ESG načela, to je, okoljske prakse, družbene in upravljavske prakse, ki jih razvijajo podjetja, imajo vse večji pomen med vlagatelji, potrošniki, skupnosti in javna oblast. To je zato, ker je potreba po varstvu okolja, dobra upravljanje in družbena odgovornost prispevata k bolj pravični in uravnoteženi družbi.
Število brazilskih podjetij, ki so sprejela te principe, ali pač izjavljajo, da so privržene, narašča v zadnjih letih. Raziskava Panorama ESG Brasil 2023 je preučila sprejemanje praks ESG na brazilskem trgu. Ena od izpostavljenih točk prikazuje, zakaj podjetja sprejemajo stebre ESG: za 61 % anketirancev, prakse imajo za cilj okrepiti ugled blagovne znamke na trgu, le 40% pa jih je potrdilo, da je ESG namenjen zmanjšanju okoljskih tveganj, družbene in upravljavske.
Preučevanje poslovanja glede trajnosti ter dobrih družbenih in upravljalskih praks je trend, predvsem med mladimi.V tem smislu, več kot 60 % milenijcev – tisti, rojeni med leti 1981 in 1996 –trdijo, da bi se počutili bolj navdihnjene v podjetju, ki ima dobro politiko ESG, tako kot so bolj zvesti tem podjetjem. To je tisto, kar kaže raziskava, ki jo je organizirala svetovalna družba Korn Ferry o prihodnosti dela
To je zato, ker mlajše generacije potrošnikov spremljajo vse procese blagovnih znamk, dokler izdelek ne pride v njihove roke, upoštevajoč družbeni in okoljski vpliv pri izbiri izdelka ali podjetja. Enako se zgodi ob izbiri dela v določeni družbi
Za Andrea Moreira, CEO podjetja Yabá Consultoria, ki deluje na področju trajnostnega upravljanja in družbenega angažmaja, osvojiti, vključevanje in učenje dela z milenijci je izziv in priložnost, ki prispeva k potenciranju namena podjetij, ponovno obiskati in poenostaviti način dela, pot do razvoja
Poleg tega, generacija predstavlja izzive za večino poslovnih voditeljev, sajeni so, vsakič bolj, iskanje fleksibilnih podjetij in ki, hkrati, imajo organizacijsko strukturo, ki ceni socialno in skrbi za dobro upravljanje. To pomeni, da je za podjetja bistveno, da imajo etično ravnanje, transparentnost in odgovornost do celotne proizvodne verige.
ESG in izmenjava med različnimi generacijami
O 'S', o ESG, se nanaša na socialno raznolikost, vključno z iniciativami, ki odpravljajo predsodke. Logotip, medgeneracijska povezava, kaj je izmenjava med generacijami, znotraj podjetij prinaša koristi tako za bolj izkušene strokovnjake kot za milenijce
Vprašanje starostne diskriminacije je nujno v družbi in podjetjih. To je strateška agenda, sajenje, ne v želji ohranjanja mladih blagovnih znamk ali celo zaradi vprašanj inovacij, ljudje, starejši od 50 let, so, velikokrat, izključene v selekcijskih postopkih. Po drugi strani, podjetja prav tako izgubljajo z popolno "juniorizacijo" ekipe. Ko podjetja ne cenijo medgeneracijske integracije, pride do pomembnih notranjih izgub, ki vplivajo tudi na zunanjo javnost, oceni Andrea
Vsaka generacija ima drugačen pogled na različne vidike in, očitno, take izkušnje vplivajo na to, kako ti strokovnjaki sprejemajo in cenijo kulturo, ki jo sprejemajo podjetja
Različna mnenja so ključna za širitev organizacije in družbe. Poznavanje tradicij in sprejemanje novih idej je pomembno za podjetja, ker je prihodnost rezultat, kako se razlike pogovarjajo in hodijo skupaj
