HRTech razvija projekt upravljanja ljudi za startupska podjetja v začetni fazi

Na začetku vsakega startupa je izziv vzdrževanja angažirane ekipe brez pomoči kadrovskega (HR) področja za vsakega podjetnika ogromen.Razmišljanje o tem, je Talent Academy, HRTech specializirana za upravljanje ljudi in organizacijsko kulturo, razvila rešitev za izpolnjevanje specifičnih potreb in prilagojena malim podjetjem.

Z ekipo strokovnjakov za človeško upravljanje želi podjetje povečati razvoj talentov, sodelovanje, zaposlovanje in zadrževanje, usklajeno z edinstvenimi zahtevami in izzivi, s katerimi se soočajo podjetja v zgodnji fazi.

Po mnenju Mauricio Betti, izvršni direktor in soustanovitelj Talent Academy, upravljanje ljudi je eden temeljnih stebrov za uspeh startupov.“Razumemo, da ima vsak startup svojo kulturo, izzive in cilje, zato razvijamo rešitve po meri Naš cilj je podpirati rast poslovanja, zagotoviti, da imajo trdne temelje, potrebne za doseganje uspeha.Vse to ob upoštevanju njihovih posebnosti.

Po podatkih Cortexa ima Brazilija v poročilu za leto 2023 12.040 startupov.Glede velikosti je 45% mikro, medtem ko je 24% majhnih, 20% srednjih in 11% velikih.45% jih ima do 3 zaposlene, tisti s 4 do 50 zaposlenimi pa predstavljajo 31%. Že tisti z 51 do več kot 5000 strokovnjaki so le 14% trga.“Mala podjetja so še vedno pomembna na trgu, z ohranjanjem, talentom in postajajo rastoči, talent in konkurenca postanejo konkurenca izvršni direktor.

Poleg tega HRTech zagotavlja spletno potovanje, kartiranje profilov, upravljanje izkušenj in organizacijsko kulturo, spodbuja razvoj socialno-čustvenih veščin z delavnicami, mentorstvom in drugimi dejanji, ki združujejo teorijo in prakso. “Verjamemo, da je osebni in poklicni razvoj zaposlenih bistvenega pomena za trajnostno rast, zlasti manjših podjetij.Naš pristop je namenjen krepitvi notranje kulture, povečanju uspešnosti in maksimiranju dobrega počutja ekipe, ustvarjanju okolja, ki spodbuja širitev йй, poudarja Renata Betti, CGO in soustanoviteljica Talent Academy.

Vrednotenje uspešnosti je še eno ključno orodje, ki ga ponuja Talent Academy, z modeli 360,180° in 90°. Startupom omogoča celovit pogled na uspešnost zaposlenih in prepoznavanje priložnosti za izboljšave.Podjetje pomaga tudi pri izdelavi Individualnih razvojnih načrtov (IDP), pospeševanju strokovne rasti in izboljšanju usposobljenosti zaposlenih in vodij.