Onkraj sten: 6 prednosti coworkinga za sodobna podjetja

Glede na poročilo Indeed Workforce Insights, 40% zaposlenih ali iskalcev novih priložnosti strokovnjaki raje hibridni model dela V tem kontekstu, v katerem podjetja priznavajo vse večje sprejemanje te prakse, coworkings pridobivajo pomen kot strateške rešitve.

Daniel Moral, izvršni direktor in soustanovitelj Eureka Coworking, ena vodilnih svetovnih mrež v sektorju, so te strukture več kot “shared officesй, ki spodbujajo več prednosti za podjetja. ”Govorimo o resničnih inovacijah in inkubatorjih sodelovanja, ki spodbujajo ustvarjalnost in izmenjavo idej, pravi.

Da bi podjetjem pomagali razumeti, kako lahko ti prostori pozitivno vplivajo na korporativno kulturo in strategije poslovnega razvoja, je izvršni direktor navedel 6 največjih prednosti upoštevanja formata. Preverite:

• Zmanjšanje stroškov in optimizacija virov

Uporaba skupnega korporativnega okolja je lahko bolj ekonomična kot najem tradicionalne pisarne.Strokovnjaki, ki delajo v coworking prostorih, v povprečju prihranijo približno 22% pri operativnih stroških, kot je pokazala študija Deskmaga.Značilnosti, kot so sejne sobe in oprema, ki so potrebne za opravljanje vsakodnevnih dejavnosti, pomagajo zmanjšati operativne stroške podjetja, pa tudi prispevajo k zmanjšanju vpliva na okolje.

Kot primer te prednosti Moral citira stranko samega Eureka Coworkinga: “Ko je k nam prišlo veliko gradbeno podjetje, so skušali ustreči večji ekipi.Ker pa globlje razumemo njihove potrebe, smo identificirali še učinkovitejšo rešitev: odločite se za manjši prostor in sprejmite prilagodljiv delovni model.S tem podjetje ni le zmanjšalo stroškov, ampak je v svoj vsakodnevni diskurz prineslo tudi večjo učinkovitost, poudarja.

• Prilagodljivost in prilagodljivost

Coworking prostori ponujajo tudi več možnosti uporabnosti, predvsem ko gre za prostor in urnike.Na ta način se lahko podjetja iz različnih segmentov hitro prilagodijo spremembam, povezanim s potrebami in projekti ekipe.

“Agilnost je bistvenega pomena na dinamičnem in konkurenčnem trgu, zato organizacije potrebujejo pisarne, ki ne ustavijo svojih procesov й, pravi strokovnjak.

• Spodbujanje dobrega počutja zaposlenih

Druga skrb coworkinga je ponudba prostorov, ki presegajo sejne sobe in računalnike.Sprostitvena okolja, zelene površine in wellness programi so pobude, ki jih zelo najdemo v tem poslu, katerega cilj je spodbujati ravnovesje med poklicnim in osebnim življenjem.

V zvezi s tem Moral poudarja: “To je segment, ki želi prispevati k trgu, vendar se to zgodi le, ko se spodbuja zdrava in zadovoljiva delovna rutina.й”

• Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti

Poročilo JLL kaže, da brazilska podjetja sprejmejo več hibridnega modela dela v primerjavi s preostalim svetom.Po raziskavi 86% podjetij v državi uporablja format, v primerjavi s 54% v Evropi, na Bližnjem vzhodu in v Afriki; 44% v Aziji in Pacifiku; in 41% v Severni Ameriki.

Za izvršnega direktorja podatki poudarjajo, da živimo v izjemno povezanem in digitalnem svetu, zato je coworking lahko alternativa za strokovnjake, da zapustijo morebitne “zone udobjaй.”To je kraj, ki združuje ljudi z različnih področij, ki si izmenjujejo izkušnje in znanje.To raznoliko okolje spodbuja ustvarjalnost, kar organizacijam omogoča razvoj izvirnih rešitev za izzive trga s йb, pravi.

• Mreženje in strokovni razvoj

Naraščajoče spoštovanje coworkinga je povezano z enim njegovih glavnih stebrov: ustvarjanjem skupnosti in povezavami med strokovnjaki.Velik del tega je posledica edinstvenih priložnosti za karierno rast, ki se ustvarjajo v teh krajih, kot so dogodki, delavnice in predavanja.

“Professionals lahko gredo na različne načine, da razširijo svojo mrežo stikov in pridobijo nova znanja. Nič čudnega, vidimo veliko partnerstev in projektov, ki koristijo vsem vpletenim stranem, ki se pojavljajo v teh okoljih, pojasnjuje izvršni direktor.

• Izboljšanje organizacijske kulture

Značilno je, da so coworking strukturirani na podlagi vrednot in načel sodelovanja, inovativnosti in raznolikosti.Moral poudarja, da lahko te značilnosti pozitivno vplivajo na organizacijsko kulturo podjetij:

“Integracija, oblikovana v tem prostoru, temelji na resničnih namenih, zato je to edinstvena priložnost za krepitev identitete blagovne znamke, zaključuje.