81% brazilskih podjetij poroča o pomanjkanju strokovnjakov v letu 2025

Pomanjkanje talentov je postalo svetovni izziv na trgu dela.V scenariju, ki ga zaznamujejo pospešena digitalizacija in druge strukturne preobrazbe, se številni strokovnjaki še vedno soočajo s težavami pri izpolnjevanju zahtev glede kvalifikacij.

To je bil poudarek študije, ki jo je ManPowerGroup objavil leta 2025 in ki je razkrila, da ima 74% podjetij na svetu težave pri iskanju kvalificiranih zaposlenih.V Braziliji je ta indeks še višji: 81% podjetij poroča o isti težavi.

Raziskava je preučila tudi najbolj prizadete sektorje in dejavnike, ki prispevajo k tej realnosti, kar kaže, da rešitev še zdaleč ni takojšnja.

Raziskave kažejo na vzroke za pomanjkanje talentov

Po mnenju odgovornih za raziskavo digitalne transformacije in demografske spremembe bolj zapletajo pozicije.To otežuje prilagajanje kandidatov, ki pogosto ne morejo slediti tempu novih zahtev trga.

Čeprav je Brazilija med najbolj prizadetimi državami, imajo države, kot so Nemčija, Izrael in Portugalska, še višje stopnje, s pomanjkanjem blizu 90%. Napredek problema v Braziliji je izjemen: leta 2018 je le 34% podjetij poročalo o tej težavi.

Med najbolj prizadetimi sektorji vodita transport in logistika, pri čemer se 91% podjetij sooča s pomanjkanjem kvalificirane delovne sile.Finance, nepremičnine, energija in informacijska tehnologija (IT) so tudi med najbolj prizadetimi.

Geografsko ima Sao Paulo najvišji indeks, saj 84% podjetij poroča o pomanjkanju talentov, sledita mu Rio de Janeiro in Minas Gerais.Poleg tega velja področje IT in podatkov za najtežje zaposljivo, kar sledi svetovnemu povprečju.

Kljub scenariju je študija izpostavila strategije, ki so jih sprejela nekatera podjetja, da bi čim bolj zmanjšala težavo.Okoli 40% delodajalcev trdi, da vlagajo v usposabljanje lastnih zaposlenih, medtem ko 26% skušajo zaposliti v novih centrih.

Začasno delo se krepi kot rešitev

Kot odgovor na pomanjkanje talentov in gospodarsko nestabilnost je, model začasnega dela je bil v Braziliji utrjen kot alternativa. Ta model omogoča podjetjem, da ohranijo svoje poslovanje, delavcem pa, da najdejo prehod na formalni trg.

Med aprilom in junijem 2025 je bilo v državi odprtih več kot 630 tisoč začasnih prostih delovnih mest, rast 5% v primerjavi z enakim obdobjem prejšnjega leta.Poleg tega spominski datumi in sektorji, kot so industrija, agrobiznis in e-trgovina, povečujejo povpraševanje.

Začasno delo, ki ga ureja zakon 6,019/74, zagotavlja pravice, kot so sorazmerna plača, dopust in 13. plača, ter nudi pravno varnost in zmanjšanje operativnih stroškov za pogodbena podjetja.

Model prispeva tudi k vključevanju na trg dela, zlasti med mladimi in ljudmi z malo izkušnjami.Danes polovico začasnih prostih delovnih mest zasedajo ženske, kar kaže na napredek v smislu enakosti spolov.

Z dobrimi obeti za drugo polovico se začasno delo ponavadi utrdi kot motor nacionalnega gospodarstva. V trenutnem scenariju lahko ta način podjetjem ponudi večjo prožnost in agilnost pri postopkih zaposlovanja.