Generation Z CEO: zakaj podjetja stavijo na mlajše na vodilnih položajih?

Prisotnost voditeljev generacije Z na vrhu organizacij, se začne krepiti v brazilskih in svetovnih podjetjih Študija Udemy iz leta 2024, ki jo je izvedlo več kot 6500 anketirancev iz različnih generacij, poudarja, da je 65% mladih generacije Z močno motiviran s poklicnim razvojem in karierno rastjo, ki ovrže idejo, da bi bila ta generacija “interested ali nenaklonjena odgovornosti.Nasprotno: želijo se učiti, rasti, voditi, in podjetja so se začela zavedati tega.

To gibanje se odraža v primerih, kot je Miguel Henrique Souza, 26, kot novi izvršni direktor in partner podjetja Vaapty, vodje franšizinga v sektorju posredovanja prodaje vozil, ki je pred kratkim napovedal svoj prihod v podjetje.Magister računalništva in z izkušnjami na področju fintechov, bank in infrastrukturnih podjetij, je Miguel prevzel poslanstvo pospeševanja tehnološkega napredka in utrjevanja upravljanja blagovne znamke, ki je v samo petih letih delovanja postala nacionalna referenca.

“A Vaapty je rasel z rekordno hitrostjo in dosegel točko, ko se je moral prestrukturirati, da bi še naprej rasel s trajnostjo.Ta nova faza prinaša močan prispevek v tehnologiji in bolj organizirano delovanje, s skrbnim spremljanjem franšizojemalcev in večjo predvidljivostjo prihodkov od diskret, pravi novi izvršni direktor.

Tekoče prestrukturiranje vključuje globoke spremembe v višjem vodstvu, vključno z zamenjavo direktorjev in preoblikovanjem strateških področij, kot so človeški viri, pravni in finančni. Cilj je ustvariti sodobnejšo in za obseg pripravljeno strukturo s kariernim načrtom, certifikati kakovosti in delovnim okoljem, osredotočenim na visoko uspešnost, inovacije in podatkovno kulturo (področja, na katerih mladi voditelji pogosto blestijo.

Hkrati se prihod strokovnjakov generacije Z na čelo podjetij odziva na tržno povpraševanje po vodilnih, ki razumejo tehnologijo, pospešeno rast in nove modele potrošnje. Za številna podjetja, zlasti tista, ki delujejo s hitrostjo rasti, postavitev mlajšega izvršnega direktorja v središče strategije pomeni popolno pozornost inovacijam in večjo bližino nastajajočim trendom.

“A Vaapty je iskal nekoga, ki bi združil tehnološko mojstrstvo, upravljanje, hitrost izvedbe in vizijo prihodnosti.To prinašam v to novo fazo.Tudi ker sem mlad, verjamem, da lahko s svojimi izkušnjami na tem področju in strokovnim znanjem veliko dodam trenutku preobrazbe podjetja, je dejal Miguel.