3 načini uporabe tračenja za krepitvod vodstva

Trači, ki se pogosto obravnavajo kot strupen element v korporativnem okolju, se ponovno ocenjujejo z nove perspektive. Strokovnjaki Hogan Assessments & Global Leader pri ocenjevanju osebnosti pri delu in svetovanju pri vodenju & IEAD so poglobljeno analizirali temo in identificirali tri pozitivne in pomembne vplive, ki jih lahko imajo trači na organizacije.

1 1 Zanesljiv kanal informacij na delovnem mestu

V času krize ali strukturnih sprememb se pretok notranjih informacij ponavadi zmanjša, zaposleni pa ostanejo neinformirani in negotovi. V tem scenariju se trači pojavijo kot spontana oblika komunikacije, ki zapolnjuje vrzeli, ki jih puščajo formalni kanali.

“Ko formalni kanali odpovejo, postanejo trači bistvena nit za izmenjavo informacij. ” Namesto da bi ga videli kot inherentno negativnega, lahko organizacije prepoznajo svojo vlogo pri zmanjševanju negotovosti in pomoči zaposlenim pri soočanju s spremembami“

Poleg tega, da so ekipe na tekočem, lahko ta vrsta neformalne izmenjave olajša tesnobo in spodbudi prilagodljivost v turbulentnih časih.

2 2 Strateški zaveznik za pozorne menedžerje

Za proaktivne vodje je lahko pozornost do pogovorov v omari strateško orodje.Gossip deluje kot zgodnji radar, ki signalizira morebitne konflikte, napetosti ali organizacijske podnebne spremembe, preden postanejo kritični.

“A gossip ni samo prazno govorjenje; odraža termometer delovnega okolja й, poudarja Howell.”Managerji, ki ostajajo pozorni na te signale, lahko okrepijo timske vezi, okrepijo vrednote podjetja in spodbujajo kulturo zaupanja in preglednosti.й“

Tovrstno aktivno poslušanje prispeva tudi h krepitvi čustvenih in socialnih povezav znotraj timov, s čimer se ustvari neformalna podporna mreža. Če je praksa dobro izvedena, lahko celo daje prednost samoregulaciji tima.

“O pomembno je, da voditelji spremljajo vsebino teh pogovorov, se izogibajo škodljivim izkrivljanjem in vedo, kdaj posredovati, dodaja.

3 ^ Diagnostično orodje za učinkovito vodenje

Trači lahko delujejo tudi kot termometer globljih vprašanj. Ko so vztrajni, negativni komentarji kažejo na nerešene konflikte ali napake v organizacijski kulturi, ki si zaslužijo pozornost.

“Namesto demoniziranja tračev bi morali voditelji nanj gledati kot na simptom temeljnih izzivov na področju diskov, pravi Howell.”Z vlaganjem v reševanje konfliktov med ekipami in izboljšanjem komunikacijskih tokov postane delovno mesto bolj zdravo in kohezivno.diskre“

Poskus zatiranja tračev s kaznimi, kot so negativne ocene uspešnosti, je pogosto neučinkovit in v mnogih primerih poslabša problem ter okrepi okolje nezaupanja.

“Podjetja, ki prepoznajo vrline tračev, lahko to vedenje, pogosto napačno razumljeno, spremenijo v pravega diskretskega zaveznika, zaključuje Howell.”Z uporabo kot kanala informacij, kulturne okrepitve in diagnostičnega orodja je mogoče spodbujati več empatije, preglednosti in visoko zmogljive kulture.diskre“