V zadnjih letih, dobro zaposlenih je postalo strateška prioriteta za podjetja po vsem svetu. Na nekaterih trgih, to gibanje je dalo izvor novemu izvršnemu položaju:Glavni direktor sreče (CHO), odgovoren za spodbujanje bolj zdravega delovnega okolja, produktivno in zadovoljivo. Ampak ta trend ima smisel za Brazil
Koncept CHO se je pojavil v velikih korporacijah v tujini, še posebej v tehnoloških podjetjih in startupih, da so ugotovili, da sreča na delu neposredno vpliva na zadrževanje talentov, angažma in, posledično, v rezultatih. Strokovnjak deluje pri izvajanju politik kakovosti življenja, iniciative za duševno in čustveno dobrobit, organizacijska kultura in celo koristi, ki povečujejo zadovoljstvo zaposlenih
V skladu zABRH-SP, naraščajoča vrednost korporativne blaginje v Braziliji kaže, da bi ta trend lahko pridobil moč tudi tukaj. Brazilske kompanije sve više obraćaju pažnju na važnost radnog okruženja za produktivnost i privlačenje talenata. Vendar, ustvarjanje specifične funkcije za to nalogo je še vedno tema razprave, trdi Eliane Aere, Predsednik ABRH-SP
V Braziliji, mnoge družbe že vlagajo v strategije za dobrobit zaposlenih, a vendar funkcija Chief Happiness Officer še ni široko sprejeta. V večini, iniciative so povezane z področji, kot je kadrovska služba, organizacijska kultura in korporativno zdravje, s programi usmerjenimi na ravnotežje med osebnim in poklicnim življenjem, fleksibilnejši delovni čas, koristi za mentalno zdravlje in prostori za razbremenitev
Za predsednico, izziv je prilagoditev tega koncepta brazilski realnosti. Vsaka podjetje mora oceniti svojo kulturo in potrebe, preden ustvari delovno mesto, kot je CHO. V mnogih primerih, morda bolj smiselno okrepiti področje kadrov z zaposlenimi, osredotočenimi na dobrobit sodelavcev, dopolni Aere
Ne glede na nomenklaturo, tendenca da prednost da korporativna blaginja je resničnost. S s povečanjem konkurenčnosti na trgu in novo generacijo strokovnjakov, ki zahtevajo več ravnotežja med delom in življenjem, podjetja, ki vlagajo v organizacijsko srečo, lahko pridobijo pomembno prednost
