8. marec pride in, kot dobro nastavljen ura, podjetja hitijo objavljati počastitve na družbenih omrežjih. Cveke in bonboni v pisarni, motivacijske poruke in čustveni govori o pomenu žensk v delovnem okolju. Ampak, minila je datum, kaj resnično spremeni? Plačna neenakost se nadaljuje, ovire za promocijo ostajajo trdne in nadlegovanje vztraja kot duh, ki ga mnogi raje ne vidijo. Vprašanje je zlato: kje delamo napako
Lažna iluzija napredka
Številke se zdijo kar spodbudne. Število žensk na vodilnih položajih je globalno naraslo. V letu 2023, zasedale so 32% vodstvenih mest, po podatkih svetovalne družbe Grant Thornton. V Braziliji, ženska reprezentativnost v podjetjih se je izboljšala, ampak še vedno s kratkimi koraki. Statistika lahko zavajajo, saj ko gledamo s povečevalnim steklom, opazili smo, da je večina teh žensk na področjih, kot sta kadrovska služba in marketing – daleč od centrov finančne in strateške moči. Vrh korporativne piramide je še vedno moška trdnjava
Drug mit? Prepričanje, da je dovolj ponuditi priložnost, da se vse reši. Ni je tako preprosto. Nezavedno pristranost tehta. Študije kažejo, da, pred identičnih življenjepisov, vodje še vedno pogosto raje izbirajo moške za vodstvene položaje. In, ko izberejo žensko, mora dokazati trikrat več, kot si zasluži biti tam
Kot invisible
Veliko se govori o izboru žene da uravnoteži karijeru i porodicu, ampak malo o dejstvu, da je ta ravnotežje luksuz za redke. Dvojna pot – ali trojna – je resničnost, ki ustavi mnoge strokovnjake. Trg tržišče še ne razume, da fleksibilnost ni usluga, večja potreba
Poleg tega, moralna in spolna nadlegovanja ostajata brutalna ovira. Kljub napredku pri prijavi in kaznovanju, kultura tišine še vedno prevladuje. Koliko žensk ne okleva razkriti zlorabnega šefa iz strahu pred povračilnimi ukrepi ali izgubo zaposlitve? Brez strukturnih sprememb, nadal se vrtimo v kroge
Kaj resnično potrebuje spremembo
Prišli smo do osrednje točkekako obrniti to igroNekatere spremembe so očitne, ampak zahtevajo resno zavezanost vseh. Prvi, plačovna transparentnost. Podjetja, ki razkrivajo plače svojih zaposlenih, zmanjšujejo razliko med moškimi in ženskami. Drugé:mentorski programiosredotočeni na ženske, predvsem na tistih področjih, kjer so še vedno manjšina. Tretji, enakšna starševska dovoljenjadokler bo skrb za otroke obravnavana kot "stvar matere", ženska bo še naprej kaznovana v karieri
In, nazad, ampak ne manj pomembno, zavezniki moški. Enakost spolov ni težava žensk, ampak izziv podjetja in gospodarstva. Ne gre za "dati prostor", ampak prepoznati, da, brez raznolikosti, poslovanje izgubi inovativnost in konkurenčnost
8. marec je lahko več kot le dan lepih objav in korporativnih klišejev. Lahko je trenutek pravega razmišljanja, s s predanjem in dejanjem. Želite počastiti ženske u svojoj tvrtki? Začnite s tem, da zagotovite, da imajo glas, priložnosti in spoštovanje vsak dan v letu. V nasprotnem primeru, bolje ni kupiti cvetje
