Štúdia, ktorú uskutočnila spoločnosť Betterfly v spolupráci so spoločnosťou Critéria, ukazuje, že hoci je plat dôležitý, je faktorom, ktorý najmenej ovplyvňuje angažovanosť zamestnancov. „Sektor ľudských zdrojov čelí už niekoľko rokov výzve nielen prilákať, ale aj udržať si talenty. Pochopenie toho, čo je skutočne dôležité pre angažovanosť zamestnancov, transformuje náš prístup a tiež prispieva k vývoju konzistentných stratégií s využitím týchto informácií,“ hovorí Roberta Ferreira, globálna riaditeľka pre skúsenosti so značkou v spoločnosti Betterfly.
V Brazílii sú klíma a benefity faktormi, ktoré najviac vysvetľujú angažovanosť zamestnancov, a to s 24 % a 23 %, nasledované zmyslom práce a kultúrou s 22 % a 18 %. Ekonomická prosperita, hoci je považovaná za atraktívnu, nie je motivujúcim faktorom, pretože sa v rebríčku umiestňuje na poslednom mieste – iba s 13 %.
Brazília je latinskoamerická krajina, ktorá ponúka najviac výhod
Spoločnosť Betterwork zistila, že zatiaľ čo priemer v Latinskej Amerike je 76 bodov za benefity, Brazília ho prekonáva s 86 bodmi, pričom muži dostávajú viac ako ženy (87 oproti 85). Pokiaľ ide o vek, generácie Y a Z majú 89 bodov, zatiaľ čo generácia X a generácia „baby boomers“ majú 82. Najviac vyniká juhovýchod s 91 bodmi, nasleduje juh s 89 a stredozápad s 86 bodmi. Severovýchod má nakoniec 83 bodov. Z nich 50 % poberá benefity zahŕňajúce ochranu (životné poistenie, zdravotný plán atď.), 44 % profesionálny rozvoj (kurzy a stimuly pre postgraduálne štúdium a iné špecializácie), 42 % flexibilitu (pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom), 38 % uznanie (ocenenia a bonusy), 32 % fyzickú pohodu (prístup do posilňovní), 30 % duševnú pohodu (podpora terapie) a iba 23 % má pocit, že dostáva primeranú odmenu.
Je dôležité zdôrazniť, že existuje rozdiel medzi benefitmi, ktoré zamestnanci označujú za dôležité, a tými, ktoré skutočne zvyšujú angažovanosť. Prieskum ukázal, že 26 % účastníkov by uvítalo lepšiu mzdu; 19 % by uvítalo benefity súvisiace s ochranou (poistenie); 16 % by uvítalo flexibilitu (o 18 % dôležitejšia pre ženy ako pre mužov); 14 % by uvítalo stimuly na starostlivosť o svoje duševné zdravie; 10 % by uvítalo uznanie na pracovisku; 9 % by uvítalo povzbudzovanie k profesionálnemu rozvoju; a 6 % by uvítalo benefity súvisiace s fyzickým zdravím.
„Je nevyhnutné nájsť rovnováhu medzi týmito dvoma ukazovateľmi. Napríklad finančné zabezpečenie prostredníctvom poistenia a flexibilita sú dôležité pre zvýšenie angažovanosti a následne sú pre zamestnancov atraktívne, ale väčšina by chcela za prácu, ktorú vykonávajú, dostávať spravodlivý plat,“ komentuje Roberta.
Jedna vec, ktorá sa ukázala byť jasná, je, že výhody považované za najdôležitejšie sa nelíšia podľa pohlavia ani veku.
