Zakon 13,429/2017, znan kot zakon o zunanjem izvajanju, je prinesel pomembne spremembe v delovnih razmerjih v Braziliji in omogočil zunanje izvajanje dejavnosti podjetij, kar je bilo prej omejeno z delovno zakonodajo in sodno prakso.
Pred uveljavitvijo zakona št. 13,429/2017 je bilo zunanje izvajanje dovoljeno le za srednje dejavnosti, to je tiste, ki niso predstavljale glavnega namena podjetja Tehnološko podjetje je lahko na primer oddalo storitve čiščenja ali varovanja zunanjim izvajalcem, ni pa moglo oddati razvoja programske opreme, kar je njegova osnovna dejavnost.Nova zakonodaja je ta scenarij spremenila tako, da je podjetjem omogočila, da oddajo katero koli dejavnost, vključno s končnimi dejavnostmi.
Druga pomembna sprememba je bila subsidiarna odgovornost izvajalca v zvezi z obveznostmi dela in socialne varnosti Čeprav pogodbeno podjetje ni neposredno odgovorno, se lahko sproži, če zunanje podjetje ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti.
Zakon o zunanjem izvajanju je podjetjem prinesel pomembne prednosti:
- Zmanjšanje stroškov: Zunanje izvajanje lahko omogoči zmanjšanje stroškov poslovanja, saj lahko podjetja tretjih oseb specializirane storitve ponujajo učinkoviteje in z nižjimi stroški.
- Operativna prilagodljivost: Z možnostjo zunanjega izvajanja katere koli dejavnosti podjetja pridobijo večjo fleksibilnost pri prilagajanju zahtevam trga, najemanju storitev glede na potrebe brez obveznosti ohranjanja stalne delovne sile.
- Osredotočenost na glavno dejavnost: Z zunanjim izvajanjem stranskih dejavnosti lahko podjetja svoja sredstva in prizadevanja usmerijo v osnovno dejavnost, s čimer povečajo učinkovitost in konkurenčnost.
Zakon o zunanjem izvajanju (Zakon št. 13,429/2017) je prinesel globoke spremembe v delovnih razmerjih v Braziliji, kar je ustvarilo tako priložnosti kot izzive.Nova zakonodaja ponuja večjo prožnost in zmanjšane stroške poslovanja.Ravnotežje med interesi podjetij in zaposlenih je temeljnega pomena, da zunanje izvajanje pozitivno prispeva h gospodarskemu in družbenemu razvoju države.Ustrezen nadzor in ureditev sta bistvena za zagotovitev spoštovanja pravic delavcev ter doseganja gospodarskih koristi na pravičen in trajnosten način.
