Veliko mesto za delo®, globalno svetovanje, ki deluje z nalogo graditi boljšo družbo, spreminjanje vsake organizacije v "Odlično delovno mesto za vse", pravkar je objavil 11. izdajo nagrade za 60 najboljših podjetij za delo v maloprodaji. Nagrajene so bile razdeljene v štiri kategorije: Majhne, Mediji, Veliki in Super Veliki
Zmagovalna podjetja so razporejena v 12 brazilskih zveznih državah, s poudarkom na jugozahodni regiji s 28 nagrajenimi podjetji, in imajo, v povprečju, 41 let obstoja
Ena od izpostavljenih točk študije je, da je med 60 nagrajenimi podjetji v letu 2024, hibridni model dela, ki je združevalo delo na mestu in na daljavo, ohranil na 77%, tako kot v izdaji 2023. Praksa zmanjšanja delovnega časa je imela majhen upad v obeh analiziranih letih, z 17% v letu 2023 na 15% v letu 2024, kar pomeni, da je ta pobuda še vedno na voljo le omejenemu deležu podjetij
Delež organizacij, ki zaposlenim ponujajo fleksibilen delovni čas, se je povečal s 67 % v letu 2023 na 73 % v letu 2024, kazanje pozitivne tendence k večji avtonomiji zaposlenih. Po drugi strani, ponudba dela na domu je doživela rahlo zmanjšanje, z 80% v letu 2023 na 77% v letu 2024, kaj lahko odraža prilagoditev politik dela na daljavo, ko podjetja iščejo ravnotežje med prisotnimi in oddaljenimi praksami. Ti podatki poudarjajo nenehno prilagajanje podjetij potrebam zaposlenih, medtem ko prilagajajo svoje strategije fleksibilnosti
Drug drug, ki se izpostavi raziskavi, je profil sodelavcev med zmagovalnimi podjetji. Obstaja močna ženska udeležba, od 53%, vendar, v visokih vodstvenih položajih ženske zasedajo le 28%. V nadaljevanju v tem smislu, med CEO-ji nagrajenih, 85% so moški, odražajo nizko zastopanost žensk na najvišjih ravneh vodstva. To izpostavlja pomen izvajanja pobud, ki spodbujajo enakost spolov in spodbujajo napredovanje žensk na izvršne položaje
Glede sprejetja praks duševnega zdravja in dobrega počutja ostaja visoka, s 95% podjetij, ki so pridobila oznako GPTW, je uvedlo te ukrepe
Študija prav tako kaže, da prakse podjetij, ko imajo zaposleni otroke, 8% najboljših podjetij za delo ponuja materinski dopust, daljši od 120 dni, ki jih zahteva zakon. Za očetovski dopust, zakonsko zahtevano obdobje je 5 dni, in 37% podjetij ponuja več časa kot to
Raziskava GPTW kaže, da se je 35 % nagrajenih izkazalo v akcijah trajnosti, povečanje za 7% v primerjavi s študijo iz leta 2023. Med među priznatimi, 17 so podpisnic Pakt globalnih ZN (Organizacija združenih narodov), globalno priznana pobuda za korporativno trajnost
Glede prostovoljnega odhoda zaposlenih v nagrajenih organizacijah, bilo je povečanje s 14% v letu 2022 na 18% za to leto. Kljub temu povečanju, pomembno je poudariti, da ti indeksi še vedno predstavljajo nizko prostovoljno menjavo v primerjavi z mnogimi organizacijami v tem sektorju
GPTW je v letošnjem razvrščanju ugotovil, da 67% podjetij uporablja programe mentorstva za razvoj svojih zaposlenih. Vendar, obstaja razlika v primerjavi s programi coachinga, ponujeno le le 23% podjetij
Ko gre za koristi, 55% najboljših podjetij za delo GPTW v maloprodaji ponuja štipendije za dodiplomske ali podiplomske študije, 63% pa ima korporativno univerzo. Poleg teh kazalnikov, 33% nagradjenih podjetij ponuja tečaje jezikov in 30% zagotavlja sredstva, ki jih lahko zaposleni uporabijo za program razvoja, ki ga želijo
Preverite celotno študijo na spodnji povezavi
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
