4 od 10 podjetij navaja pomanjkanje priložnosti za rast kot glavni razgub za izgubo talentov.

30. izdaja Robert Half Confidence Index (ICRH) prinesla je podrobnosti o stopnji prometa, znani kot prostovoljni promet, ki so ga brazilska podjetja doživela v zadnjem letu.Raziskava je razkrila porast med podjetji, ki so izgubila talente zaradi pomanjkanja možnosti za rast.Čeprav je že leta 2023 zasedla drugo mesto na lestvici, se je reprezentativnost te alternative leta 2024 dvignila z 25% na 40% odgovorov.

Razlogi za prostovoljne odhode

Ankete se je udeležilo 387 strokovnjakov, odgovornih za zaposlovanje v organizacijah, pri njihovi oceni pa je bilo pet vidikov, ki so zaposlene najbolj spodbujali k odstopu:

• Najboljši predlogi na drugih lokacijah (71%)
• Pomanjkanje priložnosti za rast (40%)
• Plače pod tržnim povprečjem (24%)
• Nekonkurenčne koristi (22%)
• Pomanjkanje priznanja in nagrajevanja (22%)

Več podjetij je promet nad 10%

Leta 2024 je skoraj polovica podjetij (44%) zabeležila stopnjo prometa pod 5%. Že 21% organizacij je predstavljalo indekse med 5% in 10%, medtem ko je 28% poročalo o prometu nad 10%. Preostalih 6% se ni moglo odzvati.

“Se je na eni strani prišlo do povečanja deleža podjetij s kazalniki pod 5%, na drugi pa je naraslo tudi število podjetij s stopnjami nad 10%. Te številke kažejo na večjo polarizacijo: več organizacij z nizkim prometom, a tudi napredek tistih z visokim prometom.diskre, analizira Lucas Nogueira, regionalni direktor Robert Half.

Visoke stopnje lahko povzročijo izgubo organizacijskega znanja, vpliv na kakovost dobav in zapravljanje naložb v usposabljanje. Vendar pa lahko zelo nizke vrednosti kažejo na scenarij nastanitve, ki prav tako ni pozitiven.

Ukrepi za ublažitev prometa
Podjetja sprejemajo ali načrtujejo strategije za povečanje zadrževanja zaposlenih. Po mnenju anketiranih zaposlovalcev je pet najboljših pobud:

• Usposabljanje za vodenje (39%)
• Ponudba usposabljanja za ekipo (36%)
• Programi za razvoj kariere (35%)
• Izboljšanje delovnih pogojev in organizacijskega okolja (35%)
• Izboljšanje upravljanja uspešnosti (31%)

“Prostovoljni promet je vsekakor kritičen kazalnik za podjetja, vendar je izziv na skrajnosti.Zdrava stopnja prometa spodbuja prenovo ekipe in raznolikost idej, medtem ko so zelo visoke ali zelo nizke stopnje lahko opozorilni znaki.Dejstvo je: zadrževanje se začne v procesu zaposlovanja, z uskladitvijo pričakovanj iz sobe za razgovore za й, zaključuje regionalni direktor Roberta Halfa.