo obliko v dobi umetne inteligence
Kot AI še naprej spreminja delovno mesto, ekipe za HR i menadžeri zapošljavanja pronalaze načine za ubrzanje procesa integracije, medtem ko jo novi zaposleni uporabljajo, da se z energijo predstavijo na prvi dan. V Braziliji, 92% vodij zaposlovanja verjame, da umetna inteligenca olajša integracijo, in enaki enak dele (proti 91% globalno) se strinja, da vizualni materiali izboljšajo to izkušnjo. Poleg tega, 84% (nad povprečjem na svetovni ravni, ki znaša 77%) uporablja umetno inteligenco za ustvarjanje vizualnih materialov, ki pomagajo pri integraciji novih zaposlenih
Vizualni ustvarjalni komplet Canva poenostavi 220 milijonom ljudi po vsem svetu dosego njihovih ustvarjalnih in poklicnih ciljev, s tehnologijo umetne inteligence. S tisočamimodeli življenjepisov, priporočilna pisma, družbena omrežja in portfelji, izdelek vizualnih dokumentov in orodij generativne umetne inteligence, kot sta Čarobno besedilo in Čarobno urejanje, stotine milijonov ljudi je v zadnjem letu uporabilo Canva, da bi osvežili svoje prijave za delo
Za pomoč iskalcem zaposlitve pri začetku njihovih kariernih ciljev, Canva je izbral ključne funkcije za kandidate na enem mestu na strani Novo leto, Nova služba. Za več informacij in raziskovanje teh virov, dostopitecanva.me/new-year-new-job-2025.
