Si na čudoviti plaži. Zvok valov, sonce udari v obraz, hladen napitek ob strani. Vse popolno. Dokler prenosnik ne zazvoni. Preverite in tam je: nujno e-poštno sporočilo. Kaj narediti? Pustiti za kasneje ali odgovoriti takoj, med tem inega inega? Dobrodošli v konceptudelo in dopust.
Beseda izhaja iz združitve "work" (delo) in "vacation" (počitnice). To je rečeno, potovanje, kjer se prepletata počitek in produktivnost. Ni ni je točno domača pisarna, ampak tudi ni popoln dopust
Priljubljenost koncepta je rasla z napredkom dela na daljavo. Podjetja so spoznala, da se mnoge funkcije lahko opravljajo kjerkoli na svetu. Zaposleni so začeli preizkušati nove formate. In, tako, ta trend se je pojavila
Tukaj v Braziliji, sprejemanje workcation-a je še vedno sramežljivo. To je zato, ker tradicionalna delovna kultura še vedno prevladujeMnogi voditelji imajo težave s sprejemanjem, da je lahko zaposleni na letovanju in, hkrati, biti produktiven. Nazadnje, če ni v pisarni, ali res deluje, da res dela
Kljub temu, so obstajajo znaki spremembe. Samostojni poklici in zagonska podjetja vodijo to gibanje. Turistična mesta so že prepoznala priložnost in vlagajo v infrastrukturo za privabljanje digitalnih nomadov. Florianópolis, na primer, je postal za ta nov način življenja
Vsak dan več podjetij sprejema model workcation, omogočajoč, da njihovi zaposleni delajo od kjerkoli na svetu. Airbnb, na primer, spodbuja to fleksibilnost, medtem ko je Dropbox uvedel koncept "Virtual First", odpravljanje potrebe po fiksni pisarni. Brez Spotifyja, program "Delo od kjerkoli" zagotavlja popolno geografsko svobodo za zaposlene. V Braziliji, podjetja, kot so Resultados Digitais, prav tako vlagajo v ta model, stavlja na fleksibilnost kao način za poboljšanje kvalitete života zaposlenika
Prednosti in slabosti
Koristi so jasne. Delati v prijetnem okolju, velikokrat obdanjen z naravo, lahko zmanjša stres in izboljša kakovost življenja. Sprememba okolja lahko prav tako spodbuja ustvarjalnost, nudenje novih perspektiv in idej, ki bi težko nastale v tradicionalni pisarni. Poleg tega, avtonomija za določanje lastne rutine prispeva k bolj zdravi produktivnosti, brez pritiska strogih rokov.
Vendar, ne vse so prednosti. Eden glavnih izzivov workcation jetežave pri postavljanju meja med delom in prostim časom. Nazadnje, kako zagotoviti, da trenutek počitka ne bo prekinjen z e-pošto ali nepričakovanimi sestanki? Poleg tega, infrastruktura ne spremlja vedno potreb profesionalca – ne vse destinacije imajo stabilno internetno povezavo ali udoben prostor za dolge delovne ure
Drug drug je še vedno prisotna na trgu, da pogosto povezuje produktivnost s fizično prisotnostjo v pisarni. In, paradoksalno, fleksibilnost lahko vodi do preobremenjenosti, ker, brez jasne ločitve med poklicnim in osebnim življenjem, obstaja tveganje, da bomo vedno na voljo in, posledično, preobremenjen
Workcation ni ni za vsakogar, ampak lahko je zanimiva alternativa za tiste, ki iščejo več svobode in blaginje brez odrekanja performansa
Trend se povečuje, ampak še potrebuje prilagajanja. Podjetja se morajo naučiti bolj zaupati zaposlenim. Strokovnjaki, po svoji strani, morajo znati uravnotežiti zahteve dela in počitka.
Če je dobro uporabljeno, workcation je lahko velik napredek v načinu kako gledamo na delo. Če slabo upravljano, lahko je samo krinka za kulturo hiperproduktivnosti
In ti? Misli, da bi lahko delal s nogami v pesku ali raje ima disciplino pisarne
