Očakáva sa, že nová vlna osobnej práce sa do roku 2030 zintenzívni

Po masívnom preteku o hybridný systém počas pandémie prechádzajú firmy novým momentom úpravy pracovných formátov Podľa globálneho prieskumu “Future of Work 2024” uskutočneného poradenskou spoločnosťou JLL, 44% opýtaných spoločností už prijalo model 100% face-to-face, vyžadujúci účasť zamestnancov na päť dní v kancelárii Pred dvoma rokmi bol tento index 34%. Prieskum vypočul viac ako 2300 ľudí, zástupcov inštitúcií z rôznych ekonomických segmentov, v 25 krajinách, kde je prítomná JLL.

Očakáva sa, že do roku 2030 sa pre model face-to-face rozhodne viac organizácií: iba 40% spoločností vyhlasuje, že majú v úmysle udržať svoje tímy v hybridných modeloch. Týmto spôsobom 43% hodnotí, že kancelárske priestory musia rásť, aby boli schopné pojať celú pracovnú silu.

Fatima Bottameli, riaditeľka New Business v oblasti Work Dynamics spoločnosti JLL, poukazuje na to, že toto hnutie by malo viesť k prepracovaniu priestorov. “Ak na vrchole hybridných pracovných spoločností investovali do oblastí koexistencie a dekompresie, teraz uvidíme úpravu, aby sme dostali objem zamestnancov, ktorý bol v domáca kancelária. Odpočinok a dokonca aj zasadacie miestnosti odchádzajú, aby vstúpili do práce na prácu ”, odhaľuje.

Štúdia tiež poukazuje na to, že pri premýšľaní o zatraktívnení chodenia do kancelárií 39% lídrov premýšľa o platoch a benefitoch pre tých, ktorí pravidelne navštevujú priestor. “Stále bude potrebné vyhodnotiť, ako sa ľudia prispôsobia novým pravidlám alebo či dôjde k úniku talentov‘. Stojí za zmienku, že časť zamestnancov, mnohí z generácie Z, nezažili nepružné modely. Sú aj takí, ktorí sa presťahovali do mesta a pracujú úplne vzdialene, analyzuje exekutíva.

“Naproti tomu z návratu osobnej práce by mali profitovať aj iné odvetvia hospodárstva. Napríklad: obchody, reštaurácie a služby, ktoré sú v okolí firemných oblastí”, spomína.

Budúcnosť je zelená

Do roku 2030 spoločnosti čelia výzve, ako rásť efektívnejšie, inteligentnejšie a zodpovednejšie, zdôrazňuje prieskum Medzi obchodnými lídrami 44% tvrdia, že chcú znížiť vplyv na životné prostredie a 43% majú v úmysle zvýšiť dopady na komunity, ktorých sú súčasťou.

Medzi respondentmi: 43% uviedli, že vyberú len recyklovateľný nábytok a pracovné zariadenia s použitím materiálov obehového hospodárstva; 45% si vyberie len budovy, ktoré sú odolné voči poveternostným udalostiam (napr. suchá, záplavy a hurikány); 45% bude akceptovať, že zaplatí dodatočnú sumu nájomného, aby zaberala iba priestory s udržateľnými povereniami a zelenými pečaťami.

“To ukazuje, že spoločnosti si čoraz viac uvedomujú svoje vplyvy a viac dbajú na svoje záväzky v oblasti udržateľnosti, čím sa zvyšuje jasnosť, že zelené ciele musia brať do úvahy plány obsadenosti spoločnosti, zdôrazňuje Bottameli.

Portfólio certifikovaných budov sa z väčšej časti nachádza v najušľachtilejších regiónoch miest. “Toto by malo znovu potvrdiť hlavné firemné osi ako oblasti túžby spoločností a zároveň povzbudiť staršie budovy, aby investovali do rekonštrukcií in”, uzatvára.