Zaposliti pravega strokovnjaka, velikokrat, je to trdo delo. Nazadnje, zelo za analizo tehničnega znanja in vedenjskega profila kandidatov, obstajajo številni drugi dejavniki, ki so prav tako pomembni pri tej izbiri – kateri, ko niso ustrezno razumljeni in analizirani, lahko privedejo do vrste škod in visokih stroškov, ki nastanejo zaradi napačne zaposlitve
Dober postopek zaposlovanja in selekcije je običajno zasnovan na dobrem ravnotežju med tehničnim znanjem, vedno vedenje in kulturna usklajenost. Ta tripod je tisto, kar podpira uspeh te izbire, medtem ko lahko nepazljivost ali pomanjkanje katerega od teh stebrov destabilizira in ogrozi natančnost prihoda novega talenta v podjetje
Prevelika pozornost na prva dva elementa obično je jedna od glavnih grešaka koje se u tom smislu čine. Nazadnje, zelo za tehnično strokovnost na tem področju, dober najem mora upoštevati sinergijo kandidata s kulturo, poslanstvo in vrednote podjetja. Nasprotno, orazlikateh vidikih med strankami, zagotovo, bo privede do frustracije sa svih strana in, neizogibno, do odpuščanju tega strokovnjaka kmalu
Drugi pogosti napačni koraki, ki lahko povečajo tveganje za napačno zaposlitev, vključujejo nepreverjanje poklicnih referenc, nekaj temeljnega za zagotovitev, da je vse, kar je napisano v življenjepisu, verodostojno in skladno z vašimi prizadevanji na delovnem mestu; in pomanjkanju vključevanja drugih članov podjetja v ta proces, glede na prispevek ključnih položajev, kot je vodstvo, RH in drugi člani, ki bodo delali skupaj z novincem, prinašajo širok spekter pogledov na vsakega kandidata in različne percepcije, ki omogočajo boljše razumevanje in odločitev o tem, koga najeti
Hitenje pri zaključevanju tega procesa pogosto ovira dober izbor, z veliko verjetnostjo, da bodo odgovorni za ta postopek na koncu "prisilili" usklajevanje med pričakovanji podjetja in kandidati in, na ta način, preprečujejo, da bi imeli ustrezno skrb in potrpljenje, preden udarijo s kladivom
Finančno, po podatkih študije, objavljene v SimplyBenefits, zamenjava zaposlenega lahko stane med 30% in 400% letne plače za to delovno mesto. Vendar, pomembno je poudariti, da ti škodljivi učinki niso omejeni le na finančni vidik, ker en slaba zaposlitev prav tako povzroča izgube energije in časa, ki sta bila vložena s strani odgovornosti tega procesa v tej prilagoditveni krivulji, kaj poslabša, posledično, frustracija in razočaranje ob ponovnem začetku izbora
Ne bodo manjkali znaki, ki bodo kazali na morebitno napačno zaposlitev. Nazadnje, poleg te pomanjkanju prileganja in uspehu pri njeni prilagoditvi, vodje bodo opazili nezmožnost tega strokovnjaka, da doseže pričakovane cilje v svojih nalogah in dostavi ustrezne rezultate, ob pomanjkanju kredibilnosti in avtoritete, pridobljenih na svojem mestu in, še vedno, odvečno energijo pri poskusu dodelitve v poslovno rutino, v procesu, ki bi se moral odvijati na bolj naraven in učinkovit način
Kljub temu, da se lahko napačna zaposlitev "obrne" z ustreznim odpustom, idealno je, da se to tveganje zmanjša, do maksimuma, prek preko niza dejanj in skrbi, ki pomagajo odgovornim za ta proces, da dosežejo največjo možno natančnost pri tej izbiri
Ena od najpomembnejših točk, ki jih je treba ceniti, takoj na začetku, je imeti največje zavedanje o vrednotah podjetja in sinergiji – ali ne – s s kandidati. To ne prenaša le s tem, kar je formalizirano v korporativni instituciji, ampak v tem, kako se odraža v vsakdanjem življenju vseh članov, ki delajo na tem mestu
Ta jasnost mora ustrezati temu, kar se pričakuje od tega talenta v njegovih nalogah in se, dejansko, on je sposoben izpolniti te cilje. To usklajevanje glede dostavljenih rezultatov, rezultati in metrike bodo prinesle večjo varnost pri določanju, kdo bo lahko izpolnil pričakovano. Drugo, ponto que pode trazer uma maior segurança na contratação é a aplicação de testes de perfil comportamental e/ou assessments que mapeiem e tragam uma maior profundidade sobre cada candidato
Na tej poti, zaupati na specializirano svetovanje za izvršno iskanje je modra odločitev. Nazadnje, bodo imeti izkušene headhunterje in strokovnjake na svojih področjih znanja, ki bodo vodili postopek zaposlovanja, zagotovitev, da so prej omenjeni stebri (tehnični, vedno in kulturno usklajeni čim bolj, da podjetje in izvršni direktor imata kar se da najboljše usklajevanje
Ti strokovnjaki bodo izvedli poglobljeno analizo resničnosti in težav podjetja, in kako se najboljše rešitve v skladu z vašimi cilji lahko prenesejo v idealen profil kandidata. To je, vedno vedno z obsežnim preverjanjem virov in celovitimi intervjuji, ki prinašajo največjo možno jasnost glede te skladnosti
Narediti napačno zaposlitev prinaša vrsto škodljivih posledic za vse vpletene. Kakor da je situacija kojoj svaka kompanija može biti podložna, omenjeni ukrepi so izjemno koristni za zmanjšanje teh možnosti, prispeva k temu, da imajo odgovorni za postopek izbire največjo varnost pri tem, koga izbrati in kako voditi njihovo prilagoditev, da bodo vsi zadovoljni in, skupaj, združite prizadevanja v podporo rasti in korporativni izpostavljenosti
