Generacija Z naj bi do leta 2030 predstavljala 30 % delovne sile, ugotavlja Adobe

Glede na poročilo Kulturni Vpogledi, iz Adobe Stock, ki ga izvaja Adobe, se pričakuje, da bo generacija Z presegla Boomers na delovnem mestu pozneje letos in do leta 2030 sestavljala 30% delovne sile. To povečanje v prvi generaciji digitalnih domorodcev v podjetniškem svetu vodi podjetja k ponovnemu razmisleku o svojih praksah, ki jih prilagajajo pričakovanjem te generacije glede organizacijske kulture, vključevanja, ugodnosti, kariernih priložnosti in skrbi za duševno zdravje.

Mnoga podjetja že pregledujejo svoje politike in kulture, da bi obdržala te mlade ljudi, zlasti ker generacija Z 57% načrtuje zamenjavo delovnih mest v enem letu. Te prilagoditve spreminjajo poklicno pokrajino, vplivajo na korporativno rutino in delovne modele.

Po besedah Paulinha Franqueire, glavnega svetovalca za rešitve pri Adobeju v Braziliji, cilj ni le pritegniti, ampak tudi obdržati te talente. Ta drugi cilj je izziv, saj je bolj verjetno, da se bo generacija Z pogosto poklicno selila, za razliko od prejšnjih generacij.“ Na srečo so se prizadevanja za prenovo korporativne kulture in ponujanje večje prilagodljivosti v delovnem dnevu izkazala za učinkovita pri ohranjanju teh talentov. 

Socialna vprašanja

Generacija Z je najbolj raznolika na delovnem mestu in zahteva voditelje, ki so pošteni, empatični in pošteni.V Združenih državah Amerike 77% mladih te generacije meni, da je nujno delati v podjetjih, ki so zavezana raznolikosti, pravičnosti in vključenosti.Poleg tega 58% od svojih delodajalcev zahteva, da dajo prednost družbeni in okoljski odgovornosti, je pokazala raziskava Talent LMS in Bamboo HR, medtem ko 68% ceni sodelovanje pri družbenih vzrokih.

Ista študija je pokazala, da Gen Z 76% opredeljuje odlično delovno okolje kot tisto, v katerem so “ljudje skrbni, prijazni in družbeno ozaveščeni. 

Prednosti podjetja

Za generacijo Z sta fleksibilnost in poklicna pot pomembnejši od plačila, kar je prednostna naloga, ki je v nasprotju s prednostnimi nalogami baby boomov, ki postavljajo plače na prvo mesto. “Čeprav obstajajo prekrivanja med preferencami različnih generacij, se motivacije za temi odločitvami razlikujejo glede na življenjsko obdobje. Generacijo Z lahko štejemo za idealistično, vendar se ne sooča z enakimi finančnimi pritiski kot podpora otrokom, na primer za й, ugotavlja Franqueira. 

Razvoj kariere in mentorstvo

Raziskava Adobe leta 2023 je razkrila, da 83% mladih meni, da je mentorstvo ključnega pomena za njihov razvoj, vendar ima le 52% mentorja, 48% pa želi več usposabljanja v tehničnih veščinah, povezanih z delom. “Ko vstopijo v delovno silo, vedo, da potrebujejo usmerjanje, in vsako podjetje, ki ponuja mentorski program, bo znatno povečalo ohranjanje talentov za йй, pravi Franqueira. 

Življenjsko ravnovesje in duševno zdravje

Generacija Z vrednoti ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, pri čemer daje prednost kakovostnemu času zunaj dela. Anketa YPulse trends “What's Next For Workй je razkrila, da se 78% mladih v Združenih državah počuti izčrpane zaradi dela. Izčrpanost in pomanjkanje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem sta glavna razloga, zakaj generacija Z zapusti svoja delovna mesta, celo premaga vprašanje neustreznih plač.

Mladi te generacije so tudi bolj verjetno, da iščejo podporo za duševno zdravje v primerjavi z drugimi generacijami.Okoli 82% od njih v ZDA menijo, da je pomembno, da imajo dneve, namenjene duševnemu zdravju, medtem ko bi polovica želela, da se usposabljajo na tem področju.

Z generacijo Z, ki zavzema vedno več prostora in pridobiva glas na trgu dela, morajo podjetja, ki želijo ostati konkurenčna, prilagoditi svoje kulture, da bodo izpolnila pričakovanja te nove generacije.Vlaganje v prožnost, razvoj kariere, duševno zdravje in družbeno odgovornost jih privlači in ohranja ter ustvarja bolj dinamično, vključujoče in trajnostno delovno okolje. 

Spremembe, ki jih je sprožila ta generacija, že oblikujejo prihodnost dela in organizacije, ki se uskladijo s temi trendi, bodo v prihodnjih letih v boljšem položaju za uspeh.