Temnopolte ženske še vedno osamljene v svojih vodstvenih vlogah

okoli 57% žensk pravi, da so edino vodstvo temnopoltih žensk, kjer delajo. To je tisto, kar poudarja 4. izdaja raziskave Črne ženske v vodstvu, ki ga je razvil 99 delovnih mest, V sodelovanju z Global Compact UN – Brazilska mreža.

Raziskava je tudi pokazala, da ženske še naprej vodijo pretežno moški brez številnih znakov evolucije v primerjavi z rezultati drugih izdaj raziskave. Med sogovorniki, 70% Reci biti Vodijo moški e 60% trdijo, da delajo v podjetju predseduje moški. Ko se ukvarjamo s kariernimi potmi, 72% poudaril, da je imel več Moški voditelji versus 28% voditeljice.

Incizivni odnosi za več sprejemanja

anketirancev, 73% Rekli so, da je minilo Če želite govoriti glasneje, biti bolj prodorni, iščejo večjo verodostojnost ali sprejetost na trgu. zdaj 48% šteti so se odrekli nekim sanjam ali vrednosti postati voditelji.

Skoraj vse, 96%, poudarja, da še vedno obstajajo predsodki Pri postavljanju žensk na vodilne položaje, pri čemer sta strukturni rasizem in institucionalni mačizem glavni težavni točki zaznane.

Med njimi, 43% se počuti bolj udobno In z več odpiranja ko ga vodijo druge ženske; 94% verjamem, da je prisotnost temnopolte ženske v vodstvu Odprite vrata in spodbudite druge ženske, ki bi dosegle ta položaj, in 80% Pravijo, da so bile ženske, ki so jih ustvarile, navdih zanje, da postanejo voditeljice.

Težave na poti za vodenje

Po mnenju intervjuvancev so glavne težave, s katerimi se srečujejo na poti do vodstvenega položaja,:

• 52% Strukturni rasizem
• 48% Institucionalni mačizem
• 43% Usklajevanje ciljev z osebnimi dejavnostmi
• Dostop do izkušenj 34% 
• 30% Usklajevanje ciljev z družinskimi dejavnostmi
• Drugi elementi na seznamu možnosti: ksenofobija, kapacitizem, LGBTQIA+fobija, dostop do izkušenj, dostop do izobraževanja, osebna zdravstvena vprašanja.

Dejavniki, ki so pripomogli k doseganju vodilnega položaja?

• 50% veliko izkušenj na trgu
• Akademska kvalifikacija 47%
• 30% Poklicna indikacija
• 28% MENTORJI ALI MENTORJI
• Univerza prve vrste 11%
• Ostali elementi na seznamu možnosti: študij ali delo v tujini, vpliv družine, obraz Chucka, podpora belcev, sprememba podjetja, imajo žensko direktorico, znanje o raznolikosti in vključenosti, samoizobraževanju, podporo kolegov in zaveznikov, rezultati in kompetence.

“Črne ženske so zastopanost manjšin na vodstvenih stolih. Obstaja več strukturnih prehodov, ki preprečujejo to rast in osvajanje položajev, do takrat, večinoma moški. Rezultati raziskav so ključni za izgradnjo učinkovitih pobud, ki spodbujajo prelom tega scenarija,” poudarja Priscila Salgado, direktorica za raznolikost in vključevanje na 99JOBS in odgovorna za raziskavo.

“ Raziskava nam prinaša alarmantne podatke, a žal tudi ni presenetljiva. Scenarij med temnopoltimi voditelji v svetu podjetij še vedno potrebuje veliko pozornosti, predanih in dolgoročnih pobud, da lahko te številke obrnemo. Poslušanje teh voditeljev, da preslikavajo odsotnost, bolečino, njihovo osamljenost, je prvi korak, ki se naredi, ko jih začnemo poslušati. A hoja je res dolga,” razlaga. Verônica Vassalo, vodja raznolikosti, pravičnosti in vključenosti v Global Compact ZN – Rede Brasil, ki podpira raziskavo.

vzorec: Raziskava je bila izvedena s 331 temnopoltimi ženskami, starimi od 25 do 44 let, ki imajo položaje koordinatorja (28%), vodje (28%), nadzor (12%); 9% (direktor); 7% (vodja); 2% (C-Level); Od anketirancev je 13% ustanoviteljev lastnega podjetja. Izobrazbena stopnja med podiplomsko šolo/MBA (41%), magisterijem (10%) in popolnim doktoratom (2%). Opisani glavni sektorji: tretji sektor 12%, maloprodaja in trgovina 12%, socialno in izobraževalno 9%, 8% storitve in zdravje 8%.