Ako mileniáli formujú agendu ESG v korporáciách

Princípy ESG, to znamená, že environmentálne, sociálne a riadiace postupy vyvinuté spoločnosťami sú čoraz dôležitejšie medzi investormi, spotrebiteľmi, komunitami a vládou. Je to preto, že potreba ochrany životného prostredia, dobrej správy vecí verejných a sociálnej zodpovednosti uprednostňujú spravodlivejšiu a vyváženejšiu spoločnosť. 

Počet brazílskych spoločností, ktoré prijali tieto princípy alebo sa aspoň vyhlásili za adeptov, v posledných rokoch rastie. Prieskum ESG Brasil Panorama z roku 2023 skúmal prijatie praktík ESG na brazílskom trhu. Jeden z vrcholov ukazuje, prečo sa spoločnosti pridržiavajú pilierov ESG: Pre 61% opýtaných je cieľom praktík posilniť reputáciu značky na trhu a iba 40% uviedol, že ESG je určené na zníženie environmentálnych, sociálnych a vládnych rizík. 

Skúmanie podnikania v oblasti udržateľnosti a správnych sociálnych a riadiacich postupov je trendom, najmä medzi mladými ľuďmi. V tomto zmysle viac ako 601 tp3t mileniálov – tých, ktorí sa narodili v rokoch 1981 až 1996 – tvrdí, že by sa cítili viac inšpirovaní spoločnosťou, ktorá má dobrú politiku ESG, a zároveň by boli vernejší týmto spoločnostiam. To ukazuje výskum organizovaný poradenskou spoločnosťou Korn Ferry o budúcnosti práce.

Je to preto, že generácie mladších spotrebiteľov sledujú všetky procesy značky, kým sa produkt nedostane po ruke, pričom sa berie do úvahy sociálny a environmentálny vplyv na výber produktu alebo spoločnosti. To isté sa deje pri výbere práce v určitej spoločnosti.

Pre Andreu Moreiru, generálnu riaditeľku Yabá Consultoria, ktorá pracuje v oblasti trvalo udržateľného riadenia a sociálnej angažovanosti, je dobývanie, zapájanie a učenie sa pracovať s mileniálmi výzvou a príležitosťou, ktorá prispieva k posilneniu účelu spoločností, prehodnoteniu a zjednodušeniu spôsobu práce smerom k rozvoju.

Generácia navyše predstavuje výzvy pre väčšinu obchodných lídrov, keďže zamestnanci čoraz viac hľadajú flexibilné spoločnosti, ktoré majú zároveň organizačnú štruktúru, ktorá si cení sociálne a dobré riadenie. To znamená, že pre spoločnosti je nevyhnutné, aby mali etické, transparentné správanie a zodpovednosť za celý výrobný reťazec. 

ESG a výmena medzi rôznymi generáciami

ESG sa týka sociálnej rozmanitosti vrátane iniciatív, ktoré eliminujú predsudky. Preto medzigeneračný vzťah, ktorý je výmenou medzi generáciami, v rámci spoločností, prináša výhody skúsenejším odborníkom aj mileniálom.

“Problém etarisizmu je naliehavý v spoločnosti a v spoločnostiach. Je to strategická agenda, pretože v túžbe udržať značky mladé alebo dokonca pre inovačné otázky sú ľudia nad 50 rokov často ignorovaní pri výberových procesoch. Na druhej strane, spoločnosti prehrávajú aj s úplnou “juniou” tímu. Keď si spoločnosti nevážia medzigeneračnú integráciu, v skutočnosti existujú značné vnútorné straty, ktoré ovplyvňujú aj externú verejnosť,” hodnotí Andrea.

Každá generácia má iný pohľad na rôzne aspekty a takéto skúsenosti samozrejme ovplyvňujú to, ako títo profesionáli dodržiavajú a oceňujú kultúru prijatú spoločnosťami.

Rôzne názory sú základom expanzie organizácie a spoločnosti. Poznanie tradícií a prijímanie nových nápadov je pre spoločnosti dôležité, pretože budúcnosť je výsledkom rozdielov v dialógoch a chôdzi.