Čierne ženy zostávajú vo svojich vodcoch osamelé

o 57% žien hovorí, že sú jediným černošským vedením, kde pracujú. Na to poukazuje 4. vydanie výskumu čierne ženy vo vedení, vyvinuté spoločnosťou 99 pracovných miest, V spolupráci s UN Global Compact – Brazílska sieť.

Výskum tiež odhalil, že ženy sú naďalej vedené prevažne mužmi bez mnohých známok evolúcie v porovnaní s výsledkami ostatných vydaní výskumu. Medzi opýtanými, 70% Povedz byť na čele s mužmi e 60% nárok na prácu v spoločnosti predsedal by muži. Pri riešení kariérnych dráh, 72% poukázal na to, že mal viac Mužskí vodcovia verzus 28% ženy lídrov.

Prenikavé postoje pre väčšiu akceptáciu

respondentov, 73% Povedali, že to prešlo hovoriť hlasnejšie, byť prenikavejší, Hľadáte väčšiu dôveryhodnosť alebo akceptáciu na trhu. terajš 48% počítať Vzdali sa nejakého sna alebo hodnoty stať sa lídrami.

Takmer všetky, 96%, zdôrazňuje, že stále existujú predsudky Pri umiestňovaní žien do vedúcich pozícií sú štrukturálny rasizmus a inštitucionálny machizmus hlavnými problémami, ktoré sa dajú.

medzi nimi, 43% sa cíti pohodlnejšie A s väčším otvorením keď ho viedli iné ženy; 94% verte, že prítomnosť černošky vo vedení Otvorte dvere a povzbudzujte iné ženy, aby dosiahli túto pozíciu, a 80% Hovorí sa, že ženy, ktoré ich vytvorili, boli pre nich inšpiráciou, aby sa stali lídermi.

ťažkosti v trajektórii vedenia

Podľa opýtaných sú hlavné ťažkosti, s ktorými sa stretávame na ceste k vedúcej pozícii,:

• 52% štrukturálny rasizmus
• 48% Institutional Machismo
• 43% zosúladiť ciele s osobnými aktivitami
• 34% prístup k zážitkom 
• 30% zosúladiť ciele s rodinnými aktivitami
• Ďalšie položky na zozname možností: xenofóbia, kapacita, LGBTQIA+fóbia, prístup k skúsenostiam, prístup k vzdelaniu, osobné zdravotné problémy.

Faktory, ktoré pomohli dostať sa na vedúcu pozíciu?

• 50% veľa skúseností na trhu
• 47% akademická kvalifikácia
• 30% Oddelenie profesionálnej
• 28% mentorov alebo mentorov
• 11% univerzita prvého riadku
• Ďalšie položky na zozname možností: štúdium alebo práca v zahraničí, vplyv rodiny, tvár Chucka, podpora od bielych ľudí, zmena spoločnosti, riaditeľka, znalosti o diverzite a inklúzii, sebavzdelávanie, podpora od kolegov a spojencov, výsledky a kompetencie.

“Čierne ženy sú menšinovým zastúpením vo vedúcich kresloch. Existuje niekoľko štrukturálnych prechodov, ktoré bránia tomuto rastu a dobývaniu pozícií, ktoré dovtedy väčšinou muži. Výsledky výskumu sú kľúčové pre budovanie efektívnych iniciatív, ktoré podporujú prerušenie tohto scenára,” zdôrazňuje, zdôrazňuje Priscila Salgado, riaditeľka diverzity a inklúzie v 99Jobs a zodpovedná za prieskum.

“Výskum nám prináša alarmujúce údaje, ale bohužiaľ tiež nie je prekvapujúce. Scenár medzi černošskými lídrami v korporátnom svete si stále vyžaduje veľa pozornosti, oddaných a dlhodobých iniciatív, aby sme mohli tieto čísla zvrátiť. Počúvanie týchto vodcov, aby zmapovali absencie, bolesť, ich osamelosť, je prvým krokom, ktorý sa robí, keď sa ich vydávame počúvať. Ale prechádzka je naozaj dlhá,” vysvetľuje. Verônica Vassalo, manažérka diverzity, rovnosti a inklúzie v rámci globálneho paktu OSN – Rede Brasil, ktorý výskum podporuje.

vzorkovať: Výskum sa uskutočnil s 331 černoškami vo veku od 25 do 44 rokov, ktoré zastávajú pozície koordinátora (28%), manažéra (28%), supervízie (12%); 9% (riaditeľ); 7% (vedúci); 2% (C-level). Z respondentov je 13% zakladateľmi vlastnej spoločnosti. Úroveň vzdelania medzi postgraduálnou školou/MBA (41%), magisterským titulom (10%) a úplným doktorátom (2%). Zaznamenané hlavné sektory: Tretí sektor 12%, maloobchod a obchod 12%, sociálne a vzdelávanie 9%, 8% služby a zdravie 8%.