Online reputácia pri výbere zamestnania zaváži pri rozhodovaní nových generácií

So sociálnymi sieťami konsolidujúcimi sa ako strategické komunikačné kanály sú kandidáti najmä z Generácie Z a Millennials čoraz náročnejší pri výbere miesta, kde chcú pracovať Značka je pre nich viac ako meno; je odrazom hodnôt, kultúry a účelu.podľa prieskumu spoločnosti Infojobs považuje 70% profesionálov reputáciu spoločnosti za rozhodujúci faktor pri prijímaní návrhu na zamestnanie.okrem toho 76,2% respondentov vyhľadáva názory a recenzie na sociálnych médiách a stránkach verejnej mienky predtým, ako sa uchádza o voľné pracovné miesto.

Pre Hosana Azevedo, vedúci personálneho oddelenia v Infojobs a hovorca pre pandap, HR softvér, to sa deje, pretože dnešní kandidáti nielen hľadajú prácu; chcú byť súčasťou spoločnosti, ktorá je v súlade s ich presvedčenia a túžby: “Tieto nové generácie sledovať účty spoločností na platformách, ako je LinkedIn, Instagram, Tiktok a Twitter. Poznamenávajú nielen to, čo sa hovorí v reklamách, ale aj to, čo je zdieľané zamestnancami Každý príspevok, komentár a interakcia môže ovplyvniť vaše rozhodnutie o žiadosti”. 

Pre Generáciu Z, ktorá je na začiatku svojej profesionálnej kariéry, a Millennials, ktorí uprednostňujú prostredia zosúladené s ich hodnotami, je digitálna prítomnosť spoločnosti kľúčová Preto by sociálne siete mali nielen propagovať produkty, ale aj odrážať víziu a hodnoty značky, vzbudzujúce záujem správnych talentov.

“Spoločnosti musia pochopiť, že online reputácia nie je len o marketingu, je odrazom internej kultúry a prijatých praktík. Pre mladých profesionálov je nevyhnutná transparentnosť a autentickosť. Okrem toho musia organizácie prijať proaktívnu komunikáciu. To znamená reagovať na komentáre a kritiku a vytvárať obsah, ktorý odráža ich hodnoty a organizačnú kultúru. Kampane, ktoré zdôrazňujú príbehy zamestnancov, iniciatívy sociálnej zodpovednosti a postupy inklúzie, sú účinnými stratégiami na vybudovanie pozitívneho imidžu, komentuje odborník.