I Recruited spúšťa vlastné kariérne stránky a zvyšuje angažovanosť kandidátov o 35%

V čoraz konkurenčnejšom pracovnom scenári sa zamestnávateľská značka alebo značka zamestnávateľa stala nevyhnutnou na prilákanie a udržanie talentov. RecruitI, platforma ATS (systém sledovania aplikácie) špecializovaná na optimalizáciu výberových procesov, spustila novú funkciu, ktorá umožňuje spoločnostiam vytvárať personalizované kariérne stránky, čím výrazne zlepšuje vnímanie značky a zapojenie kandidátov.

Branding zamestnávateľa je marketingová stratégia, ktorej cieľom je vytvoriť pozitívny obraz organizácie na trhu práce. S ohľadom na to spoločnosť RecruitI vyvinula portfólio kariérnych stránok, ktoré spoločnostiam umožňuje zdôrazniť svoje značky diferencovaným a personalizovaným spôsobom. Táto funkcia nielen zlepšuje vnímanie trhu spoločnosťou, ale priťahuje aj kvalifikovanejších odborníkov v súlade s organizačnou kultúrou.

Nové kariérne stránky Recrueti sú sekcie venované šíreniu voľných pracovných miest, čo umožňuje spoločnostiam vytvoriť niekoľko stránok prispôsobených rôznym oddeleniam, tímom alebo lokáciám. Spomedzi možností prispôsobenia môžu spoločnosti zmeniť dizajn a obsah, aby boli atraktívnejšie pre cielených kandidátov.

Stránky môžu obsahovať videá, referencie zamestnancov a iné multimediálne materiály, ktoré posilňujú značku zamestnávateľa. Okrem toho môžu byť prispôsobené tak, aby zdôraznili interné iniciatívy, ako sú programy diverzity a inklúzie, sociálne akcie a ocenenia.

Nové kariérne stránky sa bez problémov integrujú s inými náborovými nástrojmi z náborovej platformy, čo uľahčuje riadenie kandidátov a sledovanie. Náboroví pracovníci môžu monitorovať výkonnosť každej stránky a podľa potreby upravovať svoje stratégie zverejňovania.

Spoločnosti, ktoré už túto funkčnosť prijali, podľa predbežnej štúdie vykázali nárast o 351 tp3t v angažovanosti kandidátov. Atraktívnejšie a informatívnejšie stránky kariéry umožňujú kandidátom mať jasnejší prehľad o pracovných príležitostiach, čo vedie k kvalifikovanejšiemu výberu v súlade s kultúrou spoločnosti.

“Spustenie viacerých kariérnych stránok symbolizuje náborové odhodlanie poskytovať inovatívne a efektívne riešenia pre našich zákazníkov. Vieme, že každá korporácia je jedinečná a nový zdroj im umožňuje zdôrazniť ich jedinečnosť a posilniť svoju zamestnávateľskú značku, čím priláka profesionálov, ktorí sú najviac v súlade s ich kultúrami a hodnotami,” zdôraznila Priscila H Manso, manažérka príjmov v Recruit.

Touto novou funkciou RecruitI opätovne potvrdzuje svoj záväzok poskytovať nástroje, ktoré nielen optimalizujú náborový proces, ale posilňujú aj prítomnosť spoločností na trhu práce. Vlastné kariérne stránky predstavujú pre korporácie dlhotrvajúci prínos, ktorý im pomáha prilákať a udržať si tie najlepšie talenty.