94% od delodajalcev ponujajo višje začetne plače kandidatom z mikrokreditacijami v GenAI po Courseri

Živjo Guilherme, v redu? Tukaj je Bruna Nunes iz tiskovne pisarne Coursera, največje platforme za učenje na daljavo na svetu.

Coursera je pravkar začela poročilo o vplivu mikro-posojil 2025 (to je hitrih tečajev).Imeli smo zelo kul vpoglede iz Brazilije, nekateri od njih:

(100%) delodajalci že uporabljajo ali raziskujejo zaposlovanje na podlagi kompetenc, pri čemer mnogi poudarjajo potrebo po trdnih akreditacijskih okvirih za zagotavljanje dosledne kakovosti.
95% brazilskih delodajalcev pravi, da je večja verjetnost, da bodo zaposlili kandidate s poverilnicami, ki ponujajo akademske kreditne točke, kot tiste brez teh poverilnic.
95% brazilskih delodajalcev navaja, da mikrokredita krepi kandidaturo strokovnjaka.
97% delodajalci so v zadnjem letu zaposlili vsaj enega strokovnjaka za mikropooblastila.
94% delodajalci so pripravljeni ponuditi višje začetne plače za strokovnjake z mikrokreditacijami, s še večjimi spodbudami za tiste, ki ponujajo akademske kredite ali so osredotočeni na generativno AI (GenAI).
98% delodajalci prihranili na stroške usposabljanja za začetni ravni najem z ustreznimi mikropooblastila, z večino poročanja prihrankov do 20%.
2 V Braziliji se je UX Design izkazal kot zelo zahtevana veščina takoj za GenAI in Cybersecurity.
2024 Najbolj iskane veščine v Braziliji so bile: generativna umetna inteligenca, podatkovna strategija, digitalni marketing in e-trgovina
3 izmed najbolj iskanih tečajev v Courseri s strani Brazilcev: strokovni certifikat iz digitalnega trženja in e-trgovine iz Googla, strokovni certifikat iz podatkovnega inženiringa iz IBM-a, certifikat spretnosti v generativni AI za razvoj programske opreme iz DeepLearning.AI

Izjavo posredujem podrobneje Če se želite pogovoriti z našim tiskovnim predstavnikom, mi to samo sporočite. Vas zanima dnevni red?

Hvala!

[Raziskava] 94% delodajalcev ponujajo višje začetne plače kandidatom z mikrokreditacijami v GenAI po Courseri

Novo poročilo Coursere poudarja povečano povpraševanje po mikrokreditalnih sredstvih, spremembe pri zaposlovanju, ki jih poganja generativna umetna inteligenca, in vse večji vpliv teh certifikatov na preoblikovanje brazilske delovne sile

Sao Paulo, maj 2025: Zaposlovanje na podlagi spretnosti se v Braziliji pospešuje, pri čemer 100% brazilskih delodajalcev že sprejema ali raziskuje ta pristop za reševanje pomanjkanja talentov, navaja poročilo Poročilo o vplivu mikroposojil 2025, 97% brazilskih delodajalcev že zaposluje kandidate, ki jih imajo. Skoraj vsi (95%) Brazilski delodajalci bodo bolj verjetno zaposlili kandidate z mikrokreditacijami v generativni AI (GenAI) kot kandidati, ki jih nimajo (ena najvišjih stopenj naklonjenosti tem veščinam v Latinski Ameriki.

Na podlagi spoznanj več kot 2000 delodajalcev in študentov po vsem svetu, vključno z Brazilijo, poročilo poudarja naraščajoče povpraševanje po mikrokreditalnih sredstvih in njihov praktični učinek. Večina brazilskih delodajalcev (94%) je pripravljena ponuditi višje začetne plače kandidatom s temi certifikati. 98% je poročalo o resničnih prihrankih pri stroških usposabljanja v prvem letu, pri čemer večina kaže na znižanja do 20%.

Te ugotovitve so v skladu z naraščajočo zavezanostjo brazilskih univerz izobraževanju, ki temelji na kompetencah. Več institucij ponuja mikrokredite, usklajene s potrebami industrije, kar študentom omogoča pridobitev kreditnih točk za v industriji priznane certifikate in njihovo uporabo na svojih dodiplomskih tečajih & MA, kar ustvarja most med akademskim učenjem in spretnostmi, ki jih zahteva trg dela. Ko država napreduje v svoji digitalni preobrazbi in se globalna tekma za pismenost z umetno inteligenco stopnjuje, postaja ta pristop vse bolj kritičen za zapolnitev vrzeli v brazilskih tehnoloških veščinah. Študenti se odzivajo na to spremembo: po vsej Latinski Ameriki je pri študentih 3,7-krat večja verjetnost, da se bodo vpisali v mikro-osredotočene ali mikro-osredotočene študijske programe.

“S skoraj vsemi brazilskimi delodajalci, ki zdaj dajejo prednost GenAI in mikrokreditom pri odločitvah o zaposlovanju, prehod na zaposlovanje na podlagi spretnosti ni več trend (JE realnost, saj mikrokrediti vplivajo na odločitve o zaposlovanju, rezultate zaposljivosti in produktivnost na delovnem mestu, je dejala Marni Baker Stein, direktorica vsebine pri Courseri. ” S tem naraščajočim zagonom v zvezi z izobraževanjem, ki temelji na kompetencah, študenti in delodajalci sporočajo, da morajo univerze pospešiti integracijo mikrokreditov, usklajenih z industrijo, da zagotovijo, da študenti diplomirajo pripravljeni na zahteve sodobnega trga dela“

Glavna odkritja v Braziliji:

Dokazi o spretnostih generativne umetne inteligence (GenAI) so prednostna naloga brazilskih delodajalcev pri odločanju o zaposlovanju:

• 95% daje prednost manj izkušenemu kandidatu s certifikatom GenAI kot bolj izkušenemu brez te kvalifikacije
  
• 99% želijo univerze usposobiti strokovnjake z znanji GenAI za delovna mesta na začetni ravni
  
• 96% navaja, da bo GenAI ponudil strateško prednost njihovim organizacijam
  

Brazilski delodajalci sprejemajo mikropooblastila za zaposlovanje in usposabljanje:

• 95% pravijo mikrokreditacijami okrepiti strokovno aplikacijo
  
• 93% se strinjajo, da so diplomanti z mikrokreditacijami pripravljeni na trg dela
  
• 98% so pripravljeni usposobiti svojo trenutno delovno silo z mikropooblastili
  
• 95% raje zaposliti kandidate s certifikati, ki ponujajo akademske kreditne točke
  

Mikrokreditarije vplivajo na izbire in rezultate brazilskih študentov:

• 1 Od 3 brazilskih študentov je že pridobil mikrokredital
  
• Verjetnost vpisa na dodiplomski študij skoči iz 24% (ko ni na voljo mikrokreditov) na 88%, ko so na voljo mikrokrediti. Ta verjetnost se še poveča, ko mikrokrediti ponujajo kreditne točke ali učijo spretnosti GenAI
  
• 94% verjamejo, da jim bo pridobitev mikropooblastila pomagala pri uspehu pri delu
  

Medtem ko si Brazilija prizadeva postati globalno središče usposobljenih digitalnih talentov, je Poročilo o vplivu mikroposojil iz Coursere zagotavljamo najmočnejše dokaze do danes, da ti certifikati pomagajo zapolniti vrzeli v spretnostih, zmanjšati tveganja pri zaposlovanju in pospešiti preoblikovanje delovne sile. Če želite prenesti celotno poročilo in raziskati ključne ugotovitve, smo, kliknite tukaj.

Metodologija
O Poročilo o vplivu mikroposojil 2025 da Coursera temelji na dveh globalnih raziskavah, izvedenih med decembrom 2024 in januarjem 2025, v katerih so bila zbrana spoznanja več kot 1000 delodajalcev in 1200 študentov v desetih državah: Združenih državah, Združenem kraljestvu, Braziliji, Franciji, Indiji, Indoneziji, Mehiki, Savdski Arabiji, Tajski in Turčiji.Delodajalci so delili svoje poglede na trende zaposlovanja, donosnost naložb in diferencirane plače za mikrokreditelje, medtem ko so študenti poročali o svojih motivacijah, vplivih na kariero in preferencah za akademske kredite.