Fintech TudoNoBolso doseže trg s poudarkom na dobrem počutju brazilskega delavca

Po šestih mesecih strukturiranja za ustanovitev vplivnega in diferenciranega podjetja v segmentu korporativnega dobrega počutja začne fintech TudoNoBolso svoje dejavnosti, ki zaposlenim v povezanih podjetjih na enem mestu ponuja izobraževanje, kreditne rešitve in ugodnosti. 

TudoNoBolso omogoča dostop do zasebnih posojil za plače in drugih kreditnih linij s finančnimi smernicami 100% zaposlenih v povezanih podjetjih.To je poleg popustov v lekarnah in drugih ustanovah, partnerstev z univerzami, med drugimi pobudami. “Več kot dajanje posojil smo osredotočeni na zagotavljanje dobrega počutja tem strokovnjakom.Želimo jim pomagati v vseh fazah njihovega finančnega življenja in njihovega osebnega razvoja.Zato bomo delali z živim modelom ugodnosti, v katerem bodo novi popusti in partnerstva pogosto dodani v portfelj йй, pravi Marcelo Ciccone, ustanovitelj in generalni direktor Everything NoBolso. 

Za ponudbo fintech izdelkov partnerska podjetja nimajo stroškov in orodje je enostavno dostopno in ga je mogoče tudi prilagoditi glede na zahteve kupcev.Za uporabnike vse naredi neposredno aplikacija na mobilnem telefonu ali na spletnem mestu, brez birokracije.Po mnenju Cicconeja je v središču brazilski delavec.Morda so to zadolženi, pa tudi tisti, ki potrebujejo pomoč, da bi naredili fakulteto, plačali za zamenjavo otroka ali kupili aparat.

Svetovalci, specializirani za finance in kredite, so zaposlenim na voljo, da lahko postavljajo svoja vprašanja in prejmejo smernice, ki ustrezajo njihovi realnosti.“Nekatere preproste prilagoditve v računih teh ljudi jim lahko preprečijo, da bi se morali zateči k posojilu, na primer.Odločitev je odvisna od njih, vendar lahko izpostavimo načine.Verjamemo v odgovorno kreditiranje in upamo, da bomo imeli odnos z zaposlenimi v partnerskih podjetjih, za razliko od vsega, kar so videli na trgu s kviškom, dodaja Ciccone. 

Izvršni direktor še vedno govori o razmerju med denarjem in blaginjo. “Zapleteno finančno stanje neposredno vpliva na strokovnostovo samozavest in posledično na njegov dohodek. Dostop do orodja, ki mu pomaga uravnotežiti račune, mu pomaga rešiti samozavest. 

Brazilska zakonodaja dovoljuje posojila za plače, da se zavežejo največ 35% plače zaposlenega.V fintechu kreditni limit vsakega uporabnika ustreza do sedemkratni vrednosti njihovega pro-dela, pod pogojem, da je del znotraj tega odstotka.Podjetje bo omogočilo, da se prvi obrok plača v največ dveh mesecih, pri čemer bo zaposleni pet let odplačal celotno posojilo, ki se bremeni neposredno na plačilni listi.V tem modelu lahko koristijo tudi tisti, ki imajo kreditno omejitev. 

Druga razlika se vrti okoli obrestnih mer, veliko bolj dostopnih kot pri drugih kreditnih modalitetah.Majsko poročilo centralne banke Brazilije poudarja, da je povprečna obrestna mera osebne kreditne operacije 7,83% zjutraj, medtem ko je obrestna mera zasebne operacije posojila na izplačane plače 3,23% zjutraj. Neskladje je še večje glede na povprečne obrestne mere Revolving kreditne kartice, 35,21% zjutraj, in prekoračitve, 10,7% zjutraj.

Isto poročilo poroča, da ima R$ 293 milijonov osebnega kreditnega portfelja, medtem ko ima zasebna plačilna lista nekaj več kot R$ 40,5 milijona.“Brazilski delavec izgubi možnost zamenjave dražjih dolgov za tiste z nižjimi stopnjami in s tem cenejše, da bi našli finančno in čustveno ravnovesje. Številke kažejo, da je na tem trgu še veliko prostora za rast, komentira Ciccone.

S prispevkom sklada PJM je fintech veliko vložil v tehnologijo za pomoč pri tem procesu. V prvi fazi TudoNoBolso cilja na srednja in velika podjetja po vsej Braziliji. Razlika je zanje integracija, ki jo bo novinec na trgu ponudil: HR lahko upravlja in ima popoln pogled na svojega zaposlenega s platformo. “Želimo ponuditi alternative, da bodo ljudje lahko imeli finančno zdravje in se bodo lahko osredotočili na tisto, kar je resnično pomembno: delo, družina, prijatelji. Želimo dodati prizadevanja kadrovski službi in podjetjem ponuditi najboljše ugodnosti, da bodo imela najboljše ZAPOSLENE, zaključuje.