Leto 2024 je že pokazalo znake, da globalni trg dela doživlja eno najhitrejših preobrazb v svoji zgodovini. Zdaj, poročilo "Prihodnost dela", svetovni gospodarski forum, prinesi poglavjeNapoved spretnosti 2025-2030, kaže, da bo približno 39% ključnih veščin strokovnjakov do konca desetletja doživelo pomembne spremembe. Ta dinamika je predvsem spodbujena z uvajanjem novih tehnologij, za prehod na bolj zeleno gospodarstvo in za globalne demografske spremembe
Med među veštinama koje će najviše rasti u relevantnosti su analitičko razmišljanje, ki vključuje sposobnost reševanja kompleksnih problemov na podlagi podatkov in strukturiranih informacij, je že že sedem od desetih podjetij že šteje za bistveno. Poleg tega, resilienca, fleksibilnost in agilnost se izpostavljata kot temeljne lastnosti, omogočanje, da se strokovnjaki hitro prilagodijo novim tržnim zahtevam in krizam.
V skladu zBeatriz Nóbrega, strokovna svetovalka za človeški in organizacijski razvoj z skoraj 30 leti izkušenj, vodenje in socialni vpliv prav tako pridobita poudarek, še posebej v kontekstu, kjer so tehnične naloge vse bolj avtomatizirane, kar je bistvenega pomena sodelovanje in pozitiven vpliv v ekipah. "Tehnološka pismenost", kar vključuje od digitalne pismenosti do sposobnosti za upravljanje s kompleksnimi sistemi umetne inteligence in velikih podatkov, je druga nepogrešljiva veščina, poudarja.
Nazad, radovednost in nenehno učenje postajata prednosti, ki omogočata strokovnjakom, da spremljajo in predvidevajo trende, izkazovanje pobude pri razvoju novih sposobnosti. “Poročilo navaja, da trg dela prehaja v model, v katerem bo sodelovanje med ljudmi in stroji prevladujoče”, dopolni.
Prihodnost dela
Trg tržišče se prav tako sooča z razširitvijo vrzeli v znanju. Študija kaže, da približno 63 % delodajalcev vidi vrzeli v znanju kot glavno oviro za organizacijsko preobrazbo. Posledično, 85% podjetij daje prednost prekvalifikaciji ("reskilling") in usposabljanju ("upskilling") svojih zaposlenih kot ključnim strategijam za ohranjanje konkurenčnosti
Za Beatriz, trenutek zahteva spremembo mentalitete tako s strani organizacij kot posameznikov. "Živimo v trenutku, ko ni dovolj slediti trendom", ampak jih razumeti, da uspešno krmarimo po tem trgu, ki se je precej hitro spreminjal. Razvoj multidisciplinarnih veščin, ki uskladi tehnologijo inmehke veščine, bo bo pomembno za trajnost karier in organizacij, izpostavlja. Vključujoč je tudi sama stavila na izobraževalne ugodnosti za dopolnitev skupnega plačila v podjetjih, v katerih deluje
Povečanje zelene ekonomije tudi preoblikuje trg dela. Inženirji obnovljivih virov energije, specialisti za trajnost in strokovnjaki za električna in avtonomna vozila so med najbolj rastočimi poklici do leta 2030. Hkrati, širitev umetne inteligence preoblikuje administrativne funkcije, medtem ko se ročne spretnosti in ponavljajoče se naloge običajno zmanjšujejo.
Tehnološki sektor še naprej vodi povpraševanje po specifičnih znanjih, s poudarkom na strokovnjakih za velike podatke, inženirji fintech, razvijalci aplikacij in programske opreme ter analitiki kibernetske varnosti. Te transformacije imajo tudi vpliv na tradicionalno ročna področja, kot agrikultura in proizvodnja, ki so prehajajo skozi inovacije na področju avtomatizacije in trajnosti
"Inkluzija je drugi važan stub u strategijama kompanija". Skoraj polovica delodajalcev namerava izkoristiti raznolike vire talentov, s poudarkom na odstranitvi ovir, kot so tradicionalne zahteve po diplomi, in pri sprejemanju modelov zaposlovanja, ki temeljijo na spretnostih. Ta vrsta dejanja pomaga pri spopadanju z neenakostmi, ki so jih povečale tehnološke spremembe, zaključuje strokovnjakinja
