Modely ako práca na diaľku, flexibilný pracovný čas a skrátený počet týždňov sú čoraz bežnejšie a reagujú na nové požiadavky na flexibilitu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom Kontinuálne Pnad, uvádza IBGE, v roku 2022 Brazília zaregistrovala približne 9,5 milióna ľudí, ktorí pracovali na diaľku, čo predstavuje približne 9,8% z celkového počtu zamestnaných ľudí, ktorí neboli na dovolenke z práce.
Pre Juliana Diasa, generálneho riaditeľa spoločnosti Meetz, priniesla implementácia domácej kancelárie mnoho výhod. “Model sa ukázal ako efektívne riešenie mnohých požiadaviek na flexibilitu. Nielenže znižuje čas a stres spojený s dochádzaním, ale tiež umožňuje zamestnancom vytvárať pracovné prostredie, ktoré spĺňa ich individuálne potreby, bez ohľadu na ich geografickú polohu”, hovorí.
Okrem toho domáca kancelária zohráva ústrednú úlohu pri realizácii alternatívnych ciest, inovácií, ktoré sa konsolidujú ako dôležitý trend na trhu práce. Kategória umožňuje zamestnancom prispôsobiť si rozvrhy podľa ich osobných povinností a táto flexibilita môže viesť k zvýšeniu spokojnosti zamestnancov a následne aj ich produktivity.
“Keď hovoríme o alternatívnych cestách, myslíme na kvalitu života, na to, aby sme našim zamestnancom mohli ponúknuť možnosť byť s rodinou, nemuseli tráviť hodiny sťahovaním sa do firmy, mohli si užívať život ľahším spôsobom.” vysvetľuje Dias.
Okrem individuálnych výhod prinášajú tieto praktiky spoločnostiam výhody, ich prijatím môžu organizácie diverzifikovať svojich zamestnancov, s ľuďmi z rôznych miest v krajine, prinášať názory na kultúru, inovácie a rôzne učenie, Okrem zabezpečenia produktívnejšieho prostredia môžu spoločnosti pozorovať zvýšenie motivácie a angažovanosti. Je však dôležité, aby spoločnosti zaviedli vhodné stratégie na riadenie vzdialených tímov, udržiavanie efektívnej komunikácie a spolupráce.
Tieto zmeny sú dôsledkami nových realít trhu, ktorý už nie je ochotný akceptovať cesty, ktoré si nevážia jeho zamestnancov, ako je napríklad stupnica 6×1.“ Transformácia v pracovných postupoch je príležitosťou na vytvorenie flexibilnejších a inkluzívnejších prostredí. Firmy, ktoré tieto zmeny prijímajú, majú dobrú pozíciu na prilákanie a udržanie talentov, ako aj na optimalizáciu ich fungovania.”.
Technológia sa stala kľúčovou pri umožňovaní týchto nových pracovných modalít. Nástroje online spolupráce, platformy na správu úloh a softvér na videokonferencie sú nevyhnutné na udržanie produktivity a komunikácie vo vzdialenom pracovnom prostredí. “Implementácia vhodných technológií je rozhodujúca pre úspech. Je dôležité investovať do spravodlivých riešení, ktoré dokážu zabezpečiť efektívnu komunikáciu a efektívne riadenie činností bez ohľadu na to, kde sa zamestnanci nachádzajú, ako sú chaty, videokonferencie a platformy projektového manažmentu, ktoré umožňujú účasť všetkých zamestnancov.”, poukazuje Juliano Dias.
Okrem toho pomocné technológie, ako je softvér a adaptívne zariadenia, zohrávajú zásadnú úlohu pri zabezpečovaní autonómie a začlenenia pre všetkých zamestnancov. Tieto nástroje umožňujú všetkým zamestnancom, bez ohľadu na ich fyzické, zmyslové alebo geografické obmedzenia, mať šancu plne sa podieľať na profesionálnych aktivitách.
Ďalším pozitívnym faktorom sú významné dôsledky pre hospodárstvo a životné prostredie Zníženie denného dochádzania môže viesť k zníženiu nákladov na dopravu zamestnancov a menšiemu preťaženiu vo veľkých mestách. Okrem toho menej denných ciest vedie k nižším emisiám znečisťujúcich plynov, čo prispieva k trvalej udržateľnosti životného prostredia.
Počas pandémie Covid-19 sme mohli vidieť migráciu osobných pracovných metód na diaľku. Podľa analýzy vykonanej spoločnosťou IEA (Medzinárodná energetická agentúra), množstvo ropy ušetrené na celom svete počas tohto obdobia bolo 11,9 milióna ton ročne, čo predstavuje približne 250 tisíc barelov denne. Po všeobecnom sčítaní sa analyzoval pokles spotreby emisií CO2 o približne 24 miliónov ton.
Táto zmena nezostala nepovšimnutá širokou verejnosťou, ktorá počas r vyhľadávanie “Ecologically Conscious Workers”, objednaný GoTo spoločnosťou LogMeIn a vedený OnePoll, kde počas posledných troch marcových týždňov bolo možné analyzovať, že v priemere asi 50,32 hodín denne strávime v premávke do práce.“ Pozorujeme nielen pozitívny vplyv na životy zamestnancov, ale aj významný prínos k udržateľnosti.
Budúcnosť práce sa čerpá s väčšou flexibilitou a inováciami. Spoločnosti, ktoré prijmú tieto zmeny, budú lepšie pripravené čeliť výzvam a chopiť sa príležitostí neustále sa vyvíjajúceho trhu práce. “Sme len na začiatku veľkej transformácie. Budeme pokračovať v hľadaní spôsobov, ako zlepšiť a prispôsobiť naše procesy tak, aby ponúkali čoraz flexibilnejšie, efektívnejšie a inkluzívnejšie pracovné prostredie.
