Amazon napoveduje zmanjšanje 14 tisoč vodstvenih položajev do leta 2025

Amazon je napovedal načrt prestrukturiranja, ki bo do začetka leta 2025 odpravil približno 14 tisoč vodstvenih položajev.Ukrep je namenjen prihranku med 2,1 milijarde US$ in 3,6 milijarde US$ letno, kar predstavlja zmanjšanje globalne vodstvene delovne sile podjetja za 13%, ki bo šla s 105.770 na 91.936 menedžerjev.

Ta odločitev je sledila nedavnim odpuščanjem v Amazonovih oddelkih za komunikacije in trajnost, saj si podjetje prizadeva racionalizirati svoje poslovanje in prestrukturirati ekipe.

Po mnenju Business Insiderja je zmanjševanje delovnih mest del strategije izvršnega direktorja Andyja Jassyja za poenostavitev odločanja in pospešitev notranjih postopkov.Prejšnji mesec je Jassy napovedal načrte za povečanje razmerja med posameznimi zaposlenimi in vodji za vsaj 15% do konca prvega četrtletja 2025. Poudaril je, da bo zmanjšanje ravni upravljanja povečalo učinkovitost poslovanja in omogočilo Amazonu hitrejše sprejemanje odločitev, s čimer se bo izognil pretirani birokraciji.

Morgan Stanley je predvidel, da bi Amazonov načrt lahko odpravil približno 13.834 vodstvenih položajev do začetka prihodnjega leta.Ocena temelji na predpostavki, da menedžerji predstavljajo 7% celotne delovne sile podjetja.

“O Morgan Stanley je ocenil, da bi to prizadevanje lahko privedlo do ukinitve približno 13.834 vodstvenih položajev do začetka naslednjega leta, kar bi povzročilo prihranek stroškov v višini 2,1 milijarde US$ do 3,6 milijarde US$, poroča Business Insider.

Kot del tega načrta je Amazon uvedel disk birokracijo, ki poroča o “channel, in zaposlene spodbuja, naj opozorijo na neučinkovite postopke, ki upočasnjujejo delo. Vodjem je bilo tudi naročeno, naj povečajo število neposrednih poročil, omejijo zaposlovanje na visoki ravni in pregledajo strukture plač, da bi podprli prehod na vitkejši model upravljanja.

Ta val odpuščanj nadaljuje Amazonova prizadevanja za zmanjševanje stroškov, ki so v letih 2022 in 2023 že ukinili več kot 27 tisoč delovnih mest. Podjetje se je umaknilo tudi iz neprofitnih projektov, vključno s svojo pobudo “Experimente Before Buyingй za oblačila in hitro dostavno službo v fizičnih trgovinah.

Amazonova delovna sila se je med pandemijo znatno povečala in konec leta 2021 dosegla več kot 1,6 milijona, kar je znatno povečanje s 798 tisoč zaposlenih konec leta 2019.

V začetku tega leta je Amazon zaposlenim v podjetjih naročil, naj se vrnejo v pisarno pet dni na teden, pri čemer so nekatere prosili, naj se preselijo v določene pisarniške centre, zaradi česar so se nekateri strokovnjaki raje odločili za izstop iz podjetja, kot da bi se preselili.

Z informacijami Techstartups.com