CEO navaja nekatere trende za človeške vire v letu 2025

Trg dela se nenehno razvija, leto 2025 pa obljublja utrditev pomembnih sprememb na področju človeških virov (HR).Po besedah Elcia Paula Teixeire, izvršnega direktorja Heach Human Resources in strokovnjaka v sektorju, se bodo podjetja soočala z izzivi in priložnostmi, ki bodo zahtevale integracijo tehnologije z bolj humaniziranimi praksami, oblikovanje nove panorame v delovnih odnosih.

“Doživljamo globoko preobrazbo v kadrovski službi, kjer tehnologija postane strateški zaveznik za krepitev človeških povezav. Organizacije se morajo prilagoditi tem trendom, da zagotovijo angažirane, produktivne in v prihodnost pripravljene ekipe.

Med ključnimi poudarjenimi trendi za leto 2025 je sprejetje umetne inteligence (AI) in avtomatizacije.Ta orodja revolucionirajo operativne procese in osvobajajo kadrovske strokovnjake, da se osredotočijo na bolj strateške odločitve. “Čeprav AI optimizira naloge in prinaša dragocene vpoglede, ostaja človeški dotik nepogrešljiv.Zagotoviti moramo, da etika in empatija vodita uporabo teh tehnologij.

Druga točka pozornosti bo izboljšanje izkušnje zaposlenih.Prilagajanje nalog, nenehno prepoznavanje in učinkovita komunikacija so v središču tega pristopa, ustvarjanje bolj sodelovalnih in motivacijskih okolij.“Vrednotenje zaposlenega presega notranje politike. Gre za naložbo, ki povečuje zadrževanje in produktivnost, kar neposredno vpliva na rezultate poslovanja.

Poleg tega je razvoj spretnosti še pomembnejši, saj se izvajajo pobude za izpopolnjevanje in prekvalificiranje, da se ekipe pripravijo na nove tehnološke in tržne zahteve.“ Omogočanje zaposlenim ni le konkurenčna strategija; treba je slediti hitrosti sprememb na trgu.

Osredotočenost na raznolikost, pravičnost in vključenost (DEI) bo tudi v letu 2025 osrednja.Podjetja, ki spodbujajo vključujoče, raznoliko in spoštljivo okolje, so sposobna razširiti ustvarjalnost in inovativnost svojih ekip. “Različna delovna sila ne odraža le družbene odgovornosti, ampak tudi ustrezno konkurenčno razliko, poudarja Elcio.

Končno se duševno zdravje in dobro počutje še naprej uveljavljata v organizacijskih strategijah.Programi, ki spodbujajo čustveno ravnovesje, kot je dostop do terapij in praks čuječnosti, so vedno bolj cenjeni.“ Skrb za čustveno zdravje zaposlenih je ključnega pomena za ustvarjanje trajnostnega in produktivnega delovnega okolja.

Po besedah Elcia bo HR prihodnosti strateški partner podjetij, odgovoren za uravnoteženje tehnologije in humanizacije.“ Bolj kot spremljajoče spremembe mora HR voditi transformacije, ustvarjati delovna okolja, ki združujejo inovacije, dobro počutje in rezultate. To je izziv in odlična priložnost za leto 2025.