Vedúce postavenie žien na finančnom trhu: ako Jenni Almeida, generálna riaditeľka Invest4U, využíva svoju strategickú víziu na to, aby poháňala ďalšie ženy vpred

V roku 2024 predstavujú ženy asi 31% vedúcich pozícií vo finančných inštitúciách. Aj keď je toto číslo jemné, predstavuje nárast v porovnaní s rokom 2020, keď táto účasť bola len 24%, podľa správy Brazílskeho inštitútu správy a riadenia spoločností (IBGC).

Na zabezpečenie rodovej rovnosti v spoločnostiach, najmä na vedúcich pozíciách, je potrebné ešte veľa urobiť, ale tento vývoj už preukázal pozitívny vplyv rozmanitosti. Podľa prieskumu poradenskej spoločnosti McKinsey, ktorý skúmal účinky začlenenia a rovnosti v spoločnostiach, organizácie so ženami vo vedúcich pozíciách majú o 20% vyššiu pravdepodobnosť, že dosiahnu nadpriemerné zisky. 

Druhý Jenni Almeida, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Invest4u, finančné poradenstvo firma, ženy prinášajú strategickú a dlhodobú víziu, ktorá je základom pre obchodný úspech.“ Rôzne perspektívy prispievajú k rozvoju nových stratégií a inovácií a ženské vedúce to preukázali diferencovanými prístupmi, viac kolaboratívne.Vo finančnom sektore napríklad táto rozmanitosť prináša dôležitú rovnováhu na trhu, s premyslenejšími rozhodnutiami a schopnosťou prispôsobiť sa v krízových scenároch”, hovorí.

Rodová rovnosť ako faktor úspechu

Rast ženskej účasti na vedúcich pozíciách nie je obmedzený na veľké korporácie.Sebrae údaje ukazujú, že do minulého roka ženy predstavovali 48% nových podnikateľov v Brazílii, nárast o 8% v porovnaní s 2020. “Stále obsadzujeme priestory, ktoré boli predtým prevažne mužské, a to generuje nový rast a vodcovské príležitosti pre us”, hovorí generálny riaditeľ Invest4U.

Jenni Almeida založila svoju poradenskú spoločnosť s cieľom priniesť brazílskym rodinám dostupné finančné vzdelanie a s franšízovým modelom stimulovať aj ďalšie ženy, ako je ona, aby rozšírili toto dedičstvo. “Musíme pochopiť, že inklúzia žien nie je len záležitosťou sociálnej spravodlivosti, ale aj stratégie. Ženy majú jedinečnú schopnosť analyzovať riziká a dovolím si tvrdiť, že matky majú bystrý zmysel, ktorý im umožňuje identifikovať ešte viac príležitostí, vďaka čomu je finančný sektor oveľa dynamickejší a konkurencieschopnejší, zdôrazňuje. 

Trochu z príbehu Jenni Almeida

V roku 2017, keď bola Jenni na materskej dovolenke, vznikla myšlienka založiť spoločnosť, ktorá by bola viac než len poradenská, čo odrážalo jej najhlbšie hodnoty a ovplyvnilo aj budúcnosť jej dcéry. “Pozeral som sa na Bellu a pomyslel som si: Myslím, že to je váš najlepší príklad; 100% toho, čo robím, musí byť správne, aby ste sa cítili hrdí a mali ako príklad lásky, čestnosti, vytrvalosti a múdrosti, spomína.

Počas svojej profesionálnej kariéry stretla mnoho skvelých žien, ktoré napriek tomu, že mali malý prístup k finančným stratégiám, mali nesmiernu túžbu rásť. “Finančný výsledok musí pracovať rovnakou rýchlosťou ako oni, a to je jednoduché, pokiaľ ide o plánovanie. Invest4U prichádza nielen pre veľkých lídrov na vysokých pozíciách, ale aj pre tých, ktorí chcú rozšíriť svoje aktíva inteligenciou, láskou a čestnosťou, rovnako ako som si to želal aj tam na začiatku”, tvrdí Jenni.

Výzvy a príležitosti pre ženy na finančnom trhu

Zatiaľ čo pokroky sú významné, stále existujú prekážky pre ženy, ktoré chcú pôsobiť na finančnom trhu, či už ako vedúce alebo investorky.Štúdia Medzinárodnej finančnej korporácie (IFC) odhalila, že iba 25% vedúcich pozícií v globálnom finančnom sektore zastávajú ženy Podľa správy nedostatok mentorských programov a podporných sietí obmedzuje pokrok žien v tejto oblasti, čo udržiava bariéry súvisiace s rodovými predsudkami.

V Invest4U je personalizovaný prístup, ktorý zahŕňa priebežné školenia a podporu a je založený na rodinných hodnotách, zameraný na podporu mužov a žien, aby investovali uvedomelým a strategickým spôsobom. “Ako žena a podnikateľka viem, aké náročné môže byť dosiahnutie finančnej nezávislosti a plánovanie bezpečnej budúcnosti. Pevne verím, že finančné vzdelanie je kľúčom k tomu, aby sa to stalo. Posilnenie postavenia žien týmito znalosťami otvára dvere skutočným príležitostiam pre strategický rast, zdôrazňuje” Jenni.

Pre generálneho riaditeľa, ak sa programy inklúzie náležite podporia a posilnia, vyhliadky žien na finančnom trhu by boli sľubnejšie. Pozitívny vplyv, ktorý toto začlenenie prinieslo do sektora, posilňuje potrebu pokračovať v investíciách do programov, ktoré podporujú prítomnosť žien, a to ako v podnikaní, tak aj vo vedúcich pozíciách. “Keď sa ženám darí, darí sa aj ekonomike. Práve začíname vidieť potenciál žien na trhu a verím, že budúcnosť si vyhradzuje ešte viac príležitostí, uzatvára.