40% dos brasileiros querem mudar de cargo ou empresa nos próximos seis meses, aponta relatório do LinkedIn

LinkedIn, največje poklicno socialno omrežje na svetu, je pravkar lansiralo novo izdajo Poročila o delovni sili, študije, ki je bila izvedena z več kot 2 tisoč brazilskimi strokovnjaki, da bi analizirali trenutni scenarij trga dela 40% Brazilcev želijo spremeniti svoj položaj ali podjetje v naslednjih šestih mesecih, znak kariernega prevrednotenja ob hitrih spremembah na trgu, spremembi prioritet podjetij in napredku novih tehnologij. 

Poročilo poudarja, da se notranja mobilnost utrjuje kot trend: med strokovnjaki, ki si želijo sprememb v naslednjih šestih mesecih, je, a maioria pretende assumir um novo cargo dentro da empresa atual. Leta 2023 je samo 2% izrazil namero, da bo svojo funkcijo spremenil interno; leta 2024 je ta številka dosegla 27% in letos ostala na visoki ravni ter dosegla 22%, kar je znak, da notranje gibanje ostaja ustrezna strategija za razvoj kariere.

“Sledimo zorenju v načinu, kako (ti) strokovnjaki vidijo svojo karieroMnogi (kot) so stavili na prehod položajev kot način predvidevanja zahtev novega trga.Notranja mobilnost, ki je bila prej obravnavana kot izjema, se začne utrjevati kot razvojna strategija.To gibanje ne odraža le želje po spremembi, ampak tudi dojemanje, da je mogoče rasti znotraj samega podjetja, pod pogojem, da je prostor za nove funkcije in priložnosti za pridobivanje spretnosti й, pravi Guilherme Odri, glavni urednik LinkedIn News Brazil. 

Kljub močnemu namenu po spremembi ostaja poklicni prehod izziv. Poročilo kaže, da več kot polovica ljudi, ki iščejo novo zaposlitev, je na tej poti že več kot šest mesecev ^^^^^ 29% dos casos, a procura se estende por mais de um ano. Ta scenarij odraža neuravnotežen trg dela: v Braziliji je na voljo le eno prosto delovno mesto na vsakih deset kandidatov, segundo dados da plataforma, indicando uma significativa assimetria entre a oferta de empregos e a demanda por trabalho.

V odgovor na to raste prizadevanje za prilagajanje Podatki s platforme LinkedIn kažejo, da je prišlo do aumento de mais de 40% na quantidade de habilidades adicionadas aos perfis brazilskih strokovnjakov (kot) v zadnjem letu.Za mnoge je to gibanje neposredno povezano z odprtjem za raziskovanje novih možnosti: 64% afirmam que estariam dispostos(as) a migrar para um setor diferente daquele em que atuam hoje. 

“Ko vidimo tako pomemben preskok v dodatku usposabljanja v omrežju, se soočamo s pomembnim znakom.Ne gre le za posodabljanje profila, ampak za iskanje repozicioniranja in priprave za spopadanje s trgom v nenehnem preoblikovanjuй, pravi Odri. ”Hkrati moramo ljudem pomagati, da bodo bolj strateški pri tem, kako zaposlujejo in so zaposleni, tudi pri načinu, kako oglašujemo prosto delovno mesto.Danes to že vemo 36% (as) strokovnjaki poročajo o težavah pri celo ocenjevanju, ali je priložnost združljiva z njihovimi kvalifikacijami”.

Pripravljenost za spreminjanje vlog, selitev med sektorji in vlaganje v razvoj novih znanj kaže, da se mobilnost, bodisi notranja bodisi med panogami, utrjuje kot strategija za prilagajanje in rast.Za podjetja in talente je razumevanje tega gibanja bistvenega pomena: usmerja odločitve, ki so bolj povezane s trenutno dinamiko dela, in prispeva k bolj odporni in usklajeni poti za prihodnost.