Biti odklopljen na vse bolj digitalnem trgu se zdi malo verjetno, vendar je to realnost za polovico vodilnih delavcev. Nedavni podatki, objavljeni v anketi FGV, so pokazali, da 45 % izvršnih direktorjev ni na LinkedInu, družbenem omrežju z največjo prisotnostjo vodilnih delavcev s profesionalnimi profili – kar je izjemno škodljivo za zagotavljanje prihodnjih priložnosti in pozitivno napredovanje v karieri.
Glede na študijo je le 5 % analiziranih izvršnih direktorjev zelo aktivnih na LinkedInu, z več kot 75 objavami letno. Ostali se na družbenem omrežju pojavljajo občasno, kar zagotovo lahko ogrozi njihovo prepoznavnost in privlačnost v primerjavi z boljšimi položaji. Navsezadnje ta platforma zdaj velja za eno največjih globalnih predstavitev na trgu, ki deluje kot globalna baza podatkov, ki je aktivna in se nenehno posodablja, optimizira in poenostavlja zaposlovanje strokovnjakov.
Kar zadeva zaposljivost, družbeno omrežje deluje kot aktivni življenjepis, kjer ni nujno, da pogosto objavljate o temah s svojega področja, je pa treba izpostaviti svoje izkušnje, pomembne dosežke in poklicne cilje. Tisti, ki tam niso vidni, se bodo posledično težko pojavili na radarju zaposlovalcev, ki platformo uporabljajo za iskanje kandidatov, ki ustrezajo želenemu profilu za določeno delovno mesto.
LinkedIn sam je delil podatke, da 65 % brazilskih uporabnikov uporablja omrežje za prijavo na delovna mesta, četrtina nacionalnega prebivalstva pa ga smatra za glavno orodje na trgu dela za ta namen. V tem smislu je za vodilne delavce strateško, da svoje življenjepise posodabljajo na omrežju, da pritegnejo pozornost zaposlovalcev in se lahko izpostavijo pri priložnostih, ki jim bodo prinesle večje dosežke pri napredovanju v karieri.
Dober življenjepis na tej platformi je treba nenehno posodabljati, pri čemer je treba izpostaviti ne le zasedena delovna mesta in natančne datume vsakega, temveč tudi vaše najpomembnejše in najboljše dosežke, s poudarkom na vaših kariernih projekcijah in poti, ki jo gradite do njih. Te informacije bi morale biti skladne z vašimi poklicnimi težnjami, s čimer se boste izognili frustracijam pri prijavljanju na delovna mesta, za katera nimate potrebnih izkušenj ali znanj.
Poskrbite, da bo vaš profil popoln in skladen z vašo karierno potjo in želenimi cilji, da bodo lahko delodajalci, ki iščejo talente, ki ustrezajo vašim pričakovanjem, našli vašo stran z uporabo ključnih besed, povezanih s tem, kar je vključeno v vaš življenjepis. Navsezadnje bodo dokazane izkušnje ključne pri analizi iskanih znanj in ocenjevanju združljivosti med podjetjem in zadevnim kandidatom.
Vendar pa dober strokovnjak namesto čakanja na te stike proaktivno sledi svojim kariernim ambicijam. Iskati bi moral delovna mesta, za katera meni, da so ustrezna njegovim ciljem, in se nanje prijaviti, namesto da bi čakal, da ga drugi povabijo. Takšno vedenje mu bo zagotovo prineslo privlačno prednost, poudarilo njegov potencial in povečalo možnosti za pridobitev ponujenega delovnega mesta.
Če kljub tem previdnostnim ukrepom ne vidite nobenih pozitivnih povratnih informacij ali klicev, je idealna rešitev, da poiščete nasvet specializiranega svetovalca, ki lahko prepozna težavo in vam pomaga izstopati v prihodnjih priložnostih. V tej nenehno rastoči tržni mreži je veliko priložnosti, ki jih ne smejo spregledati tisti, ki si prizadevajo za še večji uspeh v svoji karieri.
