Podatki Nacionalne raziskave o vzorčenju gospodinjstev (Pnad) kažejo, da, v letu 2023, število zaposlenih žensk na trgu dela je doseglo zgodovinski rekord, skupaj 43.380.636, preseganje 42.675.531 registriranih v prejšnjem letu. Nič čudnega ni, da sta raznolikost in vključevanje v delovnem okolju postala zelo pomembni temi v državi v zadnjih letih, še posebej glede plačne enakosti med moškimi in ženskami ter dostopa do visokih vodstvenih položajev.
Kot odgovor, več podjetij je sprejelo politike za spodbujanje enakosti spolov in povečanje udeležbe žensk v različnih sektorjih, med drugim tudi izključno zaposlovanje žensk. Vendar, ta praksa postavlja vprašanja o njeni zakonitosti
V skladu z brazilskim zakonodajo, izključno zaposlovanje žensk je dovoljeno, če je namenjeno zmanjšanju spolne neenakosti na trgu dela in spodbujanju večje udeležbe žensk. Ta dejanje, ko je upravičeno na razumen način in namenjeno spodbujanju resnične enakosti, ni se šteje za diskriminatorno. Nasprotno.Zakon št. 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, ustanovljena z 5. členom Ustave Republike Slovenije, in in predvideti instrumente preglednosti in notranje preiskave za identifikacijo in odpravo plačnih neravnovesij ter meril za plačilo
Lahko navedemo sektor tehnologije kot primer, za mnoge leta pretežno moško okolje, v katerih velikih podjetjih instartupiso ustvarjajo delovna mesta izključno za ženske, iskanje zmanjšanja neenakosti in spodbujanja prisotnosti žensk na tem področju. V tem primeru, praksa ima podporo zakona.
medtem ko, če bo izključno zaposlovanje žensk uporabljeno za spodbujanje spolnih stigmatov, kako je nametanje standarda lepote za određena radna mesta, lahko se šteje za diskriminatorno.
Podjetja se ne smejo ukvarjati le z deležem žensk v delovni sili. Drug tema, ki je zelo pomemben in si zasluži pozornost, je plačna enakost. Še vedno je dolga pot do obravnave te teme. Izvedba študije "Statistika spolov: družbeni kazalniki žensk v Braziliji" iz leta 2022, pripravljena s strani Brazilski inštitut za geografijo in statistiko (IBGE), kaže, da je ta evolucija še vedno v začetnih fazah. Vendar, pričakuje se, da bo izdaja leta 2025 že odražala pozitivne učinke pravnih ukrepov, uvedenih od leta 2023
Implementacija programov raznolikosti, afirmativne akcije in strateška partnerstva so ključni koraki za dosego večje ženske enakosti na trgu dela. Poleg tega, da izpolnjuje zakonske zahteve, te iniciative prinašajo koristi tako za družbo kot za uspeh podjetij
