Boni C-Levels so sposobni izkoristiti operativno raven podjetij na strateških ravneh za njihovo izvedbo in izstop. Vaša produktivnost bo neposredno povezana s zadovoljstvom biti v okolju ki vas motivira, angažira in izziva da gre onkraj – kar naredi, da, na mestih kjer te značilnosti ne so ponujene, mnogi se odločijo iskati za podjetja kjer počutijo ta vprašanja
Ko se odločijo spremeniti zaposlitve, določene točke je treba vzeti v obzir za zagotovitev učinkovite tranzicije. S tem to v mislih, pojavijo se osnovni pogoji ki morajo podpirati to spremembo za dvignitev možnosti uspeha v tej odločitvi. Glej spodaj:
#1 Samorefleksija profesional:vsak C-Level ima široko profesionalno prtljago zgrajeno vzdolž svojega potovanja. Mnoge teh eksperimentov lahko so bile resnično koristne, ampak, druge ne toliko. Vsi ti odlomki morajo biti analizirani in vzeti kot referenčna točka, v samorefleksiji ki vpraša katere kontekste so bile pozitivne in ki ga hoče vrednotiti v prihodnjih priložnosti, prav tako kot negativne ki jih ne želite najti ponovno
#2 Trenutek življenja:izvršilni položaji ponavadi zahtevajo roke in odgovornosti od srednje do dolgoročne, ki jih je treba upoštevati na podlagi trenutka življenja tega profesionalca. Če ta talent ima majhne otroke, kot primer, lahko imaš več težav z usklajevanjem svojih nalog in s tem biti blizu svoji družini v tej fazi. Preden pogledaš ven, je treba usmeriti to analizo notranje na osebnem področju, da bi razumeli kakšno vrsto rutine / fleksibilnosti kariere njegov trenutek življenja omogoča
#3 Scenarij podjetja:različne agende in scenariji korporativ bodo zahtevali različne napore od C-Level. Pomembno je narediti podrobno analizo oddue diligenceposlovnega, dvigovanjem svojega finančnega zdravja, korporativno upravljanje, kultura in odnos zaupanja z boardom družbe, morebitne krize skozi katere je šel, kako se je pozicioniral v teh priložnostih, in koliko je odporen znotraj scenarijev groženj in priložnosti. Korporativna preteklost lahko veliko pove o vaši prihodnosti, in imeti te pogovore s katerimi je notri lahko težijo zelo v eni premikavi
#4 Paket plačila in ugodnosti:ta predmet hi s trenutkom življenja tega strokovnjaka. To ker, če nadomestilo ni tako privlačno v njegovem pogledu in skladno z njegovimi cilji na kratki in dolgoročni, možnosti ugodnosti bodo ocenjene če bodo zadostile svojim potrebam – celo ker obstajajo številni alternativ ki lahko so ponujeni z namenom da dodamo k temu paketu, takšne kot spodbude na dolgi rok, bonius za udeležbo, med drugim
Predpostavljajoče točke obravnavane in, po vseh teh premislekih, C-Levels morajo pretehtati ali jih bo zadevni predlog pripeljal do izpolnitve njihovih pričakovanj in poklicnih ambicij, neodvisno od trenutka da sojo
Na koncu, to bo vedno individualna izbira. Tveganja vedno bodo obstajala in se bodo prisotila na tej trajektoriji, vendar se bodo lahko ublažili glede njegove integracije v okolju s svojimi kolegi, stakeholders in ostali partnerji, tako da uspe da se nadaljuje razvijati do svojega naslednjega potovanja
