30. izdajaIndeks zaupanja Robert Half (ICRH)prinesel podrobnosti o stopnji fluktuacije, znana kot prostovoljna fluktuacija, kaj so brazilske družbe doživele v zadnjem letu. Raziskava je pokazala povečanje med podjetji, ki so izgubila talente zaradi pomanjkanja priložnosti za rast. Čeprav je že zasedala drugo mesto na lestvici v letu 2023, predstavitev te alternative se je povečala s 25% na 40% odgovorov v letu 2024
Razlogi za prostovoljne odhode
Anketiranje je zajemalo sodelovanje 387 strokovnjakov, odgovornih za zaposlovanje v organizacijah in, v oceni njih, pet pet pet pet pet
- Najboljše ponudbe na drugih mestih (71%)
- Pomanjkanje priložnosti za rast (40%)
- Plače pod povprečjem trga (24%)
- Nizko konkurenčni ugodnosti (22%)
- Pomanjkanje priznanja in nagrad (22%)
Več podjetij ima fluktuacijo nad 10%
V letu 2024, skoraj polovica podjetij (44%) je zabeležila stopnjo fluktuacije, nižjo od 5%. Že 21% organizacij je imelo indekse med 5% in 10%, medtem ko je 28% poročalo o fluktuaciji nad 10%. Preostalih 6% ni znalo odgovoriti
⁇ Če, po eni strani, prišlo je do povečanja deleža podjetij z indikatorji pod 5%, po drugi, tudi je povečalo število podjetij s stopnjami nad 10%. Ti številke kažejo na večjo polarizacijo: več organizacij z nizko fluktuacijo, ampak tudi napredek tistih z visoko rotacijo, analiza Lucas Nogueira, regionalni direktor Robert Half
Visoke stopnje lahko privedejo do izgube organizacijskega znanja, vpliv na kakovost dostav in odpadki naložb v usposabljanje. Vendar, zelo zelo nizke vrednosti lahko kažejo na scenarij prilagajanja, kar tudi ni pozitivno
Dejavnosti za zmanjšanje fluktuacije zaposlenih
Podjetja sprejemajo ali načrtujejo strategije z namenom povečanja zadrževanja zaposlenih. Po mnenju anketiranih kadrovikov, pet glavne pobude so
- Usposabljanje vodij (39%)
- Ponudba usposabljanj za ekipo (36%)
- Programi za razvoj kariere (35%)
- Izboljšanje delovnih pogojev in organizacijskega okolja (35%)
- Izboljšanje upravljanja uspešnosti (31%)
"Prostovoljna fluktuacija je zagotovo kritični kazalnik za podjetja", ampak izziv je prav v ekstremih. Zdrav nivo fluktuacije spodbuja obnovo ekipe in raznolikost idej, medtem zelo visoko ali zelo nizko lahko predstavljajo znake opozorila. Dejstvo je: zadrževanje se začne v procesu zaposlovanja, s s usklajevanjem pričakovanj že v intervjuju, zaključuje regionalni direktor Robert Half
