Svet je v nenehnem preoblikovanju in trg dela ni izjema. Ko se premikamo proti "prihodnosti" (ki je že precej prisotna), nastajajo nove tehnologije, spremembe v povpraševanju družbe in evolucije poslovnih modelov -transformacije, ki oblikujejo trenutno in prihodnjo sliko zaposlovanja v državi. Pred tem scenarijem, je nujno razmisliti o tem, kako se lahko pripravimo na soočanje z izzivi in izkoriščanje priložnosti, ki jih prinašajo naraščajoče možnosti, ki nam jih ponuja digitalna in socialna revolucija
Da bi se dobila boljša predstava, po vsem svetu naj bi se četrtina delovnih mest v manj kot petih letih radikalno spremenila, na lestvici milijonov prizadetih delavcev. To je glavni zaključek najnovejšega poročila o prihodnosti dela, letno pripravljeno s strani Svetovnega ekonomskega foruma, ki je upošteval projekcije in ocene približno 800 raziskovanih podjetij (delujočih v 27 sektorjih) po vsem svetu
Torej, tehnološke novosti in 4. industrijska revolucija bosta hkrati ustvarili in ukinili milijone delovnih mest, določanje smeri za pojav novih trendov in tlakovanje pomena stalnega in vse bolj intenzivnega poklicnega usposabljanja
IA spodbuja nove delovne mesta
Do leta 2027, sprejemanje tehnologije bo ključni dejavnik pri preobrazbi poslovanja. Glede na raziskavo, veliki podatki so na vrhu seznama virov, ki bi morali ustvarjati delovna mesta, s 65% anketiranih očekuje rast u povezanim funkcijama. Poleg tega, delovna mesta analitikov in znanstvenikov podatkov, specialisti za velike podatke, strojno učenje in umetna inteligenca, poleg strokovnjakov za kibernetsko varnost, morajo rasti v povprečju za 30%
Digitalna trgovina bo prinesla največje absolutne dobičke v zaposlitvah: pričakuje se približno 2 milijona novih delovnih mest, kot strokovnjaki za elektronsko trgovino, digitalna transformacija in trženje ter spletna strategija
Po drugi strani, po poročilu, glavni delovna mesta, ki bodo izginila, so: bančni blagajni in povezani zaposleni, zaposleni Pošte, škatle in zbiralci, vnosni podatkovni uslužbenci, administrativni in izvršni sekretarji, med drugim. Ne verjam, da ti položaji ne bodo popolnoma izginili, kot ascensoristi v dvigalih, ki so bili obvezna prisotnost v prvi polovici 20. stoletja in so nato postali luksuzni artikel – ampak ja, katera so poklici, ki bodo morali imeti zelo pragmatičen razlog, da bodo obstajali, drugače od tega, kako se te dejavnosti trenutno izvajajo
Povečanje zelenih delovnih mest, izobraževalni in kmetijski
Naložbe v zeleno prehod in ublažitev podnebnih sprememb, kot tudi naraščajoča ozaveščenost potrošnikov o vprašanjih trajnosti, tudi usmerjajo preobrazbo trga dela. Ko države iščejo več virov obnovljive energije, inženirji sistemov in namestitev na tem področju bodo v porastu. Naložba bo prav tako spodbudila rast v bolj splošnih funkcijah, kot strokovnjaki za trajnost in strokovnjaki za varstvo okolja, da morajo rasti za 33% in 34%, ustrezno, odražajo približno 1 milijon delovnih mest
medtem ko, največje absolutne dobičke bodo prinesli izobraževanje in kmetijstvo. Poročilo ugotavlja, da naj bi se delovna mesta na tem področju povečala za približno 10%, rezultiralo v 3 milijone dodatnih delovnih mest za učitelje. Že zaposlitve usmerjene na strokovnjake na področju kmetijstva, še posebej operaterji opreme, nivelirji in ločilci, lahko se povečajo med 15% in 30%, kulminirajoč v več kot 4 milijoni delovnih mest
Globoke podnebne spremembe, ki nas presenečajo s svojo obsežnostjo, intenzivnost in frekvenca v zadnjih mesecih (pišem ta članek v tednu, ko velika večina Brazila beleži najslabše zgodovinske indekse kakovosti zraka, zaradi požarov po vsej državi in izjemne suše izven sezone) bi morale biti spodbuda za te poklice in dejavnosti
Poklicna prekvalifikacija
V nasprotju z nastankom mnogih izstopajočih priložnosti, podjetja, ki so bila intervjujana v raziskavi Svetovnega ekonomskega foruma, opozarjajo na izrazite vrzeli med trenutnimi spretnostmi delavcev in prihodnjimi potrebami podjetij. Šest od deset zaposlenih bo potrebovalo prekvalifikacijo pred letom 2027. Nekatere glavne kompetence, ki jih iščejo, so usposabljanje zaposlenih za uporabo umetne inteligence in velikih podatkov, analitično razmišljanje in tudi sposobnosti za razvoj kreativnega razmišljanja
Torej, investir em educação contínua para desenvolver essas (e outras) habilidades é crucial para garantir a empregabilidade no presente/futuro. To je, koncept ideceloživotno učenje, kaj pomeni učenje skozi življenje, nikoli ni bila tako priljubljena kot zdaj
Na koncu, prihodnost trga dela bo zaznamovana z hitrimi in disruptivnimi spremembami, ampak tudi zaradi brezprecedenčnih priložnosti za tiste, ki so pripravljeni prilagajati se in se nenehno učiti. Sprejema preobrazbo in goji relevantne kompetence za gospodarstvo prihodnosti, lahko zgradimo bolj dinamičen svet, inkluziven in trajnosten za prihodnje generacije. In, mogoče, bolj zadovoljivo pri vsakodnevnem opravljanju poklicnih veščin
