AOxygea, vozilo Corporate Venture Capital (CVC) z US$150 milijona za vlaganje v startupe usmerjene v trajnostnost in digitalno transformacijo, ki ima edinstveno operacijo v Corporate Venture Capital in Venture Building,predstavlja tudi edinstven model v korporativnem kontekstu, ustvaril s fondom za spodbujanje svoje kulture:Program Dolgoročnega Intenziva, ki temelji na Tokenih.
Pobuda ustvarja portfelj naložb dostopen sodelavcem za delitev ustvarjanja vrednosti, ki je sad investicij, ki sklad naredi v startupe, na primer nekaterih najpogostejših praks pri players od Venture Capital. Poleg mesečne plače in ugodnosti, korporativna ekipa Oxygea tudi ima dostop do spremenljivega nadomestila, pretvorjena v enoPLR(Delava v Dobički in Rezultati) zasnovana na rezultatih podjetja in posamez in naTokensrazporejeni sorazmerno z velikostjo prispevkov opravljenih s Oxygeo
⁇ Ta model je bil ustvarjen za pritegniti v našo ekipo ljudi z podjetniškim profilom, deliti z udeleženci uspeh in ustvarjanje vrednosti Oxygea skupaj z investiranimi startupi, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. Na ta način, spodbujamo apetit za naložbe, agilnost pri sprejemanju odločitev in skrbnost z razpoložljivim kapitalom za vlaganje ⁇, pojasnjuje Head of People, Rafaela Marques.
Da zgledujemo v praksi, predpostavimo, da sodelavec ki prejme letno R10 tisoč v spremenljivem nadomestilu, lahko izbere, da investira določeno % tega zneska v model ILP (Naložba Dolgoročnega) preko Tokens. V primeru, da je možnost 20%, R$2 tisoč so namenjeni modelu ILP –ki se lahko razmnožuje ali ne, po skladu z uspehom naložb– in R$8 tisoč preostalih je prejet preko PLR, ali ICP (Investicija Kratkoročnega). Na Oxygea, članstvo zavezuje pomemben odstotek spremenljivega nadomestila vodstva. Za ekipo, udeležba je prostovoljna lahko pa doseže do 20% spremenljivega nadomestila v programu Tokenov. Ni omejitve položajev za udeležbo v programu, ampak obstaja ritual validacije imen, ki bodo navedeni za sodelovanje s strani direkcije s preddefiniranimi merili
Tako kot mehanizmi naložb sklada, program Tokenov Oxygeeja se je pojavil po seriji Benchmarkings narejenih med zasnovo vozila, ki je mapiral kritične dejavnike uspeha in tudi vzorce med tistimi ki niso dosegli uspeha na trgu CVC-jev, kaj, po mnenju Artur Faria, CEO Oxygea, je bilo ključno za spoznati da, celo operirajoč Corporate Venture Capital, bila potrebna določena stopnja neodvisnosti, da bi naredila operacijo naložb bolj konkurenčno:
⁇ Opazili smo modele ki so končali izgubljajo fleksibilnost in konkurenčnost zaradi neposredne povezave z parent-company, soočajo dileme pri poravnavi spodbud za sprejemanje tveganj. Naš model od Tokens je danes velik diferencial na trgu od CVC, kjer večina še uporablja isti format plačila kot njegova ‘materska ladja ⁇, poudarja CEO Oxygeee
Predlog tokenov tudi je alternativa za druge oblike nadomestila ki so bili zavrnjeni med študijo z benchmarks, kot oblikovanje družb, stock options, delnice in druge. Uporabljeni vzorec, ki je edinstveno ustvarjanje je ko-zgrajen na veliko rok od Oxygea skupaj s svojo nadzorno, Braskem, in s startup partnerko Distu, strokovnjak na temo,vključujo področja Oseb, Pravna, Finančna in Portfelj, ob upoštevanju tudi z odprtjem in prispevki s strani Advisory Board sklada. Ta projekt je finalist za Nagrado Think Work Innovations 2024, sodelujoč v kategoriji ⁇ Plačilo in ugodnosti ⁇ in nagrajen v kategoriji ⁇ Partner Inovacije ⁇
